最近几年在广州，每年过年后，老吴都留意到了一个现象——用工荒原来越严重。不仅在广州，新闻报道里面，很多城市都会有企业招工难的报道出现，尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵着闹着说“老子招不到人”的。
想想老吴刚出来工作的时候，想进一个好一点的工厂当工人，还得去请客送礼去拜托熟人。但是现在的状况似乎反过来了，反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗也招不到人。随着社会产业转型，劳动人口结构转型，沿海地区城市中的工人子弟越来越少。以前这些地方90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心二意的混日子。老吴估计，等再过个十几年，等60、70后的工人下岗之后，车间里就真的找不到工人了。
其实所谓的用工荒是企业和年轻人的双输。现在的劳动市场供需是不匹配的，大量的年轻人大学毕业并没有技能技术，但是却渴望体面、工资高又轻松的工作；企业只想要熟练的农民工，嫌弃大学生娇气难伺候，什么都不懂还得重新培养。于是就导致了一方面大部分年轻人都找不到工作，另一方面企业招不到人，劳动者与企业胶着僵持的局面。
所以，用工荒的真相是缺少熟练工和苦工种。
一是国家政策、社会风气和家庭期待一同毁掉了“技校”。有研究表明，德国75%的中学生是去了技校，而中国90%的中学生是去了大学，其中文科占比不小。现在进大学的门槛越来越低，而社会风气和家庭意愿都认为，没有上大学就是没有前途。但是在三流的民办大学中，学生根本学不到什么技能。以前技校毕业去工厂，现在进高校却学不到实用技能。年轻人越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工作干不了，企业根本不敢要。
二是年轻人对苦工种都抱着躲避和不屑的态度。比如搬运，年轻人嫌脏嫌累不想干，中老年想干却干不动了。老吴曾经听一个在一线城市苦干十五年为儿子买房买车，搞装修的小包工说，儿子大专毕业后在一个小公司混，月薪3000元左右，他想让儿子承继父业，搞装修一个月能赚8000元，但是他儿子嫌弃吃住条件太艰苦了，说什么也不同意。
说到底，要解决用工荒的问题，还是得将社会上职业歧视的风气抹淡一点，强调职业平等，鼓励中学生学习技术；企业应当不吝于培养年轻技术型人才，多给机会，鼓励进步；年轻人也应该将自己摆到一个正确的位置，不能好高骛远，眼高手低！出来工作的前几年，不要找那些无所事事，毫无前途的岗位，累积和学习才最重要！
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