厚金說

基層員工年薪20萬 怎麼可能 所謂每一年出來的薪資水平一個是有水分 二個是被平均 畢竟高管啊 或者特殊技術人才肯定工資很高 一個五十萬跟一個八九萬多的人想加一平均就會超20萬了

基層員工基本就是一線的櫃麵人員 首先，現在櫃麵人員的業務壓力很大 說是各種機器問世 但是你去每一家銀行走一走 依舊有很多的人還是不相信櫃員機 而相信櫃面 所以櫃檯的勞動量很大

其次櫃檯上每天辦的業務就那些 反反覆覆的 非常沒有技術含量 對於大多數人而言沒有什麼提升的空間 你說天天辦理存取款能學到什麼？ 不能學到什麼 如果有一天真的機器大時代來臨 這些基層人員就是第一批被淘汰的人 所以大家還是有點危機意識想離開這種無技術提升的崗位

然後櫃面對服務的要求越來越高 還有很多客戶來找基層員工的問題 總因為叫號啊 或者是服務啊的問題來找櫃員麻煩 然後內部對服務的考核要求越來越高 監控也越發的嚴格。現在的投訴機制完全倒向客戶基本上動不動就扣錢

面對一個學不到什麼 然後又很容易扣錢的崗位 很多人選擇離職是對自己的負責

不要槓我 櫃檯上真的形形色色的人都有

波斯小木

基層員工就算在編，也拿不到年薪20萬這個數。

我朋友，地方商業銀行副行長，平時工資在8000左右，年底會有7—10萬的獎金，差不到能拿到20萬。注意，這是副行長的工資。基層員工根本不可能到這個數。

我說一個真實的基層員工的案例：

2000年的時候，我認識的一個小姑娘，通過家裡關係，然後花了50000塊錢，進入了某家銀行櫃檯工作。當時沒有編制。介紹人說籤10年合同，合同到期後轉正式員工。

順利進入工作崗位後，從前臺幹起，兢兢業業，經歷了談戀愛、結婚、生孩子，一路走了過來，很快10年合同就到期了。

今年，銀行突然宣佈：不與合同到期的員工簽訂新合同。如果繼續想在這工作，可以走勞務派遣。

小姑娘一家氣不過，到處找人評理，但是，胳膊擰不過大腿，最終還是辭職了。

所以，沒有你們說的那麼讓人羨慕，更多的是無奈。

現在，銀行進入市場競爭，也是各種壓力大：

最近氾濫的ETC業務，我朋友在銀行，每人一個月300個銷售安裝任務，完不成扣績效工資很厲害；

每人每年有一定額度的吸儲和借貸任務，完不成扣考核工資，等等。

總之，銀行現在沒有原來那麼錢多事少了，壓力也大了不少。所以，人員出現一定的流動性，非常正常。

職場菜根譚

最近幾年銀行業的確是發生了比較大的變化，首先第1條就是員工的離職率比較高，至於說的年薪20萬，那基本是不可能的，就說一說我個人的真實經歷吧。

2013年的時候，我通過校園招聘進入了某國有銀行，當時和我一起來的，另外兩個人都是研究生學歷。當時分配的網點是在一個縣城，這個網點在2010年的時候第1次迎來了大學生員工，在此之前，這裡的員工都是軍隊轉業或者是政府安置的。年齡階層偏大，文化程度都不是很高，而且在這個網點之前，從來都沒有人辭職或者跳槽，也就是說整體的狀態是隻進不出。現在說這些可能很多人都無法理解，但是在一個小縣城裡，這樣的情況是真實存在的，因為工作單位比較少，一個現成的好的單位也就醫院銀行，電力政府部門等等。所以銀行業也被認為是金飯碗，其實這種現象到現在還有。2010年的時候，大學生由於剛來，懂的東西比較多，所以還是比較受重用的。因此有幾個人選拔為儲備幹部進行重點培養。

2013年的8月份第1次拿到的工資是4500元，說真的，當時還有點興奮和激動，畢竟對於一個剛畢業的大學生來說，這是一筆不小的收入，更重要的是我們的消費群體是在縣城，相對於其他單位而言這筆錢真的是不少，所以當時也對未來的工作充滿了憧憬和期待。隨後2014年和2015年每一年都會分來幾個大學生，被分過來的人無一例外地都做起了櫃員，期間，上級行也進行了幾次招聘和選拔，我們都認真的準備參加考試，

