有一種說法，臨近春節，辭職的高峰以及經濟寒冬的影響下，有許多人會在此時選擇離職或者遭遇裁員。但是在這種情況下，許多人都會挺焦慮的，忙碌了一年就是想要能夠有錢供自己過一個豐厚的年，條件不允許，重新找工作的話要適應新工作，可能年都過不好。58同城職場頻道有專家指出，如果是被裁員的話，沮喪的情緒會更加突出，那麼如何在這種時候調整自己的情緒讓自己快速融入新工作生活才是更加重要的。以下幾種公司適合這種時候調整情緒去加入新工作：
首先，選擇可以為自己加分的公司
在找工作的過程中，一旦你降低了標準，那麼你想往上提升的話就會變得很難。相反的，一旦你的要求變高，那以後你每一次的要求都會比上一次高，這樣你就會不斷地加分。因此當你在年底找工作的時候，一定要考慮自己要去的這家公司是不是可以為自己加分，和上家公司相比是不是它的知名度更高，是不是規模更大，在行業內的排名是不是比上一次更強，只有這樣才值得你跳槽。
其次，選擇與自己價值觀相符的公司
小白在臨近年底的時候，因為一次和領導的衝突，她隨口便提出了離職。領導呢，也沒有過多的挽留，直接給她批了辭職報告。於是，就在年底這個尷尬的時節，小白失業了，她離職之後並沒有馬上得去隨便找一個工作，而是先休息了，兩個星期，讓自己放空，隨意的去玩耍，隨意的去按照自己喜歡的方式生活。
於是，在她這種十分放鬆的狀態下，在一次活動中認識了一個朋友，這個朋友覺得小白的狀態特別得好，於是推薦小白到58同城上找工作。為解決當下企業面臨的復工招工難題，58同城招聘推出企業靈活用工專場招聘活動。小白所投遞的公司很快讓她過去面試。面試過程中，雖然小白表現的不是特別好，但是公司覺得小白是一個很有想法的人，只要給她時間，她一定會做出成績，於是破格錄取了小白。
入職之後，小白才發現，原來這份工作比之前的工作還苦還累。然而，她卻和每個人都有相同的價值觀。在這個公司中，每個人都不覺得加班很辛苦，每個人都不覺得與別人溝通是件很痛苦的事情，反而每個人都特別愉快的幫助對方解決問題。在這樣的環境下，小白雖然加班很嚴重，但是她卻很快樂，這就是相同的價值觀帶給她的驅動力。
最後，選擇處於上升期的公司
有一些人在找工作的時候，他們會看這家公司成立了有多久，會看這家公司的規模有多大，當然公司的歷史和公司的規模可以表明一個公司的價值。同時呢，我們也不能單純的通過以上兩方面來判斷。
我們要去看這家公司最近兩三年那有什麼樣的業績，在最近兩三年內他的人力擴展的有多快，業務發展的有多快。因為一家公司剛開始的規模大隻能證明最開始投資的時候比較有錢，但是再好的基礎，如果一直處於一種穩步不前的狀態，也會有坐吃山空的那一天。
所以在找工作的時候，一定要找那種處於上升期的公司。如果它最近兩三年內一直在獲得融資，並且在不停的擴展，不停的招聘，那麼就說明這家公司處於一個上升期，進入這樣的公司會讓你鬥志滿滿，也會讓你不斷進步。
總之，在年底找工作的時候千萬不要因為時間尷尬而隨便選擇一家公司，而是一定要通過以上三個標準來判斷，只有這樣，才能夠讓你找到一個讓自己一直前進的公司。
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