职场三哥

【职场逗伴匠】的理解：

公司老板开会，身为员工你都敢迟到，简直“厉害”了。这里我说的厉害有两层意思，第一层，要么是你的专业技术层厉害，公司里离开你就不行。第二层，要么是你在公司里背景厉害，比如是跟老板一起打江山走过来的，属于核心创始人团队成员。除了上述两点，对于普通职员来讲，老板开会你敢随意迟到，结局通常很惨。

我的观点如下：

所以，身在职场中的我们，最好是时刻注意自己的言行举止。切忌得意忘形，进而做出一些不妥的事情。工作里的小动作，说不准就给领导留下一个又一个不好的印象，这也是在埋下个人职场发展中的“隐患”，应当严谨对待。针对老板说：“我开会还敢迟到”，你怎么看？结合自身职场实践，谈谈个人看法。

一、有人会认为开会迟到是一件小事，殊不知老板或许有大的调整动作，这并不是在小题大做。

无论在哪类企业，都少不了各种大小会议，这是一种普通的工作开展形式。

要知道，老板的时间比我们珍贵N倍，但凡老板着急组织开会，说明这类事情已经十分重要了，值得每一位参会者注意，要引起高度重视。

前不久，有一位入职公司半年多的部门经理，因为开会“迟到”被老板孤立。

没过几天，也为自身的不妥当行为，付出了对应的代价，自己选择了离职。

老板事先告知好时间，通知三位部门经理，在公司大厅开项目会议。时间到了，老板和其中两位部门经理已经在大厅坐好了，比预定时间超了五分钟，第三位部门负责人，潘经理，才姗姗来迟。看上去不好意思地表示，自己在处理些事情耽误了。

老板见状一脸不高兴：“你在忙什么啊？你说说，月初交代给你的项目，现在进展怎么样？现在要交结果了！”

见老板发脾气，潘经理连忙跟着回答：“项目一直在跟进，已经完成差不多了，这是目前已经完成的部分情况。”

老板大致看了看：“你忙这一个月，就这个水平，这种结果换作你部门里任何一个人，都可以完成，你的价值在哪里？”

潘经理见形势不妙，不敢出声。另外两位经理也是。

后面开会的细节就不多讲，这个会议开完后，没几天潘经理就离职了。

后来得知，潘经理在项目执行中，有中饱私囊的违规行为，而且工作中非常个人主义，同事们对其是怨声载道，后来被人告状到老板那边，老板安排人一查，事实果然如此。至于那个会议迟到，只是一个导火索罢了，老板“开除”他，是早晚的事情。

老板在公司里的每一个动作，相信都是有其因果的。

有经验的职场人，甚至在老板开会前就会开始揣摩：

1.开这个会的用意何在？

老板开会通常是本着解决问题而来，这个会议针对的问题可能是什么？你要提前思考。

2.为什么要通知你参加？

作为与会人员，有你参加跟没你参加的区别何在，也就是你的参会价值。需要你在会议上发挥怎样的作用，你要提前想清楚一二三。

3.可能在会上讲起的事情是什么？

回想下公司最近的大小事情，老板经常挂在嘴边的又是哪件事？今天开会可能会讲的事情是哪几件？你跟这些事情有何关联。

4.最近工作中有没有什么内容完成不佳？

问问自己近期的工作状况如何？领导交办的事情是否都保质保量完成？工作中的闪光点与问题点，自己得罗列出来，自我总结反思一番。

5.是否需要自己提前准备会议上可能会用到的相关资料？

当你知道会议的大致主题内容，你就应该提前做好准备，或许需要的相关数据材料有哪些？你负责的版块是什么？如果轮到你来讲述，你会怎样说明？

因此，看上去不过是一场普通的工作会议，实际上考验的是一个人的全方位职场实力。

【小结】

二、开大会都敢迟到的人，应该不是一天两天了。那些在办公室里各种“不拘小节”的人，即便不被老板特殊待遇，也前途堪忧。

在我们公司开会时，无论是大会小会，每次都有人姗姗来迟，还不以为然。

CEO算是比较通情达理的人，只要不涉及重要事件都是睁一只眼闭一只眼，一带而过。

实际上，在内心中对那些开会的迟到专业户，已经单独建群，时刻准备教导他们。

我们可以详细分析一番，那些开会都能迟到人，老板内心的想法是怎样的？

1.“你很忙，比我还忙，也没见你忙出个名堂。”

一天到晚瞎折腾，还总说自己忙，忙出了什么结果？并没有。

就你现在这种差劲的工作表现，要么是你的工作能力有问题，要么就是你工作效率太低，要么是你心态不正，不想干了。

忍耐是有限度的，到那一天等我一起跟你算账。

2.“迟到这是一种工作细节，准时都做不到，你还能担当什么大任？”

老板更多时候只会关注你的工作结果，至于日常表现只是看看罢了。

开会准时与否，就是一种执行力的结果。

虽然是小事，细节中就体现出了你的职业素养。

在日常工作中，以开会为例，老板不喜欢看到的的“六大细节表现”：

A.领导开会时，个人表现出漫不经心的状态。

B.喜欢打断别人的讲话，想说的内容很多，但是抓不准时机且不得要领。

C.会议进行中，接电话、回信息、手机铃声频繁响起来，各种私事一件接着一件。

D.工作执行情况，一问三不知，上司交办的工作完全没有放在心上。

E.领导布置工作时，喜欢装模作样，更多时候只带着耳朵听，很少做详细记录。

F.从不主动向领导报告工作的执行进度，领导不问就不坚决不提，省一件事是一件。

以上的细节表现，请自行对号入座，有则改之无则加勉。

3.“别以为自己是功臣，居功自傲，拽过头了，有你好受的！”

