近段時間，茅臺正在進行頻繁的人事調整。
繼3月3日，高衛東履新茅臺集團黨委書記、董事長之後；3月6日，茅臺酒銷售公司董事長向平的任職通知也被公開。
據微酒記者整理發現：實際上，自2月26日發佈關於人事任免的公告以來，在近10天時間裡，茅臺集團及其子公司被公開報道的人事調整就多達10次。
人事調整範圍廣、涉及人數多，茅臺此舉在外界傳遞出哪些信號？
1、幾乎“一天一調”，茅臺核心崗位密集調整
2月26日，貴州茅臺發佈關於收到高級管理人員推薦文件的公告，核心內容為免去萬波、張家齊、李明燦公司副總經理職務，塗華彬、王曉維被推薦為貴州茅臺副總經理人選，拉開了近期茅臺人事調整的序幕。截至目前，茅臺集團幾乎每天都會宣佈新的人事變動。
據公開資料顯示，除了貴州茅臺之外，茅臺酒銷售公司、習酒公司、生態農業公司、保健酒公司、貴陽辦事處、對外投資公司以及貴州賴茅酒業和技術中心等多個單位都宣佈了相關人事調整的決定。
其中，更是確立了多個重要子公司“一把手”或“二把手”的職務，包括向平將擔任茅臺酒銷售公司黨委書記、董事長；汪地強任習酒公司黨委委員、副書記，推薦其為董事，副董事長、總經理；李賢富任生態農業公司黨委書記、董事長、總經理。
對此，有行業人士分析稱，“如此重要的人事調整在短時間內密集發生，證明茅臺集團的領導層早已做了比較周密的人事安排；同時，對股份公司、主要子公司、銷售公司等核心崗位的人事部署也基本完成。”
中原基金董事、執行合夥人晉育鋒認為：“應該說，這是基於貴州省對茅臺集團後千億時代的需要進一步夯實基礎的第一年，提前做的人事調整計劃。”
值得注意的是，與最近幾年茅臺人事調整不同，此次新推薦的兩位副總人選都是由茅臺內部提拔，塗華彬曾任習酒公司總經理，王曉維曾任茅臺酒銷售公司“一把手”，這也被業內認為是完善高管隊伍的結構。
2、這一輪人事調整，茅臺在布什麼局？
而具體來看茅臺近期的人事調整，則可以分析出以下幾個特點：
第一，推動幹部結構年輕化。
生於1972年的高衛東，被稱作是茅臺集團史上最年輕的董事長，加之2018年以來，茅臺就在推動幹部年輕化，因此高衛東的上任也被外界解讀為“少壯派”掌權茅臺的時代已經到來。
據公開資料顯示：自2018年以來，茅臺集團分期分批開展生產系統、機關後勤幹部選拔工作，加大幹部輪崗交流力度，提拔交流乾部總數超過450人次。
而且提拔任用的幹部整體素質偏高且趨於年輕化：“80後”佔近70%，本科學歷及以上佔85%。此次上任的兩位副總塗華彬和王曉維，分別是45歲和49歲。
3月2日，
茅臺保健酒公司調整完之後，部門主要負責人的平均年齡由43歲降到了40歲；緊接著公司還宣佈將進行第二輪幹部選拔、交流、任用，起用“70、80、90版”年輕幹部。第二，推動茅臺在貴州經濟發展中發揮更大的價值。
2019年12月，貴州茅臺發佈公告稱，根據貴州省國資委的相關通知要求，控股股東茅臺集團擬通過無償劃轉方式將持有的公司5024萬股股份(佔本公司總股本的4%)劃轉至貴州省國有資本運營有限責任公司。此外，貴州銀行在去年底成功上市，貴州茅臺是其第二大股東。
有業內人士認為，“綜合上述內容以及此次茅臺集團的人事調整可以看出，貴州省對茅臺振興貴州經濟、盤活政府融資平臺寄予厚望。”
晉育峰告訴記者，“經過此番調整，茅臺在貴州省的經濟發展中也可能發揮更大的價值，如扶貧攻堅、項目投資等，尤其以茅臺已經參股或投資的諸多金融機構，基本已經形成一個多牌照的金融控股平臺，但目前均分散各處，未來整合空間很大。 ”
第三，人事調整有利於形成合力。
作為貴州茅臺最重要的子公司，茅臺酒銷售公司掌握著茅臺酒的銷售計劃，其“一把手”的人選是重中之重。
上述行業人士認為，由原貴州茅臺集團營銷有限公司黨委書記、董事長向平來擔任茅臺酒銷售公司董事長，便於平衡集團和股份公司這兩條銷售線，確保形成合力而不是內部消耗。
同時，近兩年來，股份公司的領導班子需要加強，而從公司內部提拔塗華彬和王曉維擔任副總，則可以完善領導班子成員的來源結構，有利於高管隊伍的穩定。
有業內人士告訴記者，“可以看出，茅臺近段時間來的人事調整著眼於企業的長遠發展，是經過深思熟慮的，既平衡了企業各方面的關係也有利於在後期形成合力，推動茅臺行穩致遠，邁上新的發展臺階。”
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