飛誮絕戀
50岁高管，其实具备一定的阅历。但是应聘还是创业其实各有利弊。
首先说应聘。到了这个年纪，其实相对而言混到比较高的位置，那么他们面临的往往是更高的人生追求，而高管这个位子对于很多企业来说，都是非常重要的。一般企业都会慎重选择，害怕高管突然辞职创业，也害怕高管和企业文化不契合，到了这个年纪，大家往往一个眼神足矣，无需多言。但是，问题是很多50多岁的人，往往面临高不成低不就的情况，有企业要，但是岗位和薪资不是那么理想，而一些高管又有竞业协议在身，因此很难在原有的范围内再次从业，企业也害怕高管把核心机密透露出去。但是高管本身就是岗位需求并不是那么多，更何况要找到合适的位置呢？但是应聘有一个优点，就是无需抵抗自主创业的失败，说白了你还是为他人做嫁衣，自然压力也不会那么大了。
创业则完全是另一番景象了。需要说明的是，一般企业高管完全具备创业的基本素质，有人脉，有行业的长期积淀，也是投资人非常喜欢的团队。但是值得注意的是，创业从来都是千军万马过独木桥，其风险远比一份工作要高得多。你要保住团队的饭碗，也要维持时刻防止有竞争者超过自己的团队，还要周旋各方面的资源和关系。其压力远非常人能够忍受的，不然也不会有那么多创业者离世了。但一旦成功了，其回报也是巨大的，比如趣店的罗敏，创业成功成为百亿独角兽团队的一员。但是商业模式是否经得住考验，又是另一个说法了。再者，创业者需要具备很强的平衡能力，平衡压力，平衡资源，平衡得失，因此，创业远非表面看上去那么光鲜，其痛苦往往如人饮水冷暖自知。
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