一個人能取得什麼樣的成就，往往跟他的格局有很大的關係。一個人的格局越寬廣，他所在意的事情往往也更長遠，也就越能達成目標。而一個人格局越小，所計較的事情就越多，也就越容易在計較中迷失了自我。通常情況下，一個人越沒有格局，越喜歡計較這三件事，難怪一事無成。

一、計較眼前

在一次採訪中，記者問李嘉城的兒子李澤楷“你的父親李嘉誠究竟教會了你怎樣的賺錢秘訣？”李澤楷回答：“父親從沒告訴我賺錢的方法，只教了我一些做人處事的道理。父親叮囑過，你和別人合作，假如你拿七分合理，八分也可以，那我們李家拿六分就可以了。”這就是李嘉誠的做事之道，他講究的都是“寧虧自己，不虧大家”。所以，越來越多的人來找李嘉誠做生意。

有一些商家，恨不得一次把別人的錢全都賺完，甚至為了賺錢不擇手段。其實，這往往都是格局小的表現。因為格局小，所以只看重眼前的利益，至於未來，以後再說吧。在同一條街做生意，有的人很快就成了大老闆，而有的人卻只能關門倒閉。“紅頂商人”胡雪巖說：“做生意頂要緊的是眼光，你的眼看得到一省，就能做一省生意；看得到天下，就能做天下生意；看得到外國，就能做外國生意。”格局越大的人，越不會計較眼前的芝麻小利，他們懂得為了長遠目標而延遲當下的滿足感。但格局越小的人，也就越計較眼前，難怪一事無成。

二、計較得失

在一次工作中，張婷和譚敏同時獲得了一次學習機會。但是，這意味著他們的工資都要減少一半，而且在學習期間沒有提成。張婷覺得要扣掉一半的工資，太不划算了，而且還要到人生地不熟的地方去學習，成本太高，所以放棄了。而譚敏果斷的選擇了去學習，在譚敏看來，公司提供培訓還可以拿工資，這簡直是天上掉餡餅的好事。兩年後，譚敏學習後回到了公司，並且直接成為了公司項目負責人，薪資從原有的基礎上翻了好幾番。而張婷雖然工作努力，但也只是成了一個部門的小領導，無論是薪資上還是在資源上，譚敏都是完全碾壓張婷。張婷心裡很不爽，於是到處說譚敏的壞話，結果被相關部門抓到直接進行了開除。

其實，兩人最開始的能力並沒有多大的區別，但是兩人的格局卻大相徑庭。譚敏心有滄海，從一開始就知道自己想要什麼，在得知有培訓機會時，毫不猶豫的就選擇了，所以發展的道路越走越寬。而張婷的得失心理太重，導致前期做出了錯誤的決定，後期又因為嫉妒心理，做出錯上加錯的舉動，實在是格局太小。泰戈爾說： “

三、計較評價

小奇剛從大學畢業，有兩份工作可以選擇，一份是大公司的HR，另一份是小公司的銷售。按道理來說，大公司的HR會更有發展前景，而且接觸的也都是社會精英，應該更值得選擇。但是小奇卻選擇了做銷售。原因就是家裡人評價HR就是“拉皮條的”，而銷售才是真正靠自己的工作。

不得不承認，人類作為群居動物，不可能完全忽略別人的評價。但是，別人對你的情況並沒有那麼瞭解。甚至，有些人會帶著特殊的目的刻意曲解你。無論你說話、做事多麼謹慎，總有人歪曲你的意思，有格局的人選擇視而不見，只要不違法、不違背道德，別人怎麼說都是別人的事。如果你連真實的自我都無法面對，那麼永遠只能生活在別人評論中。這樣只會把自己的能力線越拉越低，甚至低入塵埃。

真正有大格局的人，有著清晰明白的目的，他們非常瞭解自己想要什麼，以後想過什麼樣的生活。他們的心思都放在了未來之上，不斷的昇華自己。正如某句臺詞：“如果一個人心裡有更高的山峰想要去攀登,那他就不會在乎腳下的泥濘。”越是這樣的人，也就越不會跟計較眼前、計較得失、計較評價。而格局越小的人則恰好相反，難怪一事無成。