职场中谁不希望自己飞黄腾达，人人都想成为老板眼中有价值的人，都希望得到重用，可老板为什么要重用你呢？你和别人不同之处在哪里呢？你的能力和特长能帮老板创造价值吗？自己明明有能力，为什么老板就是不用我呢？ 看着一些能力比自己差的人，飞速进步被提拔，自己却还在原地打转，是不是开始产生了一些负面情绪？
相信很多职场人士都有过这样的体会和疑虑，甚至百思不得其解，其实这个中原由和道理，很多职场经验丰富的过来人都懂，就是不告诉你而已，不过也不用担心，其实早在1999年，一部名为《雍正王朝》的经典电视剧里面已经说得很明白，就看你会不会理解了。这部电视剧不仅仅描述的是官场的斗争和生活，对我们这些在职场中打拼的人来说，也不啻于一部职场宝典了，至少文章开头的很多问题都能在里面找到你想要的答案，下面我们就来看看，职场中老板到底喜欢用什么样的人。
第一，能给老板分忧解难的人。
这类人有一个另外的统称，就是"能干的人"，什么叫能干？就是能按照高标准，完成其他人做不了的，有难度的工作，这也是他们的价值所在。职场中，每个人都有自己想要完成和实现的目标，老板也不例外，如果你能用你的能力，帮助他达成目标，那么你对他来说，就是一个能干事的人。
《雍正王朝》中有一个人物算得上是"能干"的人，他就是田文镜。请注意，我文中讲述和列举的案例都是来自于电视剧《雍正王朝》，不是历史(勿喷)。
田文镜这个人物是在江南筹款事件中崭露头角的，之前就因为为民发声被贪官集团排斥丢了官，是当时出任钦差的雍正破格启用了他，为什么要用他？因为雍正当时虽然表面是看起来是钦差，权力巨大，不过他自己也有工作任务，就是筹款去修补黄河河道以及赈灾，并且压力山大！
如何能在短时间取得突破？就得用一些有能力做实事且熟悉本地情况的人来协助他，最好这个人还是比较落魄失意的，因为这样的人，面对老板伸过去的橄榄枝才无法拒绝。
田文镜正好就完美的符合了所有要求，舍他其谁呢？
田文镜
果不其然，被火线提拔后，田文镜凭借自己的能力和在当地百姓中的影响力，迅速的稳定了当地灾民的情绪，很好的完成了赈灾的任务，给钦差老板分了忧，解了难，而且还借用这一次的工作，把自己的能力完全展示出来给老板看了，雍正一看，正对胃口，因为他自己也是一个做实事的人，手下缺乏的就是能把事做好的人，直接就把田推荐了上去，升职加薪也是理所当然了。
从此以后，田文镜就发达了，成了老板身边的红人和宠臣，因为他能把老板交代下去的每一个任务都完全的，彻底的贯彻下去，比如后面的推行新政，我想任何一个老板手下都需要能干的人，有能力的人在哪里都是被需要的，这也是他们的价值所在。
最后多说一句，有能力是好，但也要在老板的控制范围内，要为他所用，不能为他所用的人，能力越大，破坏越大 ，比如说年羹尧。老年其实也是个人物，最初是雍正帝的家奴，从一个家奴爬到大将军的位置，你能说他没能力吗？执刀能上马打仗，握笔能运筹帷幄，能打能写，能文能武，能力全面，是一个不可多得的人才，可最后也正是因为能力太强，不能为老板所用，才遭到了冷遇，所以说，老板重用的第一类人就是有能力，能够给他分忧解难的能干的人！
年羹尧
第二，忠诚，始终站在老板这边的人。
正如第一点最后提到的，有能力，没有忠心，能力越大破坏也就越大，还有谁敢用你呢？所以说，只有能力只能被重用一时，还得对老板有忠诚度，才能被长久重用！所谓忠诚度，就是事事站在老板的角度去考虑，始终保持和老板利益一致，即使面对利益诱惑和拉拢，也不动摇！不要小看这样的人，他们不傻，不是愚忠，相反这些人基本都是"人精"，因为往往这样做，才能最大程度的保障自己的利益！代表人物就是张廷玉！
张廷玉在康熙在位的时候就被提拔了，先是外放做县官，后来直接就调任中枢了，进了上书房参议军机，当时康熙看重的是他的能力，他是新鲜血液，能顶替纳兰明珠和索额图两大权相。
他是个非常聪明的人，被提拔后，没有学两个前辈，而是一门心思伺候皇帝，做任何事都完全站在皇帝一边，而且只听皇帝一个人的命令，其他官员和皇子来拉拢他，都被他婉拒，看似木头脑袋一个，愚忠，其实这正是大智若愚的神级表现！他用实际行动表明了他的忠心，只忠诚于皇帝一人！
所以康熙帝一直重用他，甚至连传位这等重大的事都交由张廷玉主持处理，可见信任程度之深，老板对他放心！之后服侍雍正帝也是一样，只听皇帝一人的指令，深得雍正的信任，而且整部戏的高潮也是出现的张廷玉身上---八王议政！
