老男孩情感
工作的時候會不會傳染，口罩上哪裡能買的到，沒天測體溫自己的溫會不會高於37.3度，外來人員有沒有感染病毒或有沒有自我隔離14天。在就是工資問題，和上下班時間，一般物流業疫情期間是上午10點上班～下午6點下班因地而異。
華哥愛剪輯
疫情的衝擊波很大，估計到現在為止還有很多很多人還沒有回過神來。
這個問題，往大了說，很大，可以是找行業！往小了說，很小，可以是找份吃飯的活！
行業其實是有代溝的，有壁壘的，不是說你想換就換，想跳就跳，是不是！疫情過後，現在還沒過，有人很感慨，醫生偉大的工作，要為社會貢獻，轉行當醫生，對不起，社會僱不起你，你沒這個最低入門的資格。
古來都說，男怕入錯行女怕嫁錯郎。道理其實就是說這個行業的變化的有時間代價的，換個行業是會有潛在損失的風險的，當然也可能是機會潛力，沒有絕對之說。所以，有工作經歷的，或許應該從身上的經驗去拓寬，是不是可以在這些領域裡面找到更合適自身的機會，如果正準備工作的，從自己過往的讀書或者閱歷裡面去挖掘思考，自己延伸出去的行業是不是你自己喜歡的，如果真不喜歡自己現在所處的行業，準備換行業的，那是不是需要考慮從自己的周邊人脈中找尋拓寬其他行業的入門石，最起碼那個引路人，終需要吧。而行業，那就更加五花八門了，行行出狀元，業業產苦丁，都是圈裡圈外，只有適合自己的，沒有你覺得不錯的，他覺得不錯之說，不要無謂的羨慕妒忌恨哈。
找份工作，那就簡單得多了多，你說現在社會，只要你勤快的，那個工作不能滿足你的一日三餐生活基本所需，想要過好點，努努力，知足常樂嘛。懶惰滴呢，乾點零工，如果你是一人吃飽全家不餓的。那完全沒有問題，也不用思考這個問題了，只是說，想上進的人，想把自己，家庭家人過得相對好點的生活，那這個就得從自己的內心出發，到底是什麼才能過得好點的條件了，目標定好了，才能細分到目標工作裡面，具體點：外賣的工作很辛苦，但一個外賣小哥的目標是月入5萬才能過好點，你覺得呢？這個不是說不合理，而是非常非常累自己，難以實現，那另外一個角度，外賣小哥努力尋求其他法子，在送外賣的同時，專研其他門道，例如運營，如何將外賣的活做好，如何區域優化管理，只是舉個例子，那是不是在提升自己的過去勞務報酬的能力，而這，正是我們需要去思考的工作的關注點，我去個通過這個點去趨於滿足我的目標，工作過程和結果與我生活目標的可及性！！！
疫情無情，社會還是在運轉，人還是要生活，工作嘛，不就是為了更好得生活！生活嘛，不就也是為了豐富你自己！
找工作的關注點，其實還是建議轉變為：找自身的關注點，只有做好自己，將自己變強大籌碼了，才能遊刃有餘得找工作，而那些你關注的點，自然而然就會變成公司老闆吸引你加入的外帶條件。
奶娃遛奶爸
找工作在意的無非是工資待遇、工作的環境、工作地點、工作的穩定性和你對工作適應性這幾個方面。因為所有疫情基本上是突發性的，不具有持續性和頻繁性，所以找工作要是單考慮疫情的話，你選擇工作的類型將會收到很大的影響。
第一，我們看此次疫情爆發以來未受影響的行業有藥品、醫療、線上教育、網商、自媒體、超市、網絡、傳媒、通訊、電子商務、電子產品、科研、農業、發電等，其中向網商、線上教育、醫療反而將呈現出井噴式的發展。
第二，我們再看暫時受疫情影響且暫時受政策調控的行業有運輸、快遞、物流、種植、養殖、鐵路、航空、銀行、金融、製造、林木和各國有企業，這些行業雖然暫時受到影響但極易得到回覆和發展。
第三，我們看疫情期間受影響較大的產行業有教育培訓、綜合性商場、小規模的實體加工企業、餐飲、娛樂、旅遊、服裝、進出口等。
以上是對疫情期間各行業的一個簡單分析，如果你害怕再有疫情的話你可以選擇第一、二里的行業進行一個就業選擇。其實你找什麼樣的工作關鍵還是看你的能力、肯不肯吃苦和付出。如果能找一個離家近的、工作輕鬆的、休息時間長的、工資待遇高的工作，這就需要你是某個行業急需的人才或是這個工作你能獨擋一面，如果你沒有上述的能力，就只能腳踏實地的找一個在某個方面達到你心裡預期的工作。
濱城老男孩
疫情過後大家找工作比較關心問題，是怎麼養成健康文明的生活方式，健康快樂動起來。
合理用眼、注意用眼衛生，可有效預防近視。當懷疑近視時，及時到眼科醫療機構檢查，遵從醫囑進行科學的干預或近視矯治。
保持健康體重的關鍵是合理膳食和科學運動。超重、肥胖和盲目減輕體重都不利於健康。
菸草嚴重危害身體健康。要抵制菸草誘惑，拒吸二手菸，遠離菸草危害
掌握科學的應對方法，保持積極向上健康心理狀態，積極參加文體活動和社會實踐，有問題及時求助，可減少焦慮、抑鬱等心理問題和少看手機，網絡成癮等行為問題，有時間多陪家人，珍惜生命，學會感恩。
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疫情過後，很多行業百廢待興，同時疫情給很多人敲響警鐘，讓人不得不深入思考，重新規劃人生。
