我們在單位中每天都要和領導、同事打交道，也要和打“小報告”的同事相處。其實員工都痛恨亂打“小報告”的人，這幫人似乎在用我們的血“染紅頂子”。但是我們躲不了也避不開，不如正面相對。
如何和愛打“小報告”的同事相處呢？其實打“小報告”也分很多種類型，我們要採用不同的方式對待。
第一 實事求是地反映情況
在公司反映情況是很普遍的現象，但是許多人掌握不好分寸就將“反映”變味了，容易被誤會為打“小報告”。只要我們出於公心，打“小報告”可以做到問心無愧。
和這種實事求是反映問題的同事相處要虛心接受他的觀點，多交流，也許是雙方的認知有差異，各人觀點、看法不同導致了同事在領導面前“將”了你一軍，其實大家的出發點是好的，都是希望公司發展良好，所以和這種同事要多交換意見，讓對方更全面的瞭解你，這樣才能改變他的看法，以後在領導面前才會有更正確、更客觀的反映。
第二 為公眾提訴求，謀利益
有一些同事到領導那裡反映情況，是為大家提訴求，謀取公眾權益。謀求利益的時候會迫不得已搬出同事的情況來做證明，否則不能說服領導。所以這種同事要友好相處，大家都在一條船上，有共同的目標。不是有一句名言：沒有永遠的朋友，只有永遠的利益嗎？
第三 犯下錯誤被打“小報告”
打“小報告”不等同於說壞話。領導也很反感說同事壞話的員工，會覺得是嫉妒、是挑撥。但是在工作中犯下錯誤，就不要埋怨同事去領導那裡反映情況，因為這個時候同事也不敢隱瞞和包攬，只有找到領導反映情況讓領導出面才是解決問題的唯一辦法。所以對待反映問題的同事要誠懇，尋求他們的原諒，不要懷恨在心。畢竟自己有錯在先，讓同事知道自己知錯就改會留下好印象。
第四 添油加醋，搬弄口舌
有一些同事要說壞心眼，也沒啥壞心眼，就是性格原因喜歡到處去告狀。在領導面前添油加醋的亂吹，搬弄口舌，拿別人家的事和領導套近乎。對待這種同事要隱忍，適當保持距離。不要讓他知道太多自己的事以免被落下話柄。
第五 無中生有，隨意抹黑、打壓
有一種同事就是喜歡到領導處無中生有，抹黑、打壓其他人。對待這種人要遠離，“親君子，遠小人”。這種依靠出賣同事獲取自己利益的人心裡只有權益，沒有朋友之誼。跟這種人不用講交情。如果某天這類同事在領導那裡觸碰到你可以直接懟他，讓其下不來臺，有過一、二次被懟的經歷，他反而會收手不再對你冒犯，這種“懟”是對自己最好的保護。
以上列舉的情況可能不盡然，但萬變不離其宗，對待任何事情要靈活處理，不能一概而論，否則又得罪同事，又樹立敵人，還將朋友誤劃分到對手的陣營裡因小失大，得不償失。
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