8美女公社8
公不公平視情況而定，不過話說回來，題主強調了他是你的徒弟，還是新人，所以心理開始不平衡，今天就來說說，每個人的工資到底是什麼決定的!
1.工資跟能力呈正比關係
能力決定工資，這是毋庸置疑的，能力強的人總是比能力一般的人拿到更高的工資，因為他們能夠幫領導排憂解難，幫公司填坑。
所以你的這位同事能夠拿到更高工資，肯定也是能力更強，在工作上更主動學習，不斷提升自己。
而能力又是由個人資質，學習態度等多因素決定的，與年齡，工齡沒有關係，不是來公司最久的那個，能力就更強，這兩者沒有直接關係。
2.以工齡論工資，本身就不合理
題主憤憤不平的原因，應該是你來得比較早，沒有想到他得到的收入比你更高!題主私心認為，工齡長的人，更應該拿高工資，這種觀念毫無依據，更不合理。
我在第一家公司工作時，辦公室幾位妹子，我是最後一個入職的，但試用期過後，我的工資就跟她們一樣了，原本公司規定的也是資歷深的工資更高。
我知道後找老闆談了，我幹得不比人少，反而因為是新來的，要做的事情更多，而就因為我晚來，我的工資就比別人少，這才是最大的不公平，憑什麼幹得最多的人拿最少的工資呢？
下個月發工資，老闆就給我升工資了。
因此，工齡長不代表就能拿到更高的工資，還要看工作量吧，如果大家幹得差不多，工資也應該接近更合理，如果有人做多，有人做少，自然也應該按勞動付出分配工資。
3.不要小看年輕人
題主的意思頗有這種意味:明明他算是你的小徒弟，憑什麼後來居上，本質上你認為他沒資格拿到這麼高的工資。
我們公司有兩位領導，一位是80後，一位是90後，但90後的領導能力更強些，之前也是80後領導教導出來的，但青出於藍了，當然，小領導得到的工資也更高。
如今的職場瞬息萬變，不是資歷深就代表能力強，也不代表年輕就沒本事，現在的年輕人更有想法和創造力，優秀者不在少數。
所以別看輕他人，而應該找到他值得學習的地方，向強者學習，才能精進自己。
