品多多VV
EXCEL知識屋觀點：和領導聊天的時候，有很多話，是不能說的，因為在職場，你和領導之間，基本上很難成為朋友，而在聊天過程中，領導會給你設置各種圈套，來評估你這個人，是否可以為他所用，那麼都有那些話，我們不適合說呢？
上屆領導的壞話
給領導提意見，
同事之間的秘密，一些下屬的潛規則
推卸責任的話
如何管理部門的問題
自己有跳槽的想法，以及對公司的不滿
為了弄清楚上面6項問題，結合EXCEL知識屋多年的管理經驗，下面我們就逐一進行分析和討論
1、不能說上屆領導的壞話
要知道，領導，單純的很少，都是多疑的，當領導問你上屆領導怎麼樣，現在如何的時候，有些人為了阿諛奉承，把上屆領導說的一文不是，沒有一處是好的，要知道，這本身就是一種忌諱，因為領導會從逆向考慮，等他走後，你也不會對他，有任何好的評價，那麼既然是這樣，在工作之中，他為什麼還要照顧你呢？
面對這樣的事情， 我們要客觀的對待，對上屆領導，我們要以認可和表揚為主，但是，必須捎帶一些瑕疵，而這些瑕疵，在本屆，得到了糾正，這樣說，很多領導，還是不會有什麼想法的，相反，覺得你這個人有主見，日後可以委以重任
2、不能給領導提意見
很多領導，在閒聊的時候，都會問下屬，你看現在公司管理方面，有哪些做的不足，我個人的管理，有哪些是要改進的，員工有沒有抱怨什麼的，說白了，就是讓你給他提意見，這個時候，如果你真的認為領導需要的是意見，就大錯特錯了，領導，之所以成為領導，就因為他有自己獨到的見解，不會因為別人提意見就改變的，之所以這麼說，完全就是為了客氣，讓別人覺得他平易近人，世上沒有幾個領導，喜歡下屬，給自己提意見的，當你提了意見後，領導會覺得，你對他本人有意見，那麼以後的好事，都不會有你的
那麼，當被領導問及這個問題，我們如何回答呢？我們可以說，目前挺好的，我看不出還有哪裡需要提高，記得，你提不出意見，領導也不會把你怎麼了，相反他會很高興
3、同事之間的秘密，一些下屬的潛規則
每個公司的同級之間，都有一些潛規則，一些事情，是領導不知道的，而領導，都是有掌控欲的，都希望對下屬的動態，完全掌控，在和領導聊天的時候，領導可能會從側面給你下套，讓你說出同事之間的秘密，這個時候，一定不能說，因為說了，下一步，領導就會針對這些問題，在需要的時候，逐一擊破
當同事知道一個事情，領導已經完全掌握了之後，就知道肯定是有人告密，那麼如果同事之間，都知道使你說的，那麼，以後，你怎麼在同事之間立足，而且你和領導說了，有一天，很多領導，是不會保密的
4、推卸責任的話
和自己的領導聊天的時候，聊到一個事情，領導可能會問你事情的經過，這個時候，你千萬不要推卸責任，往別人身上推，直接陳述試試即可，一般只要是領導已經知道的事情，只要領導知道一些碎片，根據個人對下屬各個人員的性格判斷，就能猜到八九不離十，你在陳述的時候，如果一味的推卸，領導只會覺得，你這個人，不負責任，沒有擔當
領導，對任何時間的對錯，都有自己的判斷，是你的錯，你推，也沒用，推，只會導致領導的反感，你不推，相反會使領導覺得你有擔當，以後有什麼事情，可能也會找你承擔重任
5、如何管理部門的問題
因為謙虛和偽裝，領導都會問我們部門，怎麼才能搞的更好，要知道，領導只是客氣的話，有些人，在這個時候，就會大談而特談自己的管理理論，記得，你談的越多，領導對你，越會來火，要分清領導說的，哪句是客氣話，哪句是真的聊天
每個領導，都有自己的管理理論，老闆用他當管理，就說明，他的管理理論，是比你強的，你既然這麼厲害，怎麼不提拔你呢？所以，你的理論，在他面前，是一文不值，你說的越來越起勁，領導對你越來越鄙視
6，關於你跳槽的想法，以及對公司的不滿
