单位可以统筹安排年休假。

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，即年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，可跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

也就是说，企业可以在一个年度内任何时候统筹安排员工休年休假，并不需要员工本人同意。但是，企业确因工作需要不能安排员工年休假或者跨一个年度安排年休假的，必须要经过员工本人同意。

企业安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，企业可以只支付其正常工作期间的工资收入。即员工提出不休年休假，企业无须支付员工年休假工资。

员工还有5种情况不享受当年的年休假，大家想了解年休假有很多细节的问题，可在评价中留言或关注@和谐劳动关系，一一为你解答！

和谐劳动关系

这次疫情给全国很多的行业发展按下了停止建，企业不能开工职工不能复工
作为我们上班一族最关心的还是收入，有些公司只发底薪，有些用年假和加班充抵
我从三方面说一下安排年休假来充抵之前的假期是否合理这个问题
1.年休假具有强制性。
在企业事业单位团体等等只要有雇主关系的工作满一年的都享有国家法定年休假。
这是在2008年国务院在劳动法中明确规定的
1-10年可以每年享有5天年休假
10-20年可以每年享有10天年休假
20年以上可以每年享有20天年休假。
2.年休假具有自主性。
在企业职工管理条例第13条规定，企业可以根据自身运营状况自主安排职工年休假

但是前提是和职工沟通协商
3.我从自己的公司以及前公司还有周边的大企业分享一下做法
我自己包括前公司还有开发区世界五百强企业都是优先安排充抵年休假
面对这次疫情只有团结一心众志成城
黑暗终究挡不住黎明的到来，在这里也祝愿所有人平安健康。

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