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【职业瓶颈导师赵默】为你深度解析：30岁想转行，但是发现新行业经验完全为0，老行业能力无法迁移，进退两难，关键在于：“自我认知不足”。

从我过往几千起案例来看，自我认知不足，源于以下几点：

1.长期处于舒适区，转型后内在引发恐惧

题主当下30岁，过往猜测应该长期处于一个固定的行业和职位，基本驾轻就熟，不需要花费过多的精力就可以胜任，但是转型，面临全新的行业，引发恐惧，无所适从

2.不了解自身的优势区，越转越是迷茫

题主觉得新行业毫无经验，基于前提，不了解优势，转行后除了无所适从，选择完全不擅长的行业，不仅浪费时间不说，还会陷进自我怀疑。

职业不仅是谋生，更多是要发挥价值感和成就感，尤其到了30岁的年龄，阅历的增长，这种感觉会愈发强烈。

比方，曾经有一位朋友，转型到创业后连连失利，他过往是以教务培训为主，随着资源的累积，创立了教育培训机构，损失惨重，分析后他的优势是分析力，但是管理和统筹力非常弱，采取的是短板，结局可想而知。

怎样才是转行的正确打开方式呢？

1、充分自我评估，了解优势

题主当下30岁，当下已经发觉过往不适合自己，尝试思考下，是性格无法突破还是职业方向不明确或者其他因素，找出突破点，基于了解的基础上，结合测评或探索，避免内在的短板。

2. 基于优势，探寻未来职业方向

结合优势，嫁接商业的逻辑，探寻当下适合自己的方向，确定定位。

3.基于现实，探寻第2职业OR裸辞转型

方向明确后，先生存再发展，一方面可积蓄新行业所需要的能力储备，等待2-3年时机成熟再行决定，另外一方面，经济条件允许的条件下，可以保证一年左右的开支，可以选择优势行业，实践里学习，实现突破。

总之，转型要趁早，当下发觉不适合，会是一个全新的起点不要等到40后，才发觉时间和精力成本都很高，难度加大，快速转换到适合自己的赛道，最后实现职业起航。

作者简介：赵默，公众号：xinguanjiash,若悦咨询创始人，前500强公司十年HRD,BCC职业规划教练，企业瓶颈赋能教练，资深职业瓶颈导师，NLP执行师，国家二级心理咨询师，用文字的力量帮助职场人士突破自我设限，成就职业巅峰。

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职业瓶颈导师赵默

我是江少，毕业两年后我决定转行，后来跳槽到自己喜欢的行业，成功升职加薪，月入过万。希望我的这篇回答可以帮助到您。

一、快30岁想转行，很晚吗？

小李是一家公司的小职员，今年28岁，岗位是视频剪辑。在这家公司与其说是工作，不如说是混日子，平时一天8小时的工作量，其实3小时就完成差不多了，所以剩下的时间，他都拿来上班看小说，带薪拉屎，甚至是白天旷工出去玩，老板睁一只眼闭一只眼，因为现在招人太难，他也开不出高薪资。摆在小李眼前最大的问题是：他对这份工作渐渐失去了兴趣，而且工资也不高，他想到了转行，但找不到方向，很是迷茫。下了班，他就宅在家里哪里也不去，周末打游戏，白天打酱油。

二、当你职业生涯遇到困境，长痛不如短痛。

年末，人事经理和公司员工挨个谈话，小李谈了下对公司的建议，以及自己在工作方面遇到的困惑。人事经理说：“公司最近业务萎缩，所以视频剪辑这个岗位准备外包出去，希望小李可以理解。”小李才意识到，自己就是那只「温水煮青蛙」的青蛙。他以为在公司混日子，可以混到退休，当初加入公司时候，还下定决定要干5年，没想到2年多就被公司淘汰了。

三、想转行却没有新行业的技能，比登天还难。

小李一个月后离开了这家公司，开始疯狂投简历，他只会影视剪辑这个工作，当然还是找相关的岗位，但是因为经济寒冬，市面上的视频剪辑都需要有其他技能，比如文案、ps，小李技能比较单一，又没有拿的上手的作品，对当前火热的抖音拍摄和剪辑不太懂。找了3个月工作，还是找不到特别合适的。小李开始苦恼，感叹中年危机不到30岁就来了。

