職場中誰不希望自己飛黃騰達，人人都想成為老闆眼中有價值的人，都希望得到重用，可老闆為什麼要重用你呢？你和別人不同之處在哪裡呢？你的能力和特長能幫老闆創造價值嗎？自己明明有能力，為什麼老闆就是不用我呢？ 看著一些能力比自己差的人，飛速進步被提拔，自己卻還在原地打轉，是不是開始產生了一些負面情緒？
相信很多職場人士都有過這樣的體會和疑慮，甚至百思不得其解，其實這個中原由和道理，很多職場經驗豐富的過來人都懂，就是不告訴你而已，不過也不用擔心，其實早在1999年，一部名為《雍正王朝》的經典電視劇裡面已經說得很明白，就看你會不會理解了。這部電視劇不僅僅描述的是官場的鬥爭和生活，對我們這些在職場中打拼的人來說，也不啻於一部職場寶典了，至少文章開頭的很多問題都能在裡面找到你想要的答案，下面我們就來看看，職場中老闆到底喜歡用什麼樣的人。
第一，能給老闆分憂解難的人。
這類人有一個另外的統稱，就是"能幹的人"，什麼叫能幹？就是能按照高標準，完成其他人做不了的，有難度的工作，這也是他們的價值所在。職場中，每個人都有自己想要完成和實現的目標，老闆也不例外，如果你能用你的能力，幫助他達成目標，那麼你對他來說，就是一個能幹事的人。
《雍正王朝》中有一個人物算得上是"能幹"的人，他就是田文鏡。請注意，我文中講述和列舉的案例都是來自於電視劇《雍正王朝》，不是歷史(勿噴)。
田文鏡這個人物是在江南籌款事件中嶄露頭角的，之前就因為為民發聲被貪官集團排斥丟了官，是當時出任欽差的雍正破格啟用了他，為什麼要用他？因為雍正當時雖然表面是看起來是欽差，權力巨大，不過他自己也有工作任務，就是籌款去修補黃河河道以及賑災，並且壓力山大！
如何能在短時間取得突破？就得用一些有能力做實事且熟悉本地情況的人來協助他，最好這個人還是比較落魄失意的，因為這樣的人，面對老闆伸過去的橄欖枝才無法拒絕。
田文鏡正好就完美的符合了所有要求，舍他其誰呢？
田文鏡
果不其然，被火線提拔後，田文鏡憑藉自己的能力和在當地百姓中的影響力，迅速的穩定了當地災民的情緒，很好的完成了賑災的任務，給欽差老闆分了憂，解了難，而且還借用這一次的工作，把自己的能力完全展示出來給老闆看了，雍正一看，正對胃口，因為他自己也是一個做實事的人，手下缺乏的就是能把事做好的人，直接就把田推薦了上去，升職加薪也是理所當然了。
從此以後，田文鏡就發達了，成了老闆身邊的紅人和寵臣，因為他能把老闆交代下去的每一個任務都完全的，徹底的貫徹下去，比如後面的推行新政，我想任何一個老闆手下都需要能幹的人，有能力的人在哪裡都是被需要的，這也是他們的價值所在。
最後多說一句，有能力是好，但也要在老闆的控制範圍內，要為他所用，不能為他所用的人，能力越大，破壞越大 ，比如說年羹堯。老年其實也是個人物，最初是雍正帝的家奴，從一個家奴爬到大將軍的位置，你能說他沒能力嗎？執刀能上馬打仗，握筆能運籌帷幄，能打能寫，能文能武，能力全面，是一個不可多得的人才，可最後也正是因為能力太強，不能為老闆所用，才遭到了冷遇，所以說，老闆重用的第一類人就是有能力，能夠給他分憂解難的能幹的人！
年羹堯
第二，忠誠，始終站在老闆這邊的人。
正如第一點最後提到的，有能力，沒有忠心，能力越大破壞也就越大，還有誰敢用你呢？所以說，只有能力只能被重用一時，還得對老闆有忠誠度，才能被長久重用！所謂忠誠度，就是事事站在老闆的角度去考慮，始終保持和老闆利益一致，即使面對利益誘惑和拉攏，也不動搖！不要小看這樣的人，他們不傻，不是愚忠，相反這些人基本都是"人精"，因為往往這樣做，才能最大程度的保障自己的利益！代表人物就是張廷玉！
張廷玉在康熙在位的時候就被提拔了，先是外放做縣官，後來直接就調任中樞了，進了上書房參議軍機，當時康熙看重的是他的能力，他是新鮮血液，能頂替納蘭明珠和索額圖兩大權相。
他是個非常聰明的人，被提拔後，沒有學兩個前輩，而是一門心思伺候皇帝，做任何事都完全站在皇帝一邊，而且只聽皇帝一個人的命令，其他官員和皇子來拉攏他，都被他婉拒，看似木頭腦袋一個，愚忠，其實這正是大智若愚的神級表現！他用實際行動表明了他的忠心，只忠誠於皇帝一人！
所以康熙帝一直重用他，甚至連傳位這等重大的事都交由張廷玉主持處理，可見信任程度之深，老闆對他放心！之後服侍雍正帝也是一樣，只聽皇帝一人的指令，深得雍正的信任，而且整部戲的高潮也是出現的張廷玉身上---八王議政！
