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樓主你好，靈活就業的女性，滿50歲以後自己的社保交費累積年限也夠了15年，那麼這個時候可以辦理退休嘛。靈活就業的女性是比較特殊的群體，50歲能不能夠辦理退休，要取決於你在企業單位的一個工作年限和繳納社保的年限來決定。
單一的取決女性的一個法定退休年齡，那麼完全是按照靈活就業形式來參保的女性的話，只能夠到55歲的年齡才能夠正常的辦理退休，所以說，如果你在企業單位沒有工作年限，也沒有參保記錄，完全是按照靈活就業的形式，來參保，自己的個人社保的話，那麼這種情況下只能夠到55歲才能夠辦理退休。
如果自己在企業單位有著一定的工作年限，並且繳納社保的年限也達到了十年以上或者是十五年以上，那麼這種情況下，即便自己下崗以後按照靈活就業的形式來參保，自己的個人社保也依然可以在50歲這樣的一個年齡來辦理，退休享受基本養老金的待遇，所以說是跟你企業做參保養老保險的年限有關係。
懂社保
不對吧！我同事姐姐靈活就業人員今年50週歲退休了。都拿退休金了
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靈活就業人員女性不能50退休，無法辦理退休。
大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業女性50歲了，社保也繳費滿15年，能不能辦理退休？答案是：不能！
因為根據人社部的規定，靈活就業人員的退休年齡是，男性60週歲，女性55週歲。
也就是說，女性靈活就業者必須滿55週歲才能辦理退休，你現在才50歲，還差五年才滿55歲，雖然社保繳滿了15年，但是還不能退休，領取養老金。
為什麼都是女性，女工人退休年齡是50歲，靈活就業女性就要等到55歲呢？
在思之想之看來，最主要的考慮有三，一是提高參保女性養老金待遇的需要；二是緩解養老保險基金支付壓力的需要；三是延長退休年齡的需要。
第一，養老金是晚退多得，退休年齡越晚，個人賬戶養老金越高。
因為退休年齡決定個人賬戶養老金計發月數，50歲退休是195個月，55歲退休降低到170個月，這樣個人賬戶養老金會高一些。
另外，晚退5年，你可能多繳費5年，繳費年限多出5年，基礎養老金也會更高一些。
第二，55歲退休，才能領取養老金，意味著你領取養老金的時間推遲了5年，同時還多繳費了5年，這樣有利於緩解養老保險基金的支付壓力。
第三，延長退休年齡的需要，國家已經提出要研究漸進式延長退休年齡的政策，女性本來退休年齡就早，所以規定靈活就業女性55歲退休，背後也是延長退休年齡的一種考慮。
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思之想之
女性靈活就業人員滿50歲不能辦理退休。這是目前全國通行的做法，雖然這項規定目前看來很有爭議，但是在政策沒有改變之前，還是隻能這樣執行。
第一，我國退休政策的規定。
目前我國對退休的規定，從總體上來說，一是要達到法定的退休年齡，即男性60歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年。對於女性靈活就業人員55歲退休這一條，目前是爭議最多的，全國來講，這個年齡也不統一，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲，所以涉及到女性靈活就業人員50歲能不能辦理退休，建議當事人要到當地社保部門去諮詢當地的政策。
第二，為什麼要規定女性靈活就業人員比女職工高5歲？