当时情形是多么的险恶！几乎所有条件都是对雍正帝不利的，包括朝会上的压力和军权，甚至皇子都和反对派勾结起来了，没有人看好雍正，都觉得他的垮台是早晚的事，危难时刻，方显英雄本色，张廷玉始终站在现任老板雍正这边，力挽狂澜，拿出了诸葛亮舌战群儒的能力，引经据典，有理有据，把反对派辩得是哑口无言，最后恼羞成怒，为雍正帝的胜利赢得了时间和人心！
张廷玉
当时我觉得雍正皇帝看他的眼神都不一样了，"原来张廷玉比我自己还了解我自己啊，这才是真正的忠臣啊，不愧是我看重的人！" 这种既有能力，又有忠诚的人，有老板会不喜欢吗？不可能！还有之前的科场舞弊案，张廷玉为了维护老板的皇权，以及老板和老板儿子(未来可能的新老板)之间的和睦关系，甚至不惜上折子请求把涉案的重要嫌疑人---自己的亲弟弟斩首示众，这份忠心可见一斑，处处都在维护老板的利益，这样的员工，老板不用他用谁？
所以，在职场中，一个人可以能力不足，但绝对不能不忠诚，拿着老板给的薪酬和信任还出卖老板，这种人无论在哪里都不会有好下场的，典型代表人物---隆科多。这哥们其实以前表现一直很好，传位时还担任过重要角色，深得雍正的信任，不过人心都是自私的，第一是估计觉得自己荣华富贵还不够，还想往上升，第二是忙着找为自己找后路，靠向了某皇子，所以关键时刻就昏了头，自以为靠住了下任新老板，有从龙之功，就直接出卖了现任的老板，真是愚蠢至极！一个人如果丢掉了忠诚，哪怕再大的地，也不会有他的立足之地了！
隆科多
第三，被老板看重的人，也就是老板的亲信
任人唯亲到底对不对？我们平时都说这种方式不对，其实从某种程度上来说，任人唯亲是有一定道理的，而且很多人之所以认为不对，是因为自己算不上是老板的亲信，没有得到利益而已！
要想干成事，就必须要有忠于自己的力量和人，古代皇帝身边的御林军就是典型代表，而且很多重要的事情，也只有交代给亲信去干，才能放心！之所以称为"亲信"，因为这些人的忠心和能力都是得到了老板认可的，或许能力在刚开始时稍显薄弱，但这个人老板信得过，可以慢慢培养，换言之，这些都是"简在帝心"的人，只要自己不犯错，早晚会被重用，代表人物就是李卫。
李卫
小叫花子出身的李卫，本处于社会最底层，时刻面临饿死的危险，时来运转，被雍正帝看重收入府中，然后以家奴的身份服侍老板。当时李卫大字不识一个，办事主要还是靠机灵和忠心，能力尚有欠缺，直到做好了一件工作才得以进入了老板法眼中，那就是百官行述案中行骗当铺这个差事，需要一个生面孔并且机灵圆滑的人，这件事办得很给力，完美的达到了老板的目的，从这件事开始，雍正开始意到要培养自己的亲信，这个李卫也正是他需要的，值得培养！
之后派李卫外任为官，从此开启了升职加薪之路，后面更是一路做到了浙江+江苏两省总督之要职，深得老板雍正的信任，在老板推行新政的时候也不遗余力的贯彻执行，和全国其他大部分持反对意见的官员，形成了鲜明的对比，这让雍正意识到做大事，还是得用自己的亲信。而且李卫深知自己的一切都是来自于老板，愈发的卖力干活，也相当明白老板的心思，甚至有些老板心里想的，但又不方便做的事，他都冲在最前面，第一个去执行，比如暴打曾静。
当时湖南士人曾静鼓动大将军岳钟琪造反，还给雍正列举了十大罪状，把老板气的不轻，李卫听说了这事，二话不说，直接带人冲到牢房里，亲手暴打了曾静，等雍正老板赶到现场才停手，雍正表面上说"成何体统，罚俸一年"，其实心里如同喝了蜜糖一般的甜，满朝上下这么多官员，面对侮辱君父的曾静没有一个人敢于责骂和惩处，只有李卫急老板之所急，直接上去暴打一顿，干了老板自己想干，却不好意思干的事，所以说任人唯亲好不好？老板默默的点了赞！
李卫暴打曾静
小结：
现在知道老板喜欢用什么样的人了吗？总结一下，第一是有能力为老板分忧的人，第二是对老板忠心耿耿的人，第三，就是老板自己培养的亲信，其实这种人，很大程度上就是前两种的综合体，没有老板不喜欢的。既然搞懂了原因，那么请各位对号入座，看看自己不是在这三类人里面，扪心自问下自己对老板有没有价值，如果不在其列，就应该想一想怎样去改进达到标准，成为一个对老板有用的人。
备注：资料和图片都引用于电视剧《雍正王朝》, 如有意见，欢迎大家留言探讨，也可以关注我 ，为你带来更多的职场资讯和故事。
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