越是找不到工作，越要保持学习充电的习惯

小李平时喜欢打游戏，他也喜欢看一些游戏博主的剪辑视频，他在找工作之余也学习了一些游戏自媒体的知识，他尝试做一个网游介绍自媒体，一方面是基于兴趣，另外一方面他听说做这个能有收入，他一边投简历，一边做自己的游戏自媒体，3个月时间，他就成为了一名游戏博主，粉丝也到达了5万。他靠着这项经历，顺利找到了一份游戏推广的工作。对方公司主要看中的是小李的学习能力，以及游戏领域专业知识。小李成功入职新公司，薪资比之前高了2倍。不禁感叹一句：人要是不逼自己一下，真的不知道自己有多大的潜力！

总结：

小李是虚构的人物，但是小李的故事对我们具有教育意义。很多人都想要转行，并且升职加薪。但是转行一定需要付出很大的代价，可能是金钱，可能是时间。

建议每一位年轻人，转行前，像小李一样全面剖析自己，从自己最擅长的角度出发，查漏补缺，找到自己满意的工作。

江少

我是在33岁转的行，跟题主略微不同：我不是不适合曾经的行业，只是做腻了，不喜欢。

同时，我以为自己擅长要转行的行业。

事实上，这是一种错觉。

总之，就在一种腻了想换新生活的感觉，和一种以为自己必然可以做好新行业的错觉中，我从通信圈裸辞跨界，和朋友开了家文化公司，打算靠写作为生。

明面上看，我的情况似乎比题主好：至少我知道自己想要什么，还一度坚信自己有技术和经验。

但现实很快啪啪打脸：

因为没有开公司的经验，我们前期投入了过多不必要的资金；

因为没有当过老板，我跟合伙人把员工管得一团糟，想打造好的企业文化，想坚持人性化管理，不打卡不加班，想给员工更好的福利待遇，但他们多数也并不买账；

坚信自己拥有深厚的文字功底，什么题材都能驾驭，所以写小说、写剧本、写商业文案、写定制故事、写书评影评，最后什么都没积淀下来，还弄黄了很多机会。

最终，毫无悬念，我的第一次创业失败玩完。

说自己这段经历，我就是想告诉题主，当你决定转行，往往自认为有一点技术和经验，会比彻底没有，反而更致命。

因为那会让你陷入先入为主的经验主义，错失很多学习改进的机会。

我现在二次创业中，现在经过差不多10个月的时间，已渐渐有些起色，只要不发生什么“不可抗力”，应该是可以活下去了。

回顾这段路，我想给题主几个掏心窝子的建议。

1.没有技术和经验真的不重要，重要的是，你是否发自内心的喜欢想要做的事

别觉得这是一句鸡汤。三十多岁，不同于刚出茅庐的小年轻，还有大把的光阴可以挥霍跟试错 ，你是没有的。

从精力上，也是一天一天在衰退。

如果要做的这件事，你并非发自内心的喜欢，甚至决心要用下半生与之死磕到底，说真的，很难成。

毕竟你起步已晚，将来总有跟专业人士对垒的一天，如果不能全心投入乐此不疲，你凭什么脱颖而出？

2.最快的“捷径”，是找到领域内的标杆，设法付费向他学习

不要以为自己闭门摸索是最实际踏实的，时间不等人。

信息时代，早就没有新鲜的东西，你费力想出来的，可能早就是人家玩剩下的。

舍得花点可以接受的代价，找到领域内的牛人，在别人的启迪下迭代出适合自己的路，一定是互联网时代最快捷的成长路径。

因为比你成功的人，意味着他比你看得远，想得深，而眼界，才真正决定格局和成就。

我自己的二次创业，实际上也交了大几万的学费，跟数个牛人讨价经验，确实受益匪浅。

3.认准方向，就不要轻易变动，越垂直，才越有价值

我的第一次创业失败，某种程度上，就是死于贪多嚼不烂。

什么都想尝试一下，摊子越铺越大，成本越来越高，但什么都浅尝辄止，最终玩死了自己。

做好一件全新事的逻辑，一定是先从一个聚焦而细小的领域切入，不断尝试验证，证明可行后，再做迭代延伸。

一步步稳扎稳打，才可能慢慢做大。慢慢来，才会快。

越垂直，也才越有价值。

以上。

焱公子

我已经26了，老公28，我每个月工资也就3.4千块钱[捂脸][捂脸]两个孩子上幼儿园，手里一分存款都没有，挣得没有花的快，老公表哥给推荐了一个副业，每天晚上花2.3个小时处理一下店铺订单，现在手里每个月还能存个万把块，不然真的太难了

