小A毕业于一个三流大学，专业是电子工程。大学浑浑噩噩混了四年，成绩差，没拿过奖学金不说还经常补考，除了拿到了学位证，他没有任何证书。这倒不是他不想学，而是他确实不知道该怎么学，甚至该学什么也是稀里糊涂的。
混到了大四，他终于开始慌张。于是在还没毕业之前就开始忙着张罗着找工作，他发誓挖地三尺也要找出点关系来，在他千方百计的哀求下，外加送了不少礼，有个朋友帮他联系了一次面试的机会。这是他千辛万苦得到的机会，如果没有朋友的推荐他根本不可能得到这次面试的机会，所以他诚惶诚恐地想好好把握住。还没面试之前，他就开始联想翩翩，设想着各种面试情景，但是心里还是非常的心虚：自己确实是什么东西都没有学到啊！
面试的时候，他很紧张地进入了那家公司，一脸茫然的看着技术经理。经理直接问他：“你带简历了吗？你的简历在我邮箱里，我还没来得及看。”小A听后更加慌了，心想：完了，人家连我的简历都没看，肯定是碍于朋友的面子走走过场了。但是他马上很机灵地将手上早已准备的简历递给了经理。经理随便扫了一眼，就让他先做一下自我介绍。小A楞了一下，就立即开始滔滔不竭的介绍他的优势，什么学习能力强，适应能力好，口才好，曾做过发传单等兼职工作。。。。。。
还没说完，经理就打断了他：“我们只想找一名优秀的研究开发人员，你有没有做过一些电子工程发面的经验？”问到这里，小A的大脑一下子变成了一片空白。他不得不诚实地告诉经理，我没有做过任何项目，而且还带点狡辩色彩地说：“您也知道，学校一般都是教课本知识。”经理看了小A一眼：“行，那这样吧，如果我们后面需要复试的话，再和你联系。”
当然并不是所有单位都拒绝应届毕业生的。实际上除了一部分国企外，很多企业对你所谓的证书并不感兴趣，他们最关心的是你在上学的时候是否接触过这方面的工作，能否一进公司就很顺手地进入正轨，最好是一上岗就能用。你无须过多的描述你学习过什么，有什么证书，参加过什么社会活动之类企业不感兴趣的东西，只需要在简历中写上一两个在这个领域中成功的项目案例，基本上就能吸引住招聘者的眼光了。
对于小A来说，不幸中的万幸就是他在还没有毕业之前就早早地张罗着找工作了。在学姐的推荐下，他到一家小型研发机构进行了3个月的短期培训。这家机构还是比较权威的，它是专门面向在IT硬件开发领域刚入道的，迫切希望改变自己的薪水状况的人开的。
这3个月的培训让小A觉得自己比大学四年所学到的知识还多，至少在实际操作经验方面有了质的飞跃。当他再次写简历的时候，他特别注重的就是写“在校期间的实习与项目开发经历”，并且还写了部分经验总结。结果，简历刚投了出去，每天平均就有四五家公司给他打电话。
由于小A确实是很真实的接受过这方面的项目培训，他在面试的时候无论考官提多刁难的问题他都能对答如流，所以每一场面试都很顺利。面对多家公司伸出的橄榄枝，他挑选了一家实力最为雄厚的IT公司，在试用期的月薪就已经达到了一万。在毕业前两个月就顺利地解决了就业问题。
客观的来说，现在应届大学生难找工作并不完全是他们的错，因为我国高校的课程设置的确是滞后于行业发展的，这导致大学生的知识结构单一，与社会需求严重脱节。学历教育重理论轻实践，而大部分企业又不愿意直接招收“没有经验“的大学生，这也是很多大学生毕业即失业的一个重要原因。
但是抱怨是没有用的，世界上没有救世主，你必须学会自救。最好是在毕业之前就要早早的为就业做准备。如果来不及了或者已经家里蹲了，最好就是先参加一些职业培训再就业。职业教育的最大优点就是以就业为最大目的，培养目标直接，课程内容与实际工作联系紧密，让学生熟悉行业、融入行业，不失为一种有效的入职方式。
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