用戶9621134422636
這次疫情對任何人都會造成損失，至於提問者出於什麼心理我不知道，我是湖北孝感的復工應該是什麼時候肯定不會早，我在北京9年在現在的單位幹了6年，去年下半年效益就不好，1月6號放假到現在1月2月的社保給我們交了，工資一份沒發，工人沒有一個發牢騷，反而還懷著一顆擔心的心，這又是為什麼呢？
喜洋洋
你好，一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 2） 《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日
朵果果姑娘
疫情期間臨時工的工資發放，個人考慮應該從服務單位和工人二個角度想辦法解決。服務單位（用人單位）在疫情時期仍然使用臨時工，那說明你是該崗位上必不可少的，單位應當至少保證正常工資足額按時發放，根據國家和地方關於疫情防控工作要求，可參照國務院防控小組的標準適當補助。個人方面，既然堅持在崗位就要幹好本職工作，按照事先約定的待遇領取報酬。特別的工作量也要向單位說明白，爭取勞動所得！
雲河皖魯
國家規定在春節加班者可享受雙倍工資待遇，但疫情是突發事件，具體工資待遇問題也沒有規定，這個應該和用工單位和業主商量解決。
疫情的突降給各行各業造成不同程度損失，按實際情況應該大家齊心協力共度難過，儘快恢復生產是第一，企業遇困難，不要把個人利益放在前面，應該顧大局，同甘共苦，把企業利益放第一，如果企業倒閉了，對原來一直務工的人員也是個損失。
當下，不管正式的，臨時工都要擺明態度，畢竟疫情不是企業安排的，大家報團取暖第一。
蘇秦平
別胡思亂想，馬雲說：下一步不足工作需要你，而是你需要工作。
物華天寶255597
臨時工工資是沒有工資的，不過也不是絕對的，公司或者企業效益好，可以適當性的補貼。再就是取決於企業領導層與其臨時工個人的優勢。
A羅牛山
說我自己的，一月份的工資現在還沒發
西瓜結果
在平時工作基礎上，加班了的要加工資，個別一性單位充許多發
梁小紅
我家是北方的現還沒有開I？能宅在家裡啦
用戶1187089205993
只要你正常上班工資照算
