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你好，谢谢你在“头条”分享您在生活中的困忧。
从法律上说，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
如果你想与企业协商私了，用人单位会让你不进行工伤认定，如果出现后期复发就不再理会，一些存在的可能与风险你都最好评估在内。小哥建议您还是“双管齐下”，一边谈判赔偿，一边及时收集资料申请工伤鉴定，以便更好地维护自身合法权益。建议您分三步走维护自身合法权益：
第一步：注意保留证据材料。
每个劳动者都应当拿起法律武器维护自己的合法权益。按照您所陈述的情况，用人单位应该没有为伤者缴纳社保，否则单位就应该在三十个工作日内向社保局申报工伤认定，那么大部分赔偿是由社保的工伤基金支付的。你留意保存住院病历、出院结算单、诊断证明、以及所有的检查资料原件，以便迟后维权证据材料更充足。
第二：及时申请工伤认定。自己或家人及时向所在地人社部门的社保服务中心或工伤科申报工伤认定，需准备与提供如下资料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
第三：注意争取合法权益技巧。从法律法规标准底线上，从细从长远衡权维护自己的合法利益，合理计算清楚赔偿数额。如：在交通事故赔偿上，涉及以下赔偿项目：1、医药费2、误工费（需要单位的工资表、误工证明等）3、被抚养人生活费（父母和子女的）4、交通费、住宿费（以票据为准）5、护理费（护缉肠光段叱灯癸犬含华理人员的工资表、误工证明等）6、伙食补助、营养费7、鉴定费（司法鉴定的发票）8、残疾赔偿金9、精神抚慰金10、事故造成的财产损失。
以上是“劳动者之哥”的肤浅看法与建议，如果需要的话，您可以继续关注小哥对劳动者工伤维权方式方法上的探讨。
劳动者之哥
到人社局认定工伤(别错过工伤认定时效：从受伤当日算起一年，超过一年人社局不与受理，可以拿上不予受理书到法院继续认定工伤，后再定残理赔)，然后人社局有个劳动仲裁委员会会给你出裁决，对人设局的裁定不满可以上法院继续诉讼工伤赔偿