在聊天中，千萬不要在上級領導面前，暴露你對公司的不滿，從而展現出你有跳槽的想法，如果有，你一定要憋在心裡，因為領導一旦知道了你有跳槽的想法，給你做思想工作的同事，升職加薪什麼的，也就沒望了
記得在去年，我們公司一個技術文員，乾的相當出色，按說年底優秀員工評選，是沒問題的，可是就給領導說了句明年要來的晚，領導擔心不來了浪費了獎金，就沒給她
綜上，在和領導聊天的時候，有很多話，是不能說的，因為不說，對你沒壞處，說了，對你沒好處
以上為EXCEL知識屋觀點，歡迎討論
EXCEL知識屋
我是淺憶夢微涼的小世界，俗話說見人說人話，見鬼說鬼話。至於和領導聊天，哪些話不能說？就看你的領導是人還是“鬼”了。
領導不喜歡的話千萬不要說
每個人都有自己的逆鱗，領導也不例外。因此不要在領導面前說領導不喜歡的話，比如挑戰領導權威的話，比如讓領導下不了臺的話，比如讓領導當眾出醜的話等。
我就吃過不會說話的虧，我現在的領導在我剛來的時候還不是領導，我們都是稱呼他為哥，後來他升職做主任了，有一天他當眾宣佈以後不要叫他哥了，要叫他主任。
我知道他的意思就是顯示自己的權威，但當時我可能腦子進水了，我就說：都叫了那麼多年，可能一時之間改還不過來。他就覺得是我不承認他的主任身份，是我帶頭反抗他，然後就各種針對我。
背後詆譭別人的話千萬不要說
誰都不喜歡背後說別人壞話的人，領導也是一樣，而且領導根本就不想聽這些小八卦。因此不要在跟領導聊天的時候說別人的壞話，領導都是人精，心裡都有底。
不要以為領導跟你聊天就是關心你，有時候領導只是為了禮貌或者是為了顯示自己的人文關懷而已。
自己的秘密千萬不要說
不要在跟領導聊天的時候，把自己所有的底，包括自己的秘密都跟領導說，這是得不償失的。
有些人覺得自己跟領導交心了，把自己的秘密說給領導聽了，領導就會同情你，就會更進一步信任你。這種想法是錯誤的，把你的秘密告訴領導，反而是等於你多了一個把柄在你領導的手裡。
不要提一些敏感的話題
跟領導聊天的時候，要注意觀察領導的表情，如果領導對你的話題很感興趣的話，他可能就會點頭或者插入一兩句話，如果不感興趣的話，那他就會沉默。
而且還要注意不要提一些敏感的話題，比如公司的改革策略，比如領導的職位變動以及人事任免等。
當然聊天時，也要根據領導的性格以及自己在領導心中的重要性等實際情況進行調整。
淺憶夢微涼的小世界
答：單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧的還是你！可能大家都有這樣的經歷吧！平時與同事在一起的時候，話體多的不得了，聊起天來永遠不會冷場，但是隻要一和領導在一起，馬上就變得不會說話，甚至不知道該說些什麼，還讓領導以為你沒有主見之類的，可能是怕講錯話吧！也可能是領導跟員工的氣場不一樣吧！
平時談一下話還好，如果跟領導一起出差，在一起的時間那麼長，如果不說話，豈不是很尷尬，如果說錯話，則很有可能令領導對你的態度360°大轉彎。所以很多人都不知道跟領導在一起時，到底應該如何說話才會給領導留下好印象，或者是如何善於領導交流，單獨與領導相處時，切記三句話不能說，否則吃虧了你還不知道。
1、不談單位裡的任何是非
這句話大家都懂吧，如果跟領導單獨在一起的時候，領導不說話，你也不要傻傻的坐著，而是應該主動跟領導談一些話題，但是如果不知道談什麼好的話，你們可以聊這次的行程安排。這樣的話，既不顯尷尬，也不會突兀，把工作細節或者行程安排向領導彙報一下，也是非常合理的。
但是，千萬不要以為你跟領導已經很熟了，就開始討論公司裡面的一些是非，不管是個人八卦還是公司問題，都切記不能開口，而且，如果你沒說，但是領導對你發了一些牢騷，你也千萬要爛在心裡，不要回去就告訴這個同事或者是哪個同事，這會讓領導非常討厭你。
