謫仙58022414
教師被社會上稱為最受尊敬的職業，作為教師本來工作就非常辛苦，剋扣工資肯定是不對的，教育部多次發文，拖欠教師績效工資肯定是不允許的，甚至是違規違法行為。
首先問問，為什麼拖欠工資，是不是隻拖欠了你一個人，先把情況瞭解清楚再說。
其次，可以先和教務處主任，把自己的實際情況將清楚，為什麼拖欠我的工資，拖欠的理由在哪？
同時，也可以和校長溝通，剋扣績效的理由是什麼，把剋扣工資的厲害關係，跟他講清楚，甚至可以把文件拿出來讓他看。
實在學校內無法解決，那就只能去教育局找領導了，找局長，找教育局紀檢部門都可以的，畢竟教育局是學校的上級部門，把實際情況說清楚，教育局肯定會受理的，畢竟是關係到老師工作的積極性問題，希望我的回答，能夠給予你幫助。
忻州本地號
教師的績效工資是由基礎性績效工資70%和獎勵性績效工資30%組成，70%的基礎性績效一般每月隨工資發放，不存在拖欠問題，而30%獎勵性績效發放方式（以我所在的地區為例）是每學期一考核一兌現一發放，往往存在拖欠現象，春季的績效有時推到十、十一月份發放，秋季的績效有時推到次年三、四月份發放。
針對獎勵性績效工資拖欠問題應該怎麼辦？我認為:
一、學校做好教師考核工作，及時上報
績效工資拖欠往往是集體性的，很少只是拖欠某一個人的。基層學校不能及時上報教師考核結果是績效工資拖欠的原因之一，因此，各級各類學校在學期結束後應該組織人力對教師一學期工作進行彙總、考核、公示，力求考核結果公正、公平，然後上報。
二、把績效工資發放工作納入各級領導考核之列
尊師重教首先應該善待教師，提高教師的待遇，尊重教師的勞動，及時發放教師的獎勵性績效工資也是尊師的具體表現，所以，上級主管部門應該高度重視教師的績效工資發放情況，把這一工作納入各級領導幹部考核之中，對教師績效工資發放工作不力的領導視情況給予通報或者批評！
三、教師可以進行維權，通過維權及時獲得自己的績效工資
如果一個地方的績效工資屢次拖欠，甚至長時間拖欠，教師可以向學校或者上級反映，如果還遲遲得不到解決，教師可以通過12345熱線，表達自己的訴求，12345熱線大都能夠替老百姓著想，為老百姓辦實事。
結束語:希望上級有關單位尊重教師，善待教師，尊重教師的勞動，及時發放教師的獎勵性績效工資，確保教師的績效工資不拖欠。如果有的地方拖欠了，教師可以通過維權及時獲取自己的績效工資。
全民話教育10911
教師績效工資被拖欠，在我們東莞市從沒有發生過一次，至於其他地方教師績效工資被拖欠長時間甚至春節後還沒發放到手，那就說明學校領導或上級部門對教師應得的福利莫不關心了。說嚴重一點是違規違法的行為。
如有績效工資被拖欠屬實情況出現，那就只能打12345熱線，向12345訴求實際情況，相信會得到12345熱線的幫助能解決教師的績效工資拖欠的問題的，這是一種最好的維權方法。
廣東東莞市虎門麥樹河
1.拖欠不是不發吧，拖欠了多少，多久時間；2.其他同事沒有發麼，你就等等；
3.如果急用錢，跟本級學校領導，反應下；
4.確實已經等了很多，或者被領導欺騙了，上上級領導，匿名反應下；
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我在杭州城西大走廊
鑑於這樣的問題，我個人的理解是:理智對待。我認為採用過激的行為或者說把上升到司法問題，那樣最終是自己難堪。所以我認為可以，先了解原因，到底是哪個環節有問題，對症下藥的解決問題，如有困難，找學校領導溝通。這只是個人理解，希望有幫助。
書梳墨淺
既然拖欠，如果是個人或者少數的，首先當然是向學校反饋溝通了，同時反思自己是否有失職行為。
如果是整體拖欠，可選些代表跟學校溝通。無論如何，拖欠工資肯定是學校失職行為了，效果不佳，只能再向上級領導反應情況了，教育局應該不會坐視不管。
千里千潯
有合同約定的，按惡意欠薪，申請勞動仲裁或向法院起訴，按拒不支護勞動報酬罪向公安機會報警。公安機關在勞動者報警時提供有充足證明或證據確鑿的情況下，應對企業法人的違法行為進行警告，或進一步採取行政拘留，仍不支付的，轉為刑事拘留並移交檢查院法院。
銀山欒平欒副官
18年的績效19年發，19的績效2020發。給你已經算是看得起你了，拖，你老師還敢鬧？知足吧！
陸是一
拖欠怕什麼，一點小錢！校外給孩子們補幾課就都有了，一個學生一堂180到200，收二十個，每晚搞幾堂，幾個個小時，一月下來有十幾萬，課堂不講重點，講屁話，孩子們聽不懂，成績掉下來，自然會找你補習的，老師都這樣
破局者TT
如同視頻中所說的，最好的方式是找校方溝通解決。迫不得已可以拿出法律的途徑來捍衛自己的合法權益。走勞動仲裁是比較繁瑣的，花的時間和精力會比較長。
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