亚马逊与小梁

本人年龄应该跟题主相仿，再过个两年也快奔三了，鉴于毕业之后有过2次成功转行的经验。分享如下，希望对你有用。

一直认为30之前，可以多一点试错机会，但一定要是一段能够给自己带来启示和成长，能够从中进行不断自我反省，清楚挖掘出自身竞争优势，打破旧有认知的经历。因为职场升级的关键，还是在于个人能力的提升上。

职场迷茫期，是每个职场人都会经历的困惑阶段。或许你正在自己熟悉的工作领域上一直表现平平没有过多的突破，或许你是工作了多年依然找不到自己的核心优势和长处在哪，又或许一直没有找到自己真正心仪的那份工作。

但是所有关于职场的问题，最终的指向还是我们自己。

工作多年才发现自己不适合现在的行业，转行怕没有技术和经验，怎么办？

首先说在前面，一定不要轻易转行，一定不要轻易转行，一定不要轻易转行。

我们知道，要转行到一个新的行业，必定需要有相关经验或者工作技能的积累。如果没有事前的积累或者筹谋，任谁都不可能轻易的在不同行业中随意跳来跳去。

同时我们也要明确，一家公司招聘员工的初衷，就是为了给企业解决麻烦来，而且也不是每一家企业都会有完善的新人培训机制和机会。

先整合盘点自身现有的实力，摆好心态，做一个综合的考量和计划，才能避免盲目选择，浪费不必要的成本和时间。

一、首先，梳理过往经验，理清自己的擅长点。

既然题主已经有过多年的工作经历，那势必不能忽略了自身的综合能力，我们经常说这部分属于‘可迁移能力’。比如在工作上曾经有过的成功案例，职场沟通、职场人际交往、问题解决思维逻辑能力等，这些在职场上都属于可迁移能力的范畴。

所以不管是否选择转行，最好先对自身的基本优劣势进行一个大盘点。

那么如何更好更快速的梳理我们的过往经验，可以用套用STAR原则。

STAR原则，是职场项目总结中最常用的方法之一，主要步骤如下：

1. Situation：发生在什么样的案例背景之下。
   
2. Task：是什么任务/突发事件。
   
3. Action：当事人采取了什么解决方案/行动。
   
4. Result：达到了什么样的结果。
   

采用star原则，从背景、事件、行动、结果四个方面，梳理我们在职场中的经验案例，例如工作项目中突然出现沟通方面的临时难题，当时你是怎么采用了什么样的方式来摆平这种突发状况，最后达成了一个怎样的良好结果。

接下来再来复盘整个处理过程，从此次的突发沟通事件中，你学到了什么职场沟通技巧，获得了什么样的启发，在日常工作中，你是否擅长于处理此类突发沟通事件。

以此类推，去总结过往发生在工作中的重要事件，然后依据真实的经历和自身的特点，进行客观评判和匹配分析，找到自己的1-2个擅长点。

二、进行职业方向初期的自我判断。

关于转行，很多人最不满意的地方，就是薪资问题。因为重新转行到另外一个行业，可能薪资远远低于先前的行业，甚至还可能直接减半。所以有人这样调侃，‘转行穷三年，一直转一直穷’，其实也并无道理。因为转行前期需要一个积累的过程，势必也要从基础岗位做起。

因此如何做出转行的正确决策，则显得更加重要了。

一件事情能否长久地坚持下去，很大程度取决于我们对这些事的动力和感兴趣程度。一份工作也是同样，如果一份工作不能经常给你带来任何积极的反馈，那么这份工作一定不能长久。

而与之相反，如果一份工作的内容总是能够勾起你的兴趣，并主动积极去完成任务，即使任务具有挑战性，你依然有很高的热情去完成它。相比为了工作而工作，这时候的工作兴趣可能远远高于去完成一件工作本身，还能随时给予自己积极的心理反馈，那么你不管接到什么样的任务，都不会产生很大的压力感。

