領導欺負老實人的四大厚黑術，見招拆招，徹底打破惡性循環
在職場上，很多事情都是一種惡性循環，那些比較強勢的人永遠佔便宜，而一些老實人總是受欺負，如何打破這種惡性循環呢？小編覺得，大家可以根據領導最常用的欺負老實人的方法，見招拆招，從容應對，從而打破這種惡性循環。
【1】不商量，直接命令——驗證你的態度，你接受了，就是默認，所以，第一次你必須拒絕。
這種情況往往發生在剛開始的時候，領導試驗一下你的態度。如果領導強行的命令你，很順利的你就接受了，之後也就不需要跟你說那麼多了，如果第一次的時候，你就懂得拒絕，懂得講究公平，領導就會覺得，你雖然老實，但不是那麼好欺負的，所以，改變要從骨子裡面，要從一開始就做到不接受不公平。
【2】戴帽子——誇獎背後就是讓你多幹活，保持腦子清晰，堅守自己的底線，不可得意忘了形。
領導會利用各種各樣的場合和方式，對老實人進行誇獎。誇獎你特別能幹，誇獎你特別聽話，誇獎你特別講大局，其實這就是給你戴帽子，誇獎你有格局等等。其實目的就一個，就是想讓你接受不公平的現實，甚至讓你主動的去多幹活，大家千萬不要上了這個套路，保持腦子清醒，堅守自己的底線。
【3】公開施壓，利用面子逼迫你接受現實——當面迎合，背後反水，私下解決問題。
在職場上，每個人都要給領導面子，這個大家心知肚明，領導就利用大家的這種心態，在公開的場合給大家施加壓力，如果你遇到這種情況，也可以表面上答應，背後反水，事情結束之後，馬上主動的私下找領導，表明自己的態度，再次這樣做的時候，領導就會重點回避你。
【4】進行利誘，不斷許諾——扒清歷史，有則應之，無則拒之。
領導的花花腸子總比我們這些普通人多，金錢利益的誘惑和前途的承諾就是其中之一，這個時候，我們可以把這個領導之前作出的各種承諾以及他對於人的培養情況，大致就能判斷他說的話可不可信，他的承諾能不能兌現。然後做出自己綜合的判斷，切勿過於相信領導。
閱讀更多 小白說文 的文章