2、不說自己的家長裡短
聊天如果不想再聊工作了，你可以聊一個雙方都比較感興趣的話題，比如如果領導喜歡看書，你則可以說說你最近都在讀什麼書，跟領導討論一下書中的觀點也是可以的，如果你和領導都是女性，則可以從一些服裝搭配上聊起，真呢過很快拉近兩個女性之間的距離。
但是，一定不要跟領導說你家裡那些陳芝麻爛穀子的事情，因為雙方聊天會有一個安全界限，不要越過這條界限，你們交情不可能到了這種份上，所以不要聊家長裡短，這會讓領導覺得你沒有格局，或者只是一個市井小民，他不會感興趣的。3、不講單位裡面的人際關係
什麼意思呢，就是跟領導在一起的時候，不要談論那些誰不喜歡誰，或者誰拉幫結派，總之不要跟領導介紹公司裡這些人際關係，你以為他不知道，其實有可能他比你還清楚，最後還給自己落下一個大嘴巴的名號，領導肯定不會將什麼事情再交付與你了，不要給自己挖坑。因為很有可能你的信息掌握的並不全面，不要想著與領導單獨相處，就做一些打小報告，上眼藥之類的事情。
對於跟領導單獨在一起時，該說什麼不該說什麼，總結了這麼幾點，希望能幫助到你。
小奎哥
很高興回答您的問題，希望我的回答對您有所幫助
在生活中，有時候我們說話比較直，說話沒有注意語氣語調等，可能被當做直率的表現，但是在職場，這卻是一種不成熟的表現。假如你說的話，恰恰是你的領導最不想聽到的，那麼，你的領導可能會因為這句話對你有一定的看法。在領導面前，有些話千萬不要說出來，因為“禍從口出”的例子簡直太多了。下面我就來舉一些例子，以供參考，希望您在於領導日常溝通過程中，注意溝通的語言，避免出現職場中很多時候會出現的溝通不暢，引發上下級矛盾的問題。
這不是我的失誤或這又不是我造成的
這句話一出口，會讓別人感到你對工作滿不在乎。而且，還可能給你的領導另一種感覺，通常一個人越說事情跟自己無關，這件事跟他的關係就越大。工作上出現失誤是難免的事情，關鍵是首先應該先去想補救方法，而不是一開始就想著要由誰來背黑鍋。
這不是我的問題或這事我又不是我負責
有些時候，在工作中也難免出現領導在沒有搞清楚事情的來龍去脈就訓斥員工的情況。如果工作真的出現了問題，而你又覺得不是自己的問題，那麼除了說出這句話外，你可以選擇不發表意見，保持沉默，或者向你的領導提出一些行之有效的建議。其實，在很多情況下，出現失誤後，結果都應該由整個團隊去負責改正，所以單純地把自己的責任摘乾淨是解決不了實際問題的。
我做不到……
當你說自己做不到某事時，無異於在領導面前搖白旗，領導對你的印象也會瞬間打很多折扣。就算那項工作確實難度很大，以自己的能力很難獨自完成，但這樣說話仍會給人你很無能的感覺。有些工作可能的確是存在一定困難，可領導僱用你並不是為了聽你說什麼事情做不到，而是解決這些棘手的難題，所以向領導說明這項工作存在的難題及你後續的工作計劃，勇於將這件工作任務承擔下來，會給你個人表現加很多分。
您難道不知道嗎
大多數領導其實或多或少都認為自己懂的比較多，這在很多情況下也是成立的，但是當你的領導和你之間持有不同的觀點時，可以試著這樣說：“您可能已經知道這個。”這樣你的老闆就會覺得自己的想法受到了尊重。
除過這些舉例外，在於領導溝通的時候，也需要多注意自己語言的組織，想好了怎麼去跟領導溝通再去找他，說話時也要注意自己的語氣和語調，儘量保持平和，展現出你的自信和從容不迫，這樣的表現，也會讓你在領導面前留下一個好印象。
說說匠
領導套路深。能做領導的都有自己用人、考驗人的方式方法。聊天看似輕描淡寫，實際上領導沒有一句廢話。每一句都有用意。老米有過血淚史。給大家分享一下:
一、負面的東西不要說
公司有負面的東西，領導比誰都清楚 他難道跟大家一起消極嗎？那就都over了。
