近年來，出國留學人數的逐年攀升，受國內發展機遇與政策吸引等的影響，選擇畢業後立刻歸國就業的人群佔比呈持續上升的趨勢。“一方面是與國內相比，國外就業市場已趨飽和，使得更多意向人群打算畢業後馬上回國工作；另一方面，越來越多的意向留學群體留學目的本身就是為增加在國內就業的競爭力。”李浚說。
而在國就業的人群中，不少人意識到，籠罩在“海歸”頭上的光環開始漸漸褪色，大多數海歸現在不得不面對“骨感”的現實：他們並未收穫理想中的高收入，就連留學的學費也很難靠薪金賺回來。坦言失落感與競爭的激烈超乎想象，壓力異常的大。
全球化智庫與智聯招聘在2018年8月聯合發佈的《2018年中國海歸就業創業調查報告》中顯示，認為自己收入高於甚至遠高於預期的海歸不足1%，80%的海歸認為收入水平低於預期。
《2019年中國海歸就業創業調查報告》顯示，受訪海歸被問及對當前發展狀況的滿意程度時，表示“非常滿意”和“比較滿意”的佔比僅為2%與15%；42%的受訪海歸表示對現在的發展狀況感受“一般”，沒有明顯的不滿感與滿足感。然而，對當前發展狀況表示不滿的受訪海歸超過1/3，其中26%受訪海歸表示對現在的發展狀況“不太滿意”，12%的受訪海歸表示“不滿意”，此外，3%的受訪海歸表示“說不清”。
薪資水平“遠低於預期”與“低於預期”的佔比有所下降，數據變化的背後，既有海歸由於對國內就業市場的認識增加而調節自己薪資期待的原因，也有企業提升海歸待遇的原因，但選擇“低於預期”的佔比仍然較高。
“應聘時，面試官除了考察英語水平外重點看海外經驗。一聽我在美國留學１年且沒啥實習經歷，往往就沒下文了。”張晴說，經過努力她才找到月薪4000多元的一份工作。
北京因私出入境中介機構協會會長齊立新說：“純粹算筆經濟賬：現在，美國留學每年起步花費在4萬美元，摺合人民幣接近30萬元，留學3年總投入在90萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得７年多才算收回留學投入。”
“出國留學，畢業後薪酬收入可能會低於留學花費，會不會後悔？”新東方此前在京發佈的《2019中國留學白皮書》調研數據顯示，在已有留學經驗人群中，近七成留學生表示，對留學回報的評價不應侷限於收入層面，更重要的是留學經歷給自己的人生帶來的收穫。
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