當時情形是多麼的險惡！幾乎所有條件都是對雍正帝不利的，包括朝會上的壓力和軍權，甚至皇子都和反對派勾結起來了，沒有人看好雍正，都覺得他的垮臺是早晚的事，危難時刻，方顯英雄本色，張廷玉始終站在現任老闆雍正這邊，力挽狂瀾，拿出了諸葛亮舌戰群儒的能力，引經據典，有理有據，把反對派辯得是啞口無言，最後惱羞成怒，為雍正帝的勝利贏得了時間和人心！
張廷玉
當時我覺得雍正皇帝看他的眼神都不一樣了，"原來張廷玉比我自己還了解我自己啊，這才是真正的忠臣啊，不愧是我看重的人！" 這種既有能力，又有忠誠的人，有老闆會不喜歡嗎？不可能！還有之前的科場舞弊案，張廷玉為了維護老闆的皇權，以及老闆和老闆兒子(未來可能的新老闆)之間的和睦關係，甚至不惜上摺子請求把涉案的重要嫌疑人---自己的親弟弟斬首示眾，這份忠心可見一斑，處處都在維護老闆的利益，這樣的員工，老闆不用他用誰？
所以，在職場中，一個人可以能力不足，但絕對不能不忠誠，拿著老闆給的薪酬和信任還出賣老闆，這種人無論在哪裡都不會有好下場的，典型代表人物---隆科多。這哥們其實以前表現一直很好，傳位時還擔任過重要角色，深得雍正的信任，不過人心都是自私的，第一是估計覺得自己榮華富貴還不夠，還想往上升，第二是忙著找為自己找後路，靠向了某皇子，所以關鍵時刻就昏了頭，自以為靠住了下任新老闆，有從龍之功，就直接出賣了現任的老闆，真是愚蠢至極！一個人如果丟掉了忠誠，哪怕再大的地，也不會有他的立足之地了！
隆科多
第三，被老闆看重的人，也就是老闆的親信
任人唯親到底對不對？我們平時都說這種方式不對，其實從某種程度上來說，任人唯親是有一定道理的，而且很多人之所以認為不對，是因為自己算不上是老闆的親信，沒有得到利益而已！
要想幹成事，就必須要有忠於自己的力量和人，古代皇帝身邊的御林軍就是典型代表，而且很多重要的事情，也只有交代給親信去幹，才能放心！之所以稱為"親信"，因為這些人的忠心和能力都是得到了老闆認可的，或許能力在剛開始時稍顯薄弱，但這個人老闆信得過，可以慢慢培養，換言之，這些都是"簡在帝心"的人，只要自己不犯錯，早晚會被重用，代表人物就是李衛。
李衛
小叫花子出身的李衛，本處於社會最底層，時刻面臨餓死的危險，時來運轉，被雍正帝看重收入府中，然後以家奴的身份服侍老闆。當時李衛大字不識一個，辦事主要還是靠機靈和忠心，能力尚有欠缺，直到做好了一件工作才得以進入了老闆法眼中，那就是百官行述案中行騙當鋪這個差事，需要一個生面孔並且機靈圓滑的人，這件事辦得很給力，完美的達到了老闆的目的，從這件事開始，雍正開始意到要培養自己的親信，這個李衛也正是他需要的，值得培養！
之後派李衛外任為官，從此開啟了升職加薪之路，後面更是一路做到了浙江+江蘇兩省總督之要職，深得老闆雍正的信任，在老闆推行新政的時候也不遺餘力的貫徹執行，和全國其他大部分持反對意見的官員，形成了鮮明的對比，這讓雍正意識到做大事，還是得用自己的親信。而且李衛深知自己的一切都是來自於老闆，愈發的賣力幹活，也相當明白老闆的心思，甚至有些老闆心裡想的，但又不方便做的事，他都衝在最前面，第一個去執行，比如暴打曾靜。
當時湖南士人曾靜鼓動大將軍嶽鍾琪造反，還給雍正列舉了十大罪狀，把老闆氣的不輕，李衛聽說了這事，二話不說，直接帶人衝到牢房裡，親手暴打了曾靜，等雍正老闆趕到現場才停手，雍正表面上說"成何體統，罰俸一年"，其實心裡如同喝了蜜糖一般的甜，滿朝上下這麼多官員，面對侮辱君父的曾靜沒有一個人敢於責罵和懲處，只有李衛急老闆之所急，直接上去暴打一頓，幹了老闆自己想幹，卻不好意思乾的事，所以說任人唯親好不好？老闆默默的點了贊！
李衛暴打曾靜
小結：
現在知道老闆喜歡用什麼樣的人了嗎？總結一下，第一是有能力為老闆分憂的人，第二是對老闆忠心耿耿的人，第三，就是老闆自己培養的親信，其實這種人，很大程度上就是前兩種的綜合體，沒有老闆不喜歡的。既然搞懂了原因，那麼請各位對號入座，看看自己不是在這三類人裡面，捫心自問下自己對老闆有沒有價值，如果不在其列，就應該想一想怎樣去改進達到標準，成為一個對老闆有用的人。
備註：資料和圖片都引用於電視劇《雍正王朝》, 如有意見，歡迎大家留言探討，也可以關注我 ，為你帶來更多的職場資訊和故事。
閱讀更多 飛翔的亞洲之鷹 的文章
