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職工辦理退休的時間，一般是到達退休當月社保繳納並社保到賬以後，由企業攜帶職工檔案到社保部門辦理。辦理退休，一般會有退休待遇審批表。相關表格上，有用人單位需要蓋章的地方，一般需要職工本人簽字。
因此，正確來講在辦理完退休手續之後，就可以不用上班了。
不過，對於企業員工，工資的計發方式都是按日計發工資。如果我們當月沒有全勤，在次月發放工資待遇的時候，肯定會扣除相應的工資了。當然，也會有一些條件較好的單位會發放整月工資。
工資和養老金不同的是，工資是有次月發放，養老金是當月發放。所以，我們在辦理退休後的次月可以領分到兩份待遇，一份是工資，一份是養老金。工資的多少就看你出勤天數多少了。
另外，有一份待遇退休人員中的獨生子女父母不要忘記。那就是退休獨生子女父母一次性補貼，像山東省可以領取30%的退休上年度社會平均工資，以設區的市公佈的社會平均工資為準。青島市2019年高達2萬多元。這個補貼是有用人單位承擔的。如果沒有用人單位，一些較好的地區會有政府承擔。也有的地方是按照每月80元的水平，持續發放退休獨生子女補貼。
除了獨生子女補貼，實際上還有住房公積金可以一次性提取了。退休住房公積金，需要憑藉退休證或者身份證就可以提取。
現在人社部門推行一次辦好，對於一些不需要審核職工檔案的特殊人群，甚至可以在網絡操作，直接網絡辦好了。未來，辦理退休手續會越來越簡單。
暖心人社
樓主你好，企業退休前多久可以不上班？這個問題實際上它並不存在問題，為什麼呢？因為只有你到了正常的法定退休年齡，才可以正常的去辦理退休，比方說你的生日是7月份的，那麼你在2019年的7月份具備了60歲的法定退休年齡，那麼你就需要把7月份的工作做滿，才能夠和企業單位自動的解除勞動合同，從8月份開始你可以正常的享受養老金的。
但是7月份當月你到達法定退休年齡的時候，這個時候，就應該由你所在的工作單位去及時的社保部門辦理相應的社保待遇，如果說你的各項手續全部符合退休的條件，那麼就可以正常的辦理退休，享受按月領取基本養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇，從第2個月開始也就是8月份開始才能夠正常的領取。
但是8月份的養老金並不是8月份當月發放，基本上就要等到9月底之前才能夠發放，所以說你可能剛剛退休下來，有1~2個月的時間領取不到任何的收入，這是很正常的，甚至有些上半年退休的人，他上半年不會發放退休工資，只能夠等到下半年才發放退休工資，所以說有的人可能會等上半年之多。但是對於你領取初始養老金待遇的時間是不會發生改變的，你8月份領取，那麼就是從8月份開始發放。
社保小達人
退休前多久可以不上班？這個問題，只有快到站退休之人，才會提出這個問題。這個實際問題，從國家層面上還真沒有明確的政策規定，按照慣例做法，應該正常出勤到退休本人生日當月時止。當月正常出勤上班，單位應該按規定正常發放當月的勞動報酬無疑。
退休前多久可以不上班？這個問題與所在單位的性質，即屬於生產單位還是後勤單位，也與退休者本人的工作崗位有關聯。生產單位任務繁忙，管理秩序正規，與機關後勤單位區別很大。個人崗位為工人與幹部身份者，由於工作性質、職責不同，究竟可以多久不上班，還真是不好回答清楚的。
總之，這個實際問題不可一概而論，應看本單位的實際情況而定。可以提前一些時間不上班，與正常上班到本人生日當月，都是允許的，可以理解的，這無關緊要，不必太過在意它，應該坦然面對之。無論怎麼說，有始有終站好最後一班崗，那是極為幸運的，也是值得永遠記憶的！
劉正民
您好：別的單位不清楚，我們這裡是必須得到日子的，因為這個考勤表，是您自己劃的，任何人都代替不了，因為，劃考勤需當事人的臉，也就是“刷臉”，至於您說的需要提前回家，多少時間都是可以的，現在，只要是不劃考勤，就沒有工資，超過一定的時間，將被劃為曠工。我們這裡是一直到退休的日子，別的單位不清楚，也沒法回答您。
史遠有
樓主你好，這個問題就好比是提前退休的一個問題，也就是說你想讓自己什麼時候提前退休，這取決於你自己的一個自身意願來決定的，所以說如果你願意提前退休，那麼可能你享受不到基本工資的一個收入，這是必須要接受的一個現實。
當然按照正常邏輯判斷的話，你達到法定退休年齡之後，才可以正常的來辦理退休，這個時候你才能夠按月領取基本養老金的待遇，並且需要工作到你的生日當月為止，才具備辦理退休的條件。那麼你工作到生日當月為止，作為工作單位來講，就應該把工資發放到你的生日當月，然後從次月開始就由社保部門來給你發放退休金的待遇了。
並且自己到達法定的退休年齡之後，那麼自己的勞動合同關係都是自動解除的，所以說這一點對自己來說，基本上是不需自己來操心的。所以一般情況下是需要工作到自己生日當月為止，如果說你想給自己提前辦理退休，那麼我認為是需要有一定的存款才可以讓自己提前辦理退休，或者說你們企業單位有內退的一個規定，那麼你也可以申請這個內退的條件。
懂社保
提前退休？本人不明白。按照正規企業會在職工正常的月份前一個月由人力資源部門會讓你填寫一份個人的簡歷(只當是交給政府的社保局作申請退休的存檔用，以此為準來計算個人的退休養老金。像我們企業就是這樣的，而且填寫好表格也就意為著職工從苐二天起就是自由生了，用不看再來上班了。如果社保局的退休養老金結算下發，企業也會及時的通知個人。也就是說職工真正的成了一個退休人員了。當然當月的工資性收入、公積金、積累的年金和住房津貼也會一次性結清和發放進卡。
不知各地區的情況是怎麼回事？不存在養老金會延遲幾個月後再由社保局發放。也就是說這個月是企業發的在職工資，下個月就應該是社保局發的養老金！上海的企業都是這麼一個操作流程，如果上年度的社會平均工資沒公佈，等十月份公佈後社保局也會將差額髮放到位，不會有分毫之差！
夏明8234
我單位有一女同事，把年度薪假休完後、又託關係開了近兩年的病假（公司規定、滿一年可休一個月病假），退休那天來公司辦了離退手續，
滄州鷹
企業沒有具體的規定，領導可靈活決定。一班情況可提前一個月不用上班工資獎金都會一分不少的全發。如果是9月以後退休的還有年終獎，按每月的10%扣除。
手機用戶6594653590
企業工人的話可以提前兩年叫企業辭退你，拿兩年的失業金，醫療保險社保局替你繳納，淄博市的失業金快趕上最低工資基數了，前提是必須交夠15年的社保費
黎明63088
企業一線職工退休一般要工作到足月才能退休。但有點職務的小領導（副科級），可以提前兩年沒有職務，每天工作只是可來可不來。但一線職工就要幹到最後一天！