到2016年的時候，我感覺自己的工作狀態和生活狀態都出現了問題，因此我用一段時間讓自己沉下來，做了一個總結。

第一，關於收入。

第1個月的工資是4500元，隨後的時間大概也保持了這個數字，有的時候甚至要比他低一些，到了2016年的時候基本上只能拿4000元，這是所有的收入，基本工資加績效，而年終獎是一分錢都沒有的，過節費也沒有。所以算下來一年差不多也就6萬元錢，這是到手的收入，加上公積金會高一些，但是也不會超過8萬。實話說，這個收入在縣城不算低，但是所謂出道既巔峰，第1個月拿的工資和你上班10年20年，沒有什麼區別，是一眼望到頭的日子，和別的行業比，別人會隨著經驗的增加和能力的增長收入會越來越高，但銀行業基本不會，唯一的可能就是升職當領導。

第二、關於升職。

不想當將軍的士兵，不是好士兵，作為大學生，每一個人都想在這裡做一番事業。但是在做了n次炮灰之後，很多人都心灰意冷，上班的時間越久，越能瞭解裡面的內幕，2010級最早的幾個儲備幹部，直到2016年還是儲備的狀態，說白了就是給你一個希望，讓你多幹活而已。僅有的幾次招聘機會也是上級行的職位空缺，而作為最基層的網點，人員的位置是固定而滿員的，已經有六七年沒有選拔過任何崗位。所以當時分析完之後，是有點心灰意冷的。

第三、關於生活。

我們銀行基本是全年無休的，除了過年的三天。節假日和週末也不會休息，作為櫃員更不用想，實現的方式是輪休，就是上4天班休息一天累打不動的固定。這種休息模式的後果就是沒朋友。首先你休息的時候你的同事在上班，你同事休息的時候你在上班，所以你們見到對方的狀態永遠是在工作。其次由於休息時間不固定，沒法趕到週末，也沒法兩天一塊休，所以和朋友也沒法約。以至於到後來逐漸淡出了朋友圈。到了最後連談女朋友男朋友都是進行了內部解決，我們當時有10個人，自己竟然成了2對。

第四、關於成長。

銀行是個不太利於技能和視野成長的地方，尤其是桂圓。上班三年之後，所學會的技能就是幾個固定的代碼，然後看著人民幣在點鈔機上翻來覆去的點，和流水線的上的工人沒有什麼區別。而身邊的同學進入券商和保險等其他金融行業的，知識技能都越來越高，當然收入也翻了好幾倍。這裡不是為了抱怨銀行，其實也可以通過自學來成長，但是當時剛進了銀行，拿著不錯的工資，就這麼荒廢了幾年。

所以考慮到這些之後，無論如何都做出了辭職的決定。當時領導也沒有進行挽留，或者在他們眼裡我們也只是一個上班的機器而已吧。2016年和我一起辭職的還有另外一個人。其實當時有辭職想法的人已經有很多了，只是有些事情還沒有安排好，到了2017年又有三個人辭職。辭職之後的方向有去大城市發展的，有的考了公務員和老師。

而留下來的人大概有這麼幾種情況：

1.首先結了婚的兩對，在這裡買了房生了孩子就很難再進行換工作或者換城市，因為成本太高。

2.其次也有人喜歡這樣的生活。每天平平安安地上個班，拿個工資過個普通小市民的生活也挺好。

3.最後有1個升遷了的。和我一起進行的一個研究生，現在被提拔為了副行長，不過級別還是見習，所以工資也沒有變高。但是壓力還是挺大的，除了管理網點營銷還要做扶貧聯繫企業。但是已經提拔了，再走就比較可惜，當上副行長，隨著級別的上升收入還是挺不錯的。以上就是個人的一些經歷。年薪20萬是不現實的，或者說不是普遍現象，如果真有這麼高的收入，我相信很多人還是願意在銀行堅守的。另外銀行業其實也只是一個普通的金融機構，只是過去人們給了太多的關注，以後我覺得離職這種現象會越來越普通，現在比銀行離職率高的企業多的是，只是我們關注點，沒有在那裡而已，由於個性化的發展和選擇多樣性，高離職率是一個全行業都會面臨的趨勢，銀行業也不例外，並沒有什麼可以大驚小怪的。

四大財子

我是銀行“半”基層員工，之所以說是“半”，因為我的職位屬於基層，我的崗位卻屬於總行，帶有管理職能。我沒有走在管理序列上，而是走在技術序列上。也就是說，我雖然沒有部分領導位高權重，但是工資卻比他們要高。

從純基層的櫃員一步步走到現在，我也曾想要“撤離”，但最終選擇了“堅守”。主要原因不外乎就主觀和客官兩個層面。

主觀方面：

銀行的東西我基本都懂，即使不懂，我也會觸類旁通很快懂。工作挑戰較小，對於我來說，銀行就是我的舒適圈。走出舒適圈本身就需要一定的勇氣。更何況，走出銀行，我的學習能力可能並不能很好發揮作用。張無忌學各種武功都比較快，但你讓他學書法，那就未必很快了。

