新員工開單400萬，老闆給他大“紅包”，員工說出9字後老闆愣了
職場上往往不像看到的那樣一團和氣，有時候員工跟員工之間，員工和老闆之間都有可能產生各種各樣的矛盾，尤其是員工和老闆之間，往往會因為一個“錢”字，鬧出一些矛盾，如果是你碰到這些問題，你會怎麼辦呢？
阿超從上一家公司離職後，進入這家公司做工業機器人的銷售工作。阿超之前的工作是賣機床的，進入這家公司雖然有一些相關性，但是前兩三個月一直沒什麼起色，阿超幾乎跑遍了全市所有的可能用到工業機器人的公司，光是交通費餐費，阿超自己都貼進去了差不多一萬元。終於皇天不負有心人，阿超認識了一個準備建廠的大老闆，這個老闆姓黃。
接下來的兩個月，阿超的工作重心就圍著這個老闆打轉，期間幾次請這個老闆吃飯，並且每次都會叫上自己公司的大老闆，一方面是顯得阿超公司老闆對這個黃老闆的重視；另一方面公司老闆出面可以給阿超的承諾“背書”，阿超有什麼失誤的地方，老闆可以查漏補缺。
終於，又經過兩個多月的努力，黃老闆終於跟阿超他們公司簽了合同，採購一批400萬的工業機器人，並且支付了100萬的預付款。阿超心裡的石頭總算落地了，盤算著12萬的提成什麼時候能夠拿到手，拿到手後買點什麼好好的犒勞一下自己。
在受到預付款的第三天，阿超剛到公司就被公司老闆叫到辦公室。老闆拿出一個信封，對阿超說：“這裡面有12000元的獎金，是對你這段時間辛苦工作的獎勵！”阿超問道：“老闆，那提成什麼時候發呢？這個項目我自己貼錢都貼了一萬多了。”
老闆直接來了一句：“什麼提成？這12000就是你的提成，你也不想想這個項目要是沒有我，你能搞定黃老闆？趕緊出去工作吧！”
阿超渾渾噩噩的走出了老闆辦公室，阿超越想越氣，在這樣的公司有什麼幹頭呢。
第二天，阿超就直接發了一個短信：老子不幹了，再也不見。收到這個短信後，老闆愣了好久。
然後，阿超發了一封匿名郵件給黃老闆，直接告訴了他這批工業機器人的底價，並且把產品的相關缺陷告訴了黃老闆，讓他驗收的時候多加註意。最終，由於驗收不合格，阿超的前老闆需要賠付80萬給黃老闆。
新員工開單400萬，老闆給他大“紅包”，員工說出9個字後老闆愣了，大家覺得阿超的做法對嗎？
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