当然，从兴趣出发，也一定要实事求是，兴趣有时候并不能成为能吃饭的家伙。反问自己，能找到一份感兴趣的工作的前提，你是否应掌握了该兴趣该具备的专业技能，或者是否有足够的时间和精力，去培养自己去掌握这方面的知识和相关技能。

围绕自己的实际情况去考量，切忌把‘兴趣’当成是能力。

抓住自己的核心竞争优势，从擅长点出发，去找与之对应的工作，并持续深挖自己的擅长领域，以达到行业专家水准为目标。

从擅长点出发，即从专长入手，一定要善于规划自己的职业路径。最好能够寻找身边成功的例子，并把他们树立为行业标杆，作为自己能力提升发展的参考点。“以人为镜，可以明得失。”把别人的成败得失作为自己的借鉴，是为明举。

我们知道，如果一行业如果正处于风口阶段，说明它同时也存在着很多的机会。“站在风口，猪都能飞起来。”如果对一个行业的了解，已经具有了一定的眼光和见识，并且积累了一定的了解，那么完全可以从行业出发，作为转行的依据。

比如新兴行业，则是处于一种动态变化的过程。当然新兴行业风险与机遇共存，投入到一个行业风口，也自当有人欢喜有人愁，所以行业选择，更需谨慎，后面也会进一步解释。

三、快速了解相关行业。

前面也已经讲了决定职业方向的自我判断方法，那么在确定了要进入的行业之后，接下来的重要工作，就是对所选择行业进行一番快速地了解。

美国经济学家迈克尔·波特曾经提出一个适用于行业分析的“五力”分析架构。五力分析，可以帮助我们清晰明确地了解和判断一个行业的现状，竞争和发展趋势。他把能够影响一个行业业务的力量区分为以下五种，即

1. 行业目前的产业竞争；
   
2. 行业新加入者的威胁；
   
3. 来自替代品的威胁；
   
4. 供货商的议价能力；
   
5. 购买者的议价能力。
   

1、行业目前的产业竞争。

我们知道每一个行业的竞争方式都不太一样。比如有些行业是一头独大，存在寡头垄断的产业；而有些行业，是有多个相同规模的企业在互相竞争，最终形成一个分布型的产业态势。甚至有些行业会因为某几个政策的变动，而出现不同的竞争局面，比如医药和地产等。

所以了解一个行业的趋势，最好的方法就是时刻关注该行业中的重要政策、事件动态。然后到相关行业网站，找到关于行业今天、近几年、甚至近十年的行业调研报告，进行对比校对，查看每个阶段的未来展望与行业预测是否能够对接上，进入来判断今年趋势的合理性。

2、行业新加入者的威胁。

一个行业会因为新加入者的多少和质量，而受到严重的影响。在如今鼓励大众创业的时代，如果一个行业的准入门槛一旦降低，则会有很多新加入者陆续不断的涌进来。在这样繁杂的竞争环境中，明确行业的准入门槛和新加入者随时可能带来的威胁，可以在行业的选择上，规避一定的风险。

3、来自替代品的威胁。

信息时代发展迅速，一个不留神，旧的业务便会被新生业务所替代。明确你即将选择的行业业务，是否存在一定的替代品足以威胁甚至颠覆当下产业业务。时代抛弃你，连一句对不起都不会说。智能手机的出现，消灭了照相机。电子播放器的出现，直接取代了音乐CD的时代。

4、供货商的议价能力。

比如行业中的某个重要零件，被主要几家企业控制，则买方往往在价格上就显得比较被动。相反，如果有众多的企业能够为买方提供这些必要的零件，则买方的情况会改善很多。如果随时掌握了这些基本状况，在需要情况下，可以更好的判断今后供货商的议价能力，将会发生什么样的变化。

5、购买者的议价能力。

随着消费升级，我们经常会讲到的一个词就是用户思维。网络的高度发达，消除了信息的不对称，以前是行业产什么就销什么，还供不应求。而如今随着大众消费意识的提升，买方的意见越来越左右着一个行业从业者的决定，甚至于一个行业的存亡。研究用户偏好的变化，对一个行业的发展也越来越重要。