客觀方面：

銀行的待遇，總體來說還是挺不錯的。雖然工資並沒有題主說的20萬那麼高，但是在同級別的其他公司還是很有優勢的。換一份工作，很難再保證還有不錯的伙食，有節假日福利，話補油補各種補，到手還有萬把塊。

以上都是我還願意“堅守”的原因。那些和我一樣想要“撤離”的人，多半也是有主觀和客觀兩個方面原因：

主觀方面：

一個人在一家單位幹了一定的時間都會膩，想要看一看外面的世界如何。更何況銀行又是一個高度分工的行業，一個人很有可能在一個崗位工作很長時間。在這樣的情況下，想要撤離是非常正常的。這種情況，放在任何一個單位都會出現，不只是銀行。

客觀方面：

銀行晉升難，尤其是沒有資源沒有背景的人，晉升更難。這已經是一個眾所周知的事實了，對於一個有著極大野心甚至有著足夠能力，但沒有足夠資源的人來說，這不是一個好消息。那些有志青年在發現這個事實以後，都會絕望，絕望到想要撤離。那些撤離的人不像我，願意降低自己的預期，所以只能另謀高就。

總結：

銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！

銀行研究僧

我在一個地方性銀行已經工作了十多年了，到目前為止，還真沒有哪一年拿過20萬呢。感覺拖後腿都拖到腳後跟了。七七八八加一起，看你怎麼算了，例如，身上的工作服，市場價幾百，不到一千，你要是硬給算一萬一套，我也沒辦法。偶爾有補貼，那也是我先墊的，過節的粽子，月餅市場價撐死一百，有人算你兩千，我也無語。總之，剛進來那幾年勉強度日，效益好的也就那麼一兩年，這幾年差多了。有人問我幹嘛不走，上有老下有小的，其他也不會幹了，也不敢輕易跳槽

自在天82632515

作為一名曾在銀行工作的基層員工，說說我的看法吧。

首先，來說說銀行員工年薪的問題。

1.不是所有的銀行員工年薪都有20萬

大家應該知道平均這個概念吧，銀行員工的年薪跨度比較廣，基層櫃員每月工資三四千到七八千，上到一個網點行長每月工資應該有3萬，在上到一個分行行長，每月工資5萬左右。以上數據是一二線城市的標準，但基本來說銀行員工間的工資，隨層級的變化不斷拉大。

所以，題主說的20萬就是平均水平，銀行基層員工一般都是被平均。

2.銀行基層員工也有能拿到年薪20萬

雖然，銀行基層員工一般都達不到年薪20萬的水平，但也有部分銀行基層員工可以達到。哪些人呢？就是銀行核心崗位的員工。

要知道，銀行一般分為前臺、中臺、後臺。前臺直接與客戶打交道，中臺和後臺是為前臺服務的。所以，銀行的核心崗位，也就是能夠為銀行帶來利潤的崗位：前臺崗位。他們基層員工的年薪一般要高於中後臺員工。

前臺崗位中，公司客戶經理、理財客戶經理，在業績良好的情況下，年薪是能夠達到20萬的。特別是一些股份制，城商行。當然，他們的壓力也是很大的。

再來說說銀行基層員工堅守與撤離的問題。 據我曾經觀察，銀行基層員工堅守與撤離的都有兩類人。

1.選擇堅守的兩類人

第一類，老員工。

老員工，特別是在銀行工作10年以上的老員工，在年齡與能力上都失去了競爭能力，再想跳槽也找不到更好的工作，所以選擇堅守熬到退休。加上銀行的福利待遇都不錯，特別是在醫療醫療報銷這一塊，對老員工有著一定的吸引力。

第二類，還沒找到下家的中青年員工。

銀行是座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。一般在銀行待過幾年的員工，具備了一定的能力之後都想跳到下家，要麼是跳到其他銀行謀求更高的薪資，要麼是轉行考事業單位、公務員。

所以留下來的中青年員工，很多是沒找到下家的。

2.選擇撤離的兩類人

第一類，骨幹員工。

近幾年，銀行的待遇逐漸下降，許多銀行的核心骨幹員工，因為能力較突出，不愁找不到好工作。第二類，未扎穩根基的新員工。

銀行中，離職的另一類高發人群，就是剛入行兩三年，還沒有扎穩根基的新員工。 因為近幾年銀行的待遇逐漸下降，但是工作量日益增加。這些人不像老員工一樣，在年齡上不具備優勢。也不像骨幹員工一樣，趁著銀行光景好的時候，積累了一定的經驗。

