扶貧小曹
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。
2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3、從當地人事局下文之日起計算您的工資。
4、要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。
非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。
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對於入職事業單位的新人，想要知道自己的工資計算方式，那麼需要了解以下的幾項內容！
事業單位的工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。
其中崗位工資和薪級工資全國都是統一的，根據所處的崗位不同工資標準會有不同。
比如下圖是專業技術崗位的工資標準表。專業技術崗位分為13個等級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位，可以看到高級崗位和初級崗位之間的工資差距是非常大的。
正常剛進入事業單位專業技術崗位，試用期肯定是13級，那麼崗位工資就是1510元，試用期結束後如果有初級職稱可以定崗為12級，想要繼續提升崗位等級則需要去獲得職稱。
而管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。正常剛進入事業單位管理崗位，試用期是10級，轉正定級後為9級。而想要繼續提升崗位等級則需要獲得提拔。
至於薪級工資，初入事業單位則是和學歷掛鉤的。初中畢業生執行1級薪級工資標準，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標準，大專生執行5級薪級工資標準，本科畢業生執行7級薪級工資標準，碩士研究生執行11級薪級工資標準，博士研究生執行14級薪級工資標準。
而績效工資和津貼補貼，這個則是和各地的經濟情況有很大關係，經濟好的地區這兩塊工資加起來一個月六七千很正常，經濟一般的地區可能只有兩三千。
以上就是普通事業單位的基本工資情況，還有一些補貼如通訊誤餐補貼、取暖費、住房補貼等，不同地方的政策不同，甚至還有一些地方事業編制也會有車補。而年終發放的獎金，各個省市的差異也比較大。
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事業單位試用期一年，一年後定級轉正，試用期工資根據學歷有格式套用，正常交五險一金住房補貼職業年金等，轉正後加1000左右每月，以後憑崗位及專技職稱確定崗位工資與崗位補貼，薪級每年加一次！
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這個全國各地不太一樣，我只能拿北京來舉例。
事業單位按經費撥付渠道分類的話，目前一般分為五類：1.規範工資事業單位2.全額撥款事業單位3.差額撥款事業單位4.自收自支事業單位5.參公事業單位
規範工資事業單位，是指所有人員的工資體系完全參照公務員的工資體系執行，但單位性質是事業單位，並不是參公事業單位。人員的工資是按照個人的工齡、職務、級別進行單獨測算的，是固定模式的，全北京市都一樣。
全額撥款事業單位，目前的方法是地區政府自行規定年度的工資撥付數額，這個是由區政府根據財政情況自己定的，例如2018核定每人95000元，甲單位有10名全額事業人員，那麼2018年度這10個人的工資總額就是95萬元，具體工資分等分級由本單位自行制定方案，報上級單位審批同意就可以了。這種方法是比較麻煩的，單位的勞資部門要根據撥款數額進行比較繁瑣的測算，還要分出等級，而且有可能第二年的工資核定數額就變了。
差額撥款事業單位，是指財政部門只撥付一部分的年度運行經費，其餘經費允許單位通過經營活動自己賺取，這類單位如果效益好，在政策規定範圍內是可以發放一些津貼補貼的。
自收自支事業單位，只是叫法是事業單位，實際跟國企沒啥區別，工資是自己制定的體系，有錢就發，沒錢。。。。，不過一般情況效益都還能過得去，只不過沒有財政兜底。
參公事業單位，除了叫法不一樣，其他跟公務員沒區別，人員可以和行政單位自由流動，身份是一樣的，工資體系也是一樣。
單論工資體系的話，參公事業單位、規範工資事業單位是一模一樣的，差額和自收自支要靠自己去掙，全額是靠財政定工資數額（肯定不會超過參公及規範）
新入職的員工具體怎麼計算，這個沒法表達，不同類的單位算法是不一樣的，目前勞資部門都有相關係統，輸入你的工齡、職務什麼的，各項工資也就都出來了。
願為路書
看有沒有見習期，如果有的話，薪資只有基本工資和五險一金，這個比較低，同時，比如單位的年底考核，獎金津貼等暫時沒有。如果沒有見習期的話，那麼相比之下，工資會高一點，因為度過了見習期，相應的工齡工資，崗位津貼，職級津貼會得到大幅提高，同時五險一金會隨著調整有關規定進行調整，同時，會核發年底獎金，考核，文明獎等相關獎金，福利待遇會進一步得到完善，比如說見習期工資2500到手，公積金月入賬800那麼轉正後到手工資會達到3700左右，公積金月入賬會調整到1500➕，年底獎金視各單位工作情況而定進行發放。當然上述多指的是事業單位管理崗，專技崗收入還會增加職稱相應收入，工勤崗一般會少很多。
公考鍵盤俠
1.從入職報單開始計算工資底薪。
2.崗位考核薪資。
3.針對不同崗位職責進行績效考核領績效獎金。
孟祥琦
新入職的事業單位的話工資標準都是一樣的吧，可能試用期工資沒有那麼高
