今年疫情發生以後，會不會減免我們靈活就業人員的社保繳費金額呢？我們注意到在疫情發生以後，那麼專門針對於中小型企業單位在社保繳費方面做了一個重大的調整，也就是說，對於中小型企業完全減免2月份到6月份企業單位所承擔的社保繳費。政治對於大型企業來講，那麼也會減免，2月份到4月份企業單位的社保減半徵收。
這也就意味著，企業單位所承擔的社保繳費是明顯的降低了，尤其是中小型企業完全減免，那麼企業單位，對於這個自身所支出的社保繳費，就會大大減少他們的用工成本和經營壓力。但是有很多不是企業單位的在職員工也正常地參加了職工養老保險和職工醫療保險，那麼這一部分人群就是屬於靈活就業的繳費人群。
而且靈活就業的繳費，人群是自主來全額承擔自己的職工養老保險和職工醫療保險交費，相比於企業的在職員工來講，那麼自身所付出的繳費金額要更多，為什麼呢？因為我們靈活就業人員所繳納的職工養老保險是按照20%的比例來參保的，職工醫療保險是按照8%的比例來參保的，那麼作為企業在職員工養老保險，只需要按照8%來繳費，醫療保險只需要按照2%來交費，那麼很明顯，靈活就業人員的繳費比例和繳費金額要遠超過我們的企業在職員工。
所以說是不是最該減免的就是這部分靈活就業人員呢，因為靈活就業人員的參保群體實際上也是很多的，包括一些個體工商戶，那麼他們都是按著靈活就業的方式來參保，畢竟個人需要承擔全額的繳費比例。這個問題呢，實際上我相信靈活就業人員非常關心，但是在這裡我可以很明確的告訴大傢伙，人社部沒有在全國統一層面做出減免靈活就業人員的社保繳費。
除了有一部分個體工商戶按著企業單位的形式來繳納社保的，那麼可以享受到企業單位繳費部分的減免，但是個人繳費部分依然是不能夠減免的。而且沒有按照農業形式繳費的這些的個體工商戶，也就是說完全按照靈活就業來繳費的個體工商戶，那麼就不享受任何的社保減免。
所以說我們靈活就業人員，依然是按照全額的交費，也就是養老保險要按照20%來交納，那麼醫療保險是要按照8%來繳納，才可以正常享受到我們的相關的社保待遇，包括累計繳費年限的增長。雖然說靈活就業人員無法享受本輪疫情帶來的減免政策，但是靈活就業人員本身它是可以享受到社保補貼的。
這個社保補貼主要是針對於就業困難群體，在自己距離法定退休年齡不足5年的時候，可以享受到部分的補貼比例，大約是在50%~80%左右，所以說這個社保的補貼政策是一直存在，當然我們如果是個人形式屬於就業困難的群體，那麼依然是可以申請到社保的補貼待遇。
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