靈活就業人員，由於沒有固定的職業，沒有固定的收入來源，有的人辦理社保主要根據自己經濟情況來考慮，所以很多人繳納社保的時間比較晚。而社保繳費年限必須達到15年以上，如果按照在崗女職工來辦理退休，實際上很多人的社保繳費達不到15年，但是如果規定55歲退休，那些繳費時間晚的人員，在達到55歲時，社保繳費也達到了15年。所以從政策制定的初衷我認為出發點是非常好的。但是由於國家太大，每個年齡層次的要求是難以滿足的，但是總體上不吃虧。繳費早的，到了55歲，繳費年限比較長，退休金計算相對來講也就比較高，繳費遲一點的，達到了法定的退休年齡，也能按時辦理退休，應該是照顧到了大多數人的利益，我認為這正是政策兼顧公平的具體體現。
總之，按照現行的政策規定，女性靈活就業人員，繳費雖然達到15年，但在很多地方是辦不了退休的，但是也有的地方能辦理，最好還是要諮詢當地的社保部門。
幫兄愛唱歌
靈活就業女性滿50週歲且社保交滿了15年，可以辦理退休嗎？
靈活就業人員繳納的社保是屬於企業職工社保的一種，靈活就業人員可以繳納養老保險和醫療保險，個別地方可以繳納失業保險，是絕對不能繳納工傷保險和生育保險的。靈活就業人員的退休年齡也與在職職工繳納養老保險退年齡有所差別，下面我們就來詳細的瞭解一下。
參保人退休的條件？
- 達到法定退休年齡
- 累計繳費滿15年
同時滿足這兩個條件，才能申請退休。
對於法定退休年齡的規定:職工養老保險的參保人退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；以靈活就業人員身份繳納社保的參保人退休年齡為男60週歲，女55週歲；繳納居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60週歲。
任一累計繳費滿15年的解讀:在達到法定退休年齡時，要累計繳納養老保險滿15年。不同地區不同政策，有些地區是開始繳納至退休，養老保險不能中斷。
在這裡我們也可以看出，靈活就業女性勞動者，退休年齡為55週歲。雖然女性勞動者已經50週歲，是已經繳納養老保險滿15年，也是無法申請退休的，因為辦理退休需要兩個條件，僅僅滿足一個條件是無法申請的，更是無法辦理的。
但是凡事都有例外，山東省執行這樣的一條政策，女性勞動者在單位工作並立即繳費滿十年，就在50週歲申請退休。比如說有位女生勞動者在單位工作了11年，後來由於單位倒閉下崗，然後自己繳納保險四年。再達到50週歲時，正好繳納保險滿15年，那麼她就可以在這個月份申請退休。（必須要注意的是，這項政策並不是每個省份都執行的，所以具體的還要諮詢當地的人社部門具體的退休政策。）
對於女性勞動者的退休年齡一直是有爭議的，到底是50週歲退休還是55週歲退休，一直是很多女性勞動者所關心的。在我的頭條號仲文璋名字叫做《單位交九年，個人交六年，為什麼50週歲不能辦理退休？》歡迎大家閱讀
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華北小強
我國社會保險退休年齡政策規定，參加不同類型的養老保險，對退休年齡有法律法規規定。區分為在職職工社保(含下崗靈活就業人員)，自由擇業居民參加的，靈活就業社保，城鄉未參加社保，而申請參加的，城鄉居民養老保險，共三部分。
分別對退休年齡，社保繳費年限，養老金核算，都有明確的條件和要求。
一：職工社保
職工與企業，依照《勞動合同法》《保險法》簽訂勞動合同，並有企業向所在地社保中心，申請參加“職工社保”，並繳納社保費，需滿足社保繳費15年以上年限，方可年滿法定退休年齡，申請退休。
根據“退休年齡條例”規定
男職工年滿60歲，辦理退休手續。
女職工年滿50歲，辦理退休手續。
其中1992年(1995年)社保前，經勞動局批准的正或職工(含退伍軍人、下鄉知青、待業青年……有檔案記錄的)，後期改制下崗的，女性下崗工人，社保繳足15年年限，年滿50歲辦理退休手續。
女幹部(以前企業女性，身份認定為國家幹部的，現在的機關、事業編制)年滿55歲，辦理退休手續。
特崗、病退，符合勞動保障條例規定的，經審核後，可以提前5年辦理退休手續。
二：靈活就業
個體經營商戶、自由擇業、居民申請參加的“靈活就業”社保，需繳納社保年限15年以上