这些老板开会迟到的人，有一部分仗着自己为公司创造了高效益高价值，无视公司的很多同事甚至领导，把公司的某些规章制度当成耳边风。

老板见了，有时也只能忍着不做声。

这些都是帮公司“冲锋陷阵”的人，更多时候，只要没有犯大错，一般老板对其表面上是笑脸相迎，内心中有时候是各种无奈。

【小结】

三、老板文化通常就是公司文化，想要在职场中顺风顺水，聪明人都懂顺势而为，只是固执做自己，太“理想化”后职场或许没你的工位。

老板说：“我开会还，敢迟到。”通常来讲这类老板有明确的目标感，对公司的主观把控力强，对工作中的大小事务喜欢去过问，属于亲力亲为的企业经营者。

俗话说：“人在屋檐下，不得不低头。”

前段时间，老板开会时就发生了一件尴尬的事情，值得思考。

项目总结王sir，正在月度项目分析会上进行了相关的工作重点说明。

还在讲的过程中，老板直接打断王sir的说话，并提问到：“这个店面的营业额为什么下降这么多，有没有分析？以后针对此类问题的解决方案是什么?”

王sir回答：“我认为这个有很多方面的原因，近期连续下雨导致顾客进店率下降、门口的路面在维修施工，也是不利于日常经营的因素之一......”

老板没有等王sir说完，提了提嗓子说：“这都不是最主要的，是你以为的。为什么不提前没有做好经营方案与规划，前提的工作做什么了？以后这类事情，第一时间向我报告！”王sir听完，点头表示收到。

回到工作中，抛开不好改变的客观因素，比如公司环境、老板、领导等等，其实比较理智的行为是去做自我分析。有人会说：“大不了，换家公司，无所谓。”

是的，万一下家公司和老总也是如此怎么办？再换。换了以后又是如此呢？再换。

那最终损失和吃亏的，只有自己。

身在职场，很多事情身不由己，你做到的是看清现实，摆正自己的合理位置。

职场中，时间是我们最大的成本。

少一点固执己见，不妨从更多角度，去进行深度思考，在复杂多变的工作中，不断进行认知升级和行为调整，才能持续发展下去。

那在实际的工作中，应该如何进行自我训练，提高自身的职场综合技能？五点建议：

1.别总做职场老好人，怕得罪人？该向老板展示个人专业度时，绝不含糊其辞。

工作中的每个人都得知道自己的核心价值所在，平时可以低调谦虚点，但是在关键场合，需要你露两手时就别磨磨唧唧，比如说会议中老板要解决方案或提出中肯意见时，你就应该言简意赅，直击问题的要害。

2.在公司中的为人处世把握好分寸感，可以说说笑笑，有原则，绝不居功自傲。

这里指的是在公司里有特殊身份的人，例如跟老板一起早起打江山的功臣与元老人物、和老板在关系上沾亲带故的人、在公司里有绝对专业话语权的人等等。当然，无论你是哪类，成熟的职场人都有自己的分寸，尤其是在老板面前，别嘚瑟，要知道自己的身份。否则，你的苦头还在后头。

3.跟老板进行工作沟通时，明确知道你要给老板的结果是什么，绝不打马虎眼。

结果意味着价值。一家没有结果的公司，拿什么谈发展。从个人的角度上来看，道理也是一样。当老板跟你沟通事情时，别含糊其辞，提前预判老板想要的结果是什么？这时候你说再多的漂亮话，都不实在，应该想想如何去达成这个事儿？

4.成为善于倾听的高手，去精准识别公司中不同人的语言系统，绝不一概而论。

不同性格的老板，其语言系统都不一样。有的是活泼型、有的是和平型、有的是力量型，有的是完美型。你要知道自己的老板属于哪种风格系统，唯其如此，才能有效沟通。而不是说，就用一类方法，去和所有人沟通，当然行不通。

5.工作中保持超前思考意识，面对老板提出的问题，多想一步，绝不随意发挥。

老板身边的红人，都有一个共性特点？老板想做的，他们提前准备好了，只等一声令下。也就是说，在工作方面，比老板多想一步。这是一种超前的工作思维，如果长期保持这种思考方式，你能快速拉开和身边人的差距，职场中的结果必然不会差。

【小结】

总结

老板说：“我开会还敢迟到”，你怎么看？我想表达的重点是：

1.有人会认为开会迟到是一件小事，殊不知老板或许有大的调整动作，这并不是在小题大做。比如更多层面的问题思考，

①开这个会的用意何在？

②为什么要通知你参加？

③可能在会上讲起的事情是什么？

④最近工作中有没有什么内容完成不佳？

⑤是否需要自己提前准备会议上可能会用到的相关资料？

2.开大会都敢迟到的人，应该不是一天两天了。那些在办公室里各种“不拘小节”的人，即便不被老板特殊待遇，也前途堪忧。特别注意，

老板不喜欢看到的的“六大细节表现”，最好别发生在你的身上。

3.老板文化通常就是公司文化，想要在职场中顺风顺水，聪明人都懂顺势而为，只是固执做自己，太“理想化”后职场或许没你的工位。这其中，

注意把握的是提升的五大建议点，在平时工作中，多多修炼与之相关的技能。

职场就好比一艘船，老板是船长，我们都在船上。

知道各自想要的，正确努力才能抵达目的地。

共勉！

END

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