所以，他們在看到銀行的現狀時，選擇立即止損，馬上跳槽。

夕小月

座標五線城市，據我自己的觀察，銀行業現在也是面臨著轉型的陣痛。

首先，銀行也是要非等級的。四大行，中國銀行、中國建設銀行、農業銀行、工商銀行這種土豪，因著家底厚，關係廣，面子大，總體來說，日子還是不錯的。但是一些地方性銀行，比如當地的商業銀行、信用社日子就有點磕巴了；另外一些民企銀行、外資銀行雖然日子不錯，但是面臨著轉型升級的重壓，員工的收入也是開始大規模的縮水。

其次，銀行業整體的業務是受到衝擊的。主要是居民業務這塊的流失，存款不如放在餘額寶和理財通，借貸信用卡不如花唄、白條，甚至借錢也開始了各種借唄、微粒貸等等。所以因為互聯網的加入戰局，所以銀行面臨著眾多個人消費者的流失。

其三，除了手機之外，還有機器來搶飯碗。現在自動存取款機功能發展越來越多，他們佔地面積不大，工作要求沒有，一天可以24小時在崗，遠比人工要划算的多。所以，現在去銀行發現，很多銀行其實是一個櫃員，然後好幾臺自動取款機。

至於說的銀行員工年薪20萬，我覺得要看城市吧，我們城市的銀行應該沒有這麼高。銀行作為一個傳統行業，不會消失，但是智能設備的介入，讓銀行的員工會消失一部分。

白水90944696

銀行基層員工年薪20萬隻是相對來說，櫃員基本上不可能達到這個數字，客戶經理可以有，業務做得多，提成獎金多了，年薪可以達到20萬，至於為什麼有人“撤離”，也有人“堅守”，我們來探討一下。

為什麼有人“撤離”？

銀行工作在外人看來是很光鮮的職業，收入比一般的企業要高，看起來也體面，但其中的辛酸只有銀行工作人員才知道，加班是常事，經常被客戶辱罵，沒有一定的心理素質難以勝任，我都見過不少銀行職工被罵哭的，碰到野蠻難纏的客戶，基本上註定要捱罵。

而且如今的銀行業競爭又激烈，為了能夠做出好的業績，領導安排的任務重大，銀行員工每天都在想著怎麼完成任務，完成不了任務又要被罰款，心理壓力巨大，對於自身有點資源的還好說，沒有資源的基本上很難在銀行立足，因此有不少人選擇辭職。

為什麼有人“堅守”？

銀行的工作確實辛苦，壓力也很大，但是相對來說，收入要比其他行業要高一些，心理素質高的人自然不願意辭職，除非有比銀行更好的選擇，否則對於部分銀行人來說是不可能辭職的，誰會願意放著高收入的工作不作而去選擇低收入的工作呢？

而且以後的發展會如何也沒人知道，說不定在銀行裡努力工作可以混個領導當呢，辭職出去存在的不確定因素太多，搞不好失業也不一定，所以，很多人更願意堅守在原來的崗位。

有些人從銀行裡辭職，要麼是找到比銀行更好的工作，要麼是想遠離銀行這個職業找一個自己喜歡的工作，而有些人堅守在銀行裡，要麼是想在銀行裡奮鬥出自己的事業，要麼就是找不到比銀行更好的工作。

夢幻財經

作為一個財經工作者，我有好向個親戚在銀行工作，也有幾個親戚從銀行辭職或跳槽到了其他單位 。

銀行基層員工，現在根本不可能年薪20萬元收入，當然，除了沿海一些經濟發達地區之外，大部分內陸省份根本不可能有年薪20萬元的收入。絕大分員工一個月只有四、五千元的收入，離20萬元的年薪有很大的差距。現在銀行躺著賺錢的日子已經過去，銀行飯碗不再是金飯碗，甚至連鐵飯碗都算不上了。

而既然待遇一年不如一年，為何還有基層員工還在堅持，堅持的人是因為自身能力不夠，沒有跳槽的勇氣和資本；而如果硬是辭職不幹了，就有可能找不到工作，生活都會成問題。

而一些真正有能力和技能的銀行基層員工在當前可能絕大部分都跳槽了，即便不跳槽也是在做好跳槽的準備，或者已擔任相當的職位，暫時還不想跳槽。正是因為基層銀行待遇不高，工作任務又重，才使得近兩年銀行出現了跳槽潮，不僅基層員工跳槽，還有不少銀行高管也跳槽了，這就是當前基層銀行員工的生存現狀。

開偉觀察

哎，銀行工作19年，剛辭了，身體受不了。6年前病了，差點死了那種。長病假了三年後，被要求上班，說是照顧我，做貸款中臺，說只需要打合同就可以。一上班，那合同哦，要瘋了，領導還給你算10分鐘打一套，一天能打多少套。[暈]我是機器的。過段時間又說你最空，走流程也歸你。去人行也歸你，檔案歸檔很容易，你做吧！返過來又說，你這合同打得太慢了。所以我不行了，小命要緊，一個月三四千元錢，小命要沒了。逃了。

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