kbnol
掛靠企業交社保，這是一個通常的做法，退休時，如果全部退休工齡都是以繳費工齡來計算的話，退休時是不需要個人檔案的。
其實掛靠的企業，就是他本企業的員工，也不一定有員工檔案，按照要檔案管理的要求，一般的民營企業是沒有員工個人檔案管理權限的，所以民營企業也沒有為員工個人建立專門的人事檔案。
人事檔案對於一般人來講，最大的用處就是用來證明自己的視同繳費工齡，沒有視同繳費工齡的人，退休都不會需要個人人事檔案。
你從什麼時候開始繳費，每月交多少錢，多少劃入個人賬戶，多少進入統籌賬戶，社保部門為每位員工建立的電子繳費檔案非常清楚，不另外需要個人檔案去證明的。
到了退休年齡，將你的身份證、戶口簿等資料講給掛靠單位人力資源部門，他們將協助你辦理退休手續。
總之，凡是以繳費工齡計算退休工齡的人員，在辦理退休時，是不需要個人檔案的。
幫兄愛唱歌
掛靠企業交社保，沒有個人檔案可以辦理退休嗎？
首先，明確地回覆您，只要您達到法定退休年齡且養老保險繳費（含視同）不低於15年，就可以辦理退休，領取養老金，這是毫無疑問的。
第二，檔案很重要，但不是必要。如果您與“體制內”不發生任何關係，不入D入團，不當兵不下鄉的，沒有什麼視同工齡、高級職稱的，檔案對您領取養老金沒有一毛錢用處。唯一的通過檔案確定的法定退休年齡，對沒有檔案的人員來說，可以用身份證確認。
第三，不知您為何要在企業掛靠交社保？
掛靠交納社保有優勢，例如可以交納生育保險，在生育寶寶時可以享受生育津貼等待遇。再例如，一些地區外地戶籍不可以在此以靈活就業人員身份繳納社保，可以通過掛靠繳費持續獲得特殊地區的購車、購房資格或子女上學的資格等。但也存在著劣勢，費用較高。
但對於大多數人而言，掛靠的意義不大，而且由於要承擔的企業負擔的社保費用，費用太高。不如以靈活就業人員繳費划算。享受同樣的養老、醫療待遇，但費用要低的多。
老王觀職場
你提出的這個問題，讓我有點不解。你掛靠企業繳社保，無非是想鑽政策空子沾點光罷了，比如女職工可以50週歲辦理退休，女靈活就業人員得55週歲辦理退休。那麼既然你沒有個人檔案，又是怎麼掛靠到企業繳納城鎮職工養老保險費的？
雖然城鎮職工基本養老保險為省級統籌，各地政策把握上標準不一，但絕大部分地區對於你的這種情況，沒有檔案怎麼認定你的身份？怎麼知道你是企業職工？該批准你50週歲退休還是該批准你55週歲退休？在現實中，沒有檔案是辦不了退休的。
其實你的檔案並不複雜，你掛靠企業繳費時向社保經辦機構提供過勞動合同和增人表，沒有勞動合同你是掛靠不到企業繳費的，有勞動合同才能證明你是企業職工。所以你的檔案就是你與企業簽定的勞動合同。
不要一說檔案就想到一疊資料，其實勞動合同就是檔案中應有的資料，你檔案中有勞動合同就證明了一切，也不需要其他資料。
溫馨社保
樓主你好，掛靠企業交納社保，沒有個人檔案可以辦理退休嗎？首先這個沒有個人檔案是可以辦理退休的，但是在辦理退休的過程中，可能對於你的個人利益會受到一定的影響，它的影響主要是哪些方面呢？一方面就是不能夠認定你的視同繳費年限，另一方面也不能夠認定你的這個特殊工種的年限，或者說，如果你要因病提前退休或者特殊工種提前退休，那麼不能夠提供有效的個人檔案都是不能夠辦理提前退休的，在這一方面是有一定的影響。
但是如果說你既沒有視同繳費年限，也不予用辦理提前退休，那麼對於你來說無法提供個人檔案，是能夠正常的辦理退休的，你的這個退休的依據，就要根據你實際養老保險的一個繳費年限來決定，比如說你實際養老保險的繳費年限是25週年，並且在相應的社保局也有相應的記錄，那麼都是按照25週年來記錄的，這種情況下就可以正常的辦理退休。
退休的時間是根據你真實的一個出生日期來確定的，或者說是按著你初始在社保局登記的一個繳納社保的一個出生日期為依據來辦理退休，所以說不提供個人檔案也是能夠辦理退休的，但是在某些程度上是不能夠被認定的。
社保小達人
如果是從實施養老保險政策開始參保的，在企業裡檔案用處不大，如果是在實施養老保險政策之前就已參加工作，從參加工作的檔案日期到參加養老保險這段時間內，是算視同工齡的，辦退休的是需要審核檔案，有視同工齡加工資。
23ren
一般說，辦理退休，企業職工要有個人檔案，核實工作單位，和工作時間。再則，社保繳納，分為企業和企業職工按要求按比例繳納。企業繳納的是統籌基金，職工退休時，也要拿出點來，加入職工退休金中。還有一點，職工如有視同繳費，也得從檔案中核實。你掛靠單位，辦理退休，是否涉及我說的'幾個問題，就得在當地社保部門辦理退休時，才明確。最起碼，從企業繳納的統籌中，拿點錢，加給職工退休金中，對掛靠的，也是個問題，加不加，是決定退休金多少。一句話，你是掛靠，辦理退休，就看當地社保部門要你提供的資料，包不包括個人檔案。這也是決定你領多少錢的因素之一。