综上所述，集合“五力”的结构分析，可以帮助我们更快更准确的展现一个行业的业界特征和总体竞争态势的变化。

所以在转行之前，借用五力分析，对一个新行业进行快速的了解，也是进入一个新行业之前，必做的重要功课。

四、快速试错

当你已经确定了踏入转入某个行业的时候，对个人来说，既会是机会，同时也会是风险。因为想要真正了解一个行业，通常不是1个月2个月就可以搞定的事情。

可能会出现这样的情况，在转行一段时间，对行业有了一定的了解之后，发现还是不适合自己，那怎么办呢？

知识付费。

比如现在网上有很多针对某个行业的培训班，可以从网上找来一些跟岗位培训相关的课程，进行学习，通过这种方式快速了解一个行业的现实状况，具体岗位的工作重点和工作方式等。

或者更直接一点，到职业咨询网站上，付费给行业的咨询师，让他们告诉你一个行业的整体状况和职业规划路径，用付费买经验和成长的捷径。

五、结合真实实操。

如果在进入一个行业之前，能够带去自己的作品或者是资源，相对于转行者来说，是一个明智的做法。

比如你想转行做设计师，那么可以在面试之前，专门给自己做一个有水准的面试作品；比如你想转行做互联网运营，可以亲手实操，做一个自媒体账号。

所以还是回到前面讲到的重点，一家公司招聘员工的初衷是什么？

就是为了招人来给企业解决麻烦的。

所以让自己拥有进入某个行业的实力，机会都是留给有准备的人，同时也能说服给你提供机会，是有一定价值回报的。

六、持续自我精进。

胜任一个岗位，可能具备一种能力足以，但是想要持续在一个行业中持续发展，不管是走专精方向还是管理岗，就必须保证自己的能力在不断提升。

随着时代的高速发展，各个行业的淘汰率和标准都在不断提高。越来越多的职场人高挂起终身学习的口号。时代在前进，知识在更新，学如逆水行舟，不进则退。保持学习力，才能抓住更多的主动权。

我是金小牛

是建筑专业的，毕业有20年了。毕业后在房产局机关和各公司混了五年(差不多每年都换新的岗位家长也喜欢一直没辞职），做施工队代甲方，房产局测绘技术人员，开发公司前期拆迁，设计室，安全鉴定所，各种杂碎事务。到29岁几乎没学到什么东西。想过30岁以前拼一下，不然就跑不了。那年碰到合适机会辞职。进去一个小设计院做我喜欢的建筑设计。吃过很多苦，15年过去，现在是单位的总设计师。

小粉de猪

说一下我的经历

13年在深圳做项目工程师，偶然机会接触到副业，边上班边做，第一个月有上万，然后就辞职了，到今天已经快6年了

我觉得我的选择是明智的 ，几乎所有的一切都自由了，能陪伴家人

现在疫情来了 我也没有受到影响，反而还高了

上个月有3万多

强哥创业日记

不就是没本事吗？学啊！古人尚且还说“老当益壮，宁移白首之心”呢！

何况你才三十岁，以现在人类的平均寿命计，你连人生一半的路程还没走完呢？

还年轻，想干什么事业，只要不是违法乱纪的事情，现在努力，一点儿都不晚。希望我的回答对您有帮助！

趣读net

三十转行有风险，但下了决心也可以挑战下

第一，转行的成本太大

本身行业已经有一定人脉，换行从零开始。我朋友85年的，2017年我们决定从老家去北京，之前做前端，从头开始，2018年7月才算步入正轨。中间这一年多付出了超大的努力，每天都学习到很晚。我们经济也一直比较紧张，一年没有存款。转行有希望，关键是需要家人的理解和支持，还有自身的努力。要不然都是空谈。

第二，分析个人情况，

个人兴趣，工作经验，家庭方面等。你没有明确的换行行业询问，不同的行业有不同的特性，身边有朋友做这行业的，你个人在特定行业有相对竞争优势吗？答案如果是是，你可以借助朋友的力量快速入行。

总结：三十岁在本在本行业已经累积了经验和能力，换行的话会成本和风险就比较大，你如果能承担这个风险，那你就换。找到自己想要换的行业，可以借助同行业的朋友力量，让她来带你你快速入门。人生多尝试才能找到最优解。

