職場人際關係的好壞關係到職業生存環境的優劣。人緣兒好的，關鍵時刻有人幫忙，事業發展事半功倍，左右逢源；人緣兒差的，無人幫襯甚至被暗中使絆，晉升艱難，發展無望！處好職場人際關係是門兒學問，因為人心最是難測，任何言行不到位都可能開罪某人，給自己的人脈經營帶來麻煩。將所有場景都設想到並給出教科書式的應對方法是不現實的，也沒有必要，但大體的原則是能講清楚並借鑑的。下面我們就來看看搞好職場人際關係的4個要點吧！

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說話有涵養，恰到好處

語言溝通是影響人際關係最主要最直接的要素，能說會道的人三言兩語就能把你說的心花怒放，心生好感，但要達到這種程度的嘴皮子，是要靠一定的天賦的，且與性格有關，對於大多數人來說也不必達到這種程度，只要能做到說話聽起來有涵養，恰到好處就夠了。具體而言，有如下幾個可操作的準則：不說傷人的話，不說敏感的話，不說涉及利益和隱私的話，少評價多讚美。這幾點貫徹到平時的同事交際過程中，慢慢就給人留下有涵養，易相處的良好印象，人際關係自然差不到哪兒去！

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凡事留一線，把握分寸

職場的事兒說穿了都是利益之爭，有時候會遇到其他人對自己利益的傷害，或者與同事就工作事務發生矛盾。這些情況其實並不少見，有人覺得利益至上，受到侵犯就要奮起還擊，寸步不讓。而實際上，雖然我們把職場比做戰場，但職場競爭畢竟不是你死我活，爭執過後還是要一起共事，說不定還得互相合作，所以，上述場景就不能簡單粗暴的對抗處理。聰明的做法是：意圖上據理力爭，捍衛權益，方式上剛柔並濟，適時收手，得饒人處且饒人，為後續工作留下餘地，即所謂的凡事留一線，日後好相見！

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共事不較真兒，求同存異

工作任務往往都不是一個人能獨立完成的，大多數情況下都需要和同事共同分工協作完成目標，合作者可能是部門內的也有可能是其他部門的。既然有分工，就難免出現分歧，可能是工作內容交互上的，也可能是資源使用上的，這個時候如果表現的很強勢，霸道地以自我為中心，是可以把你負責的部分順利完成，但是合作很不愉快，任務總目標甚至會因為你的較真兒而未能達成預期，最重要的是，合作者很不爽，以後再也不願與你共事，人脈圈少了一個成員！其實，既然是合作，那就要商量著來，不能過於較真兒，為了目標的達成，還有人際關係的經營，求同存異是很有必要的。

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保持君子風度，委婉拒絕

工作中有些時候對於其他人的求助或者領導的安排，是需要拒絕的，原因可能是不願出手，或者愛莫能助，或者工作衝突。不管是什麼情形，拒絕這件事兒是需要好好思量一下方式的，直來直去傷人面子，讓人不爽，明智的做法應該是：基於客觀理由委婉拒絕，並附上自己的建議，讓對方覺得的你真的有認真為其考慮了，自然也就不會怪你了，或許還會有些感激！

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職場人際關係事關切身利益，甚至可能比工作漂亮完成還要關鍵，不可不察，為了能有個有價值的人脈關係網，不妨試試文中的四條建議哈！