所以，在公司出現消極局面的時候，領導往往會跟員工聊天，尋找積極向上那個來協助他扭轉局面。
所以，你一旦表露出消極 那領導基本就不會考慮你了。
去年老米的公司，10個行政經理競聘行政總監。老闆跟他們單獨聊的。
老闆問到公司目前的問題，有9個行政經理都在說公司的各種問題，甚至其他部門的問題。
只有1個行政經理說，沒什麼大問題，都可以通過制度政策解決。就這句話，老闆就晉升了這位現在經理。
二、其他部門、同事壞話不要說
領導有時候無意聊天的時候，會試探你對其他同事或員工的看法。
這時候千萬不要抖機靈，說一些其他人不好。因為老闆聽到你說別人不好會覺得你不會跟別人相處，或者背地說別人話壞，情商不夠高。
老闆問起其他人表現，先說肯定的，再提建議是最合理的。因為領導比你更瞭解那個人。
三、虛的假的不要說
不要糊弄你的領導！他們都是走過你現在的階段。你想了什麼，做了什麼，他們都會知道。
更不要虛假彙報，說一些不真實的情況，甚至說一些你不知道的事情。領導聽到後會考慮你的人品問題。
總之，真誠對待領導，該說的要說，不該說的不知道是就不要講太多。寧可少說，也不要犯錯。
房產說理
關於和領導什麼話不能說，綜合我個人幾十年”被領導”和”當領導”兩方面的經驗，我認為關鍵要把握以下7個原則：
1.因地制宜：說話要分場合，與領導單獨相處時能說的話，在大庭廣眾之下不一定能說，反之亦然。
2.因人制宜：說話要分對象，跟外向的領導開個玩笑可能緩和氣氛，而內向的領導可能耿耿於懷。
3.因情制宜：說話要分親疏，你如果屬於領導的嫡系和心腹，你便可實話實說，反之要慎說。
4.因事制宜：說話要分啥事，如果事關重大，十萬火急，就必須速說快說，決不能瞻前顧後。
5.因時制宜：說話要分時機，對領導一時不能理解和接受的話，暫時不說，等時機成熟再說。
6.因境制宜：說話要分心境，令領導頭疼的話要等領導心情好的時候再說，不能”說話不長眼”。
7.因己制宜：說話要分目的，你如果是為了辭職找領導，你就不必顧慮重重，可以掏心掏肺。
萬無壹獅
呵呵，你認為哪些話不能說?
這要看你在公司所處的位置和老闆對你的期望，一般職員和空降兵是有區別的。
當然，如果你是空降兵，有關企業改善建議的話還是可以說一些，但一次不要說太多，適當就好。這個你懂的。
但無論何種情況，以下話最後別說：
1、消極的話肯定不能說；
2、是非話題也不能說；
3、求證的話不能說；
4、反問的話不能說；
5、吹牛的話不能說；
HF_Lan
回答這個問題得先明確：你和領導的關係是什麼樣的，或者說疏遠程度？
1.如果你和領導屬於八杆子都打不著的那種關係，領導平時和你也沒有什麼溝通交流，只是臨時起意和你聊聊天。那你就不要想太多，升職加薪大概率不會掉在你這個小透明身上，所以問什麼答什麼就行，也別敷衍留下壞印象，少說多做。領導和你聊天只是想表達他關心下屬，塑造一個平易近人的形象。
2.如果你和領導的關係屬於既不親近又不疏遠的程度，就像白開水一樣不鹹不淡。那領導和你聊天，就得注意下你的措辭了。稍不注意印象分就沒了，但也容易拉高你在領導心中的地位。
如果你只想保持當前位置不變，那你和平時一樣就行。因為你在領導面前已經有了一個固有的印象或者標籤，所以只要不出格、不激進、不盲目，那就沒毛病了。
如果想更進一步，那你就得揣摩領導的心思了，緊跟領導的步伐，俗稱溜鬚拍馬，但是不要彩虹屁。關鍵還要搞好你自己的核心業務，這樣既能提高你的印象分，又能給領導讓你升職加薪提供條件。
3.如果你和領導的關係比較親近，就是什麼事領導都願意讓你來乾的那種。這種就是你合領導的脾性，兩人的價值觀差不太多，這就和搞對象差不多。領導和你聊天那就是和你聊天，但在聊天時得記住自己的位置，不能喧賓奪主。畢竟你倆關係再好，也是一個上下級的關係。