365精英日课

【追梦征途】认为：快30岁，还没找到合适自己的行业，这也算是正常。除非当年你找的人生第一份工作很好契合你的兴趣爱好和技能，然后一直在耕耘多年，但很多人当时找工作还是比较盲目和随性。“鞋子合不合脚，只有试了才知道”，当前最主要的是理清自己的思路，重新结合自己的时间情况，分析自己，做出适合自己的人生职场规划。

我说下我的例子：

我08年大学毕业后，进入一家软件开发公司上班，我一直在该公司呆了5年，从一名普通的程序员做到了项目主管的职务。在13年底那时，我对于每天早出晚归的上班情况有点烦倦，再加上结婚有家庭后，经济压力递增，所以当时就有了想辞职出来创业的念头。

在一次巧合的机会，在和一个朋友聊天时得知另外一个朋友在做服装批发生意，做得挺好。当时我就挺心动的，从哪以后就直接去初步了解了行情，接着便冲动地辞职并投入服装批发生意的创业中。

由于前期对市场分析、款式定位、厂家资源一无所知，导致前期半年都是惨淡经营。随着慢慢地有经验，生意逐渐有了起色，但曾经认为创业风光自由的想法被无情打脸。每天早上要早早起床去档口，下午关档后，还要去找款找布料，跟进工厂做货进度等，晚上9-10点才回到家，一天下来更加疲惫不堪。更加疲惫的是，压力超大，面对高额的档租，生意一有落差，还要亏本。

这样的情况我坚持了2年，当时又觉得这不是我想要的生活，钱没赚到，反而把身体累坏。在15年时，我就终止了这个生意。

毕业后，到创业失败，经历了7个年头，但自己也还是一无所有，还要从头开始。当时我便静心了自己一个月，在这个月中，我彻底地分析反省自己，自己性格问题，具备什么技能，有什么资源，适合发展的路子......经过一个月的分析，我结合自己有软件、网络等技能，具备服装货源、市场等资源，我给自己定位是做服装电商这行业，并在这行业坚持到了现在。

30岁，转行真的是不晚，其实人在这时候经过了多年职场的锻炼，多多少少会具有自己的优势和特点，只是你未能自我分析，找出你的亮点和弊端。

我建议可以从三个方面进行自我分析：

01、兴趣爱好

每一个人都有自己的个人兴趣爱好，其实一个人的个人兴趣爱好直接影响到一个人的未来生活，也直接可以看得出一个人是否能够在事业上得到成功。

只有是自己喜欢的，你才会用心去深耕钻研，不管有多累多苦，你都会觉得乐在其中，并把它做到极致。比如你如果喜欢看书，你可以尝试往自媒体方面发展；如果你喜欢特长唱歌跳舞，你可以往培训、教练等方向考虑；

将兴趣爱好当成是事业，会越来越好。

02、你具备的能力和资源

职场是一个处处充满竞争的环境，想要不被淘汰，发展更好，你必须具备核心竞争力。核心竞争力是自己具备相对于竞争对手没有的资源和能力，只有这样才可帮助自己从激烈的竞争中脱颖而出。

你要分析自己具备的能力和资源，比如：

• 自己某方面的工作能力比较突出。
• 结合自己的现有能力、技术可以从事某项工作。
• 自己是否可以独立完成某项工作。
• 自己掌握多少可以利用的客户资源。
• 自己在职场中认识多少可以相互照应的人脉。
• 自己的交友圈子是否有合适自己的工作。
• 自己的性格是否符合某类工作。

唯有多方面深入自我解剖，进行足够的反思，你才可以更好了解自己，找出适合自己的出路。

03、积极学习，善于思考

社会在发展，技术在更新，没有一劳永逸的道路，要及时居安思危，投入不断学习进步中。在一份单纯的工作中，要勇于思考，勇于探索，在不断思考问题、解决问题中提升自己的专业水平与业务能力。

在迷茫与挫折时期，更要懂得思考，找出自己的缺点短处，通过有规划地学习加以改进提升。只有不断学习思考，才让自己思想开明，眼界开阔，能力提升。

总结一下：

迷茫不可怕，可怕的是一直陷入迷茫的泥沼不能自拔，对自己失去信心。要正视自己，相信自己，勇敢面对前面的挑战，做出适合自己的人生选择。

關鍵字: 自我 转行 职场