男性年滿60歲辦理退休手續。
女性年滿55歲辦理退休手續。
三：城鄉居民養老保險
年滿18歲城鄉居民，未參加“職工社保”“靈活就業”社保，而申請參加的“城鄉居民養老保險”，需繳納15年養老保險年限，
男女年滿60歲，辦理退休手續。
參照以上養老保險退休政策，女性參加“靈活就業”社保，雖繳費年限超過15年以上，甚至三十年以上，但你的退休年齡，保險政策規定，需要年滿55歲，才能辦理手續；50歲時不能辦理退休手續。
樹下酒仙
這個是分省份的！！並不是全國統一！
龍貓j
樓主你好，靈活就業人員的女性50歲，如果交滿了15年的社保，那麼是可以辦理退休的。當然這裡不是指絕對的！
因為有部分省區執行了國家的這個指導意見，因為國家的指導意見，他說以靈活就業人員身份交費的女性人員是在55歲才能辦理退休，所以有很多省區執行了這一相關規定。
比方說雲南，雲南省女性靈活就業人員就是不可以50歲辦理退休必須要等到55歲才能辦理退休。當然有很多，省去50歲是直接可以辦理退休的，所以。樓主所在的地區能不能50？歲辦理退休還是要取決於，你們當地的一個政策所決定。
社保小達人
很高興回答題主的問題。
我是湖北地區的，就目前政策分兩種情況答覆:
一、如果你之前有10年在企業繳費的記錄，那麼恭喜你，即使後面5年都是以靈活就業的身份交費的，那麼當你年滿50週歲時，可以以個人身份去就業局辦理退休手續，領取養老金。
二、如果你一直是以靈活就業的身份繳納社會保險，或是之前有過單位，但是繳費年限不足10年，後來一直以靈活就業身份繳費，那麼你需要年滿55週歲才能退休。
我國對退休的規定，從總體上來說，一是要達到法定的退休年齡，即男性60歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年。對於女性靈活就業人員55歲退休這一條，目前是爭議最多的。
我國地域遼闊，分佈範圍廣，各個省份規定的退休年齡也不統一，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲，所以涉及到女性靈活就業人員50歲能不能辦理退休，建議當事人要到當地社保部門去諮詢當地的政策。
隨便談談國家為什麼要規定女性靈活就業人員比女職工高5歲？
靈活就業人員，由於沒有固定的職業，沒有固定的收入來源，有的人辦理社保主要根據自己經濟情況來考慮，所以很多人繳納社保的時間比較晚。而社保繳費年限必須達到15年以上，如果按照在崗女職工50歲年齡來辦理退休，實際上很多人的社保繳費達不到15年，但是如果延長到55歲退休，那些繳費時間晚的人員，在達到55歲時，社保繳費也達到了15年。所以從政策制定的初衷來說，出發點是非常好的。但是由於國家太大，每個年齡層次的要求是難以滿足的，但是總體上不吃虧。繳費早的，到了55歲，繳費年限比較長，退休金計算相對來講也就比較高，繳費遲一點的，達到了法定的退休年齡，也能按時辦理退休，應該是照顧到了大多數人的利益，我認為這正是政策兼顧公平的具體體現。
總之，按照現行的政策規定，女性靈活就業人員，繳費雖然達到15年，但在很多省市是辦不了退休的，但是也有的地方能辦理，最好還是要諮詢當地的社保部門。
花落無聲166
女性退休年齡有3個標準～45週歲、50週歲、55週歲。
45週歲退休標準：在特殊工種崗位，連續工作滿10年（也存在有8年一說）的女性，45週歲可以退休。
50週歲退休標準：初次辦理社保時，全民所有制單位辦理的社保的工人編制女性，50週歲可以退休。
55週歲退休標準：初次辦理社保時，全民所有制辦理的社保的幹部編制女性，55週歲可以退休。
初次辦理社保時，以個人名義參保的女性，是按照女性幹部身份標準年齡，辦理退休。也就是說，以個人名義參保的女性，標準退休年齡是55週歲，而不是50週歲。不要問為什麼，政策是這樣制定的。社保部門不是政策的制定決策者，只是執行政策的搬運工！