1、收入構成比例問題。在疫情前很多人是月光族、純工薪族或者靠現金流存活的，在爆發疫情後，月光族沒錢吃飯了，工資族降薪了或者被裁員了，靠現金流的斷貸了。所以在疫情後，關注比較多的是如何增加被動收入或者發展副業，降低對工資的依賴。
2、辦公多樣化問題。目前除湖北外很多地方已經解封了，復工率也穩步增長。但假如是武漢剛解封，你在武漢上班的公司讓你回去，你心裡真的完全不擔心嗎？難道不能線上辦公嗎，非要到武漢非要在辦公室嗎？所以之後靈活多變的工作勢必會受到青睞。
3、工作時間問題。疫情讓人體會到天災人禍的無情，也讓人體會到人間有愛。在以後生活中會更多的抽時間陪伴親人。
4、工作技術含量問題。疫情期間，裁員首當其中的是替代性強、可複製性強的崗位。
作為一個湖北人，到現在還被困在家裡，一個多月沒下樓了，日夜睡不著操心工作，希望2020武漢快好起來，湖北快好起來，中國快好起來。
牛糞下的屎殼郎
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。利益相關，某五百強企業HR。
一、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
二、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
三、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
四、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
五、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。補充，對於已經離職的人有什麼可以做的？
1、做好防護工作，少出門。
2、趁此時間段學習充電，提升工作技能，提升自己的核心競爭力，疫情的影響只是暫時的。擁有核心競爭力的人在哪裡都不用擔心工作問題。
3、修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試。
李先森vlog
穩定性，不管是大中小企業還是外企，在這次疫情中不能準時開工和開工後沒有相對應的項目，暫時這些行業都不太好過，更何況在這次疫情中有許多中小企業已經破產或者瀕臨破產，更加劇了穩定性工作的需求性，這一場戰役沒有那麼快恢復，在這一過程中會有更多的畢業生湧入事業單位的競爭中，不求大富大貴但是也不會被迫下崗，
幸福研究所E
一場疫情，從身邊朋友們的工作狀況、復工快慢、工資發放速度以及受影響程度，其實基本就可以看出來差異了。不同行業的差異，不同企業性質的差異，不同老闆的差異，以及不同能力的差異，帶來的影響都不一樣。所以，疫情過後，大家找工作會比較關注什麼呢？
一、公司的制度是否完備健全，主要是指跟勞動法相關的制度，例如工資結構、工作時長、加班待遇、五險一金、年假事假病假等等可以保障你權益的制度。平常沒病沒災基本感覺不到勞動法對你的保障，一旦遇到特殊情況，勞動法就要發揮作用了。制度越完備，保障越到位。畢竟大家選擇去上班，和單位首先就是契約關係。員工做自己應該做的，公司也要負起該負的責任。
二、往小了說，是公司領導的價值觀，往大了說，就是所謂的企業文化。例如疫情這種突發的特殊狀況，大多數公司可能都沒有相對應的制度，這個時候拼啥，拼的就是老闆的價值觀。老闆以人為本，宅心仁厚，人是第一位，在公司可以承受的範圍之內，最大限度給與員工相對應的人性關懷以及政策待遇，我就不相信換不來員工的忠誠度。畢竟人心都是肉長的，誰還分不出個好壞。
三、最關鍵的來了，就是關注下你的“睡後收入”，上面兩條都是關於制度和老闆層面，說白了，不在你的掌控範圍之內，是外力。還不知道什麼叫“睡後收入”的速速去問下度娘，簡單來說，就是你的收入是不按照具體的工作時長來換算的，哪怕你在睡覺，你的收入都在增加。例如流水線工人，工作八小時就是八小時的收入，沒有這個時長就沒收入，沒有任何睡後收入。可是如果你是時下熱門的KOL呢，也就是網紅，你的個人IP是值錢的， 哪怕你在睡覺，沒在工作，你推薦的某款產品都在不停被下單，被消費，你的收入根本就沒停下來。睡後收入越高，你的抗風險能力，你的掙錢能力，你的身價也就越高。疫情期間，高下立現。所以，擴展你的職業技能，選擇能提高你收入中“睡後收入”的行業或者產業，甚至是副業，就會好很多。
綜上，是我個人認為比較重要的三點。不管有沒有疫情，這些問題永遠存在。慾望配不上能力的生活，只會讓你越來越苦惱。希望大家都能有越來越多的“睡後收入”，也希望都可以擁有找到好公司遇到好老闆的運氣。共勉。
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