企业不给职工交社保，工作了十几年，员工应该怎么做？問答頭條網

2020-03-09 02:44:37 佚名

用户2668370827379

楼主你好，企业不给职工缴纳社保，工作十几年员工应该怎么做？很明显在工作单位工作，如果企业没有严格的按照劳动合同法的规定缴纳相应的社保待遇，那么它就违反了劳动合同法的行为，所以说这个时候，我们应该要求企业单位来补缴曾经在工作单位工作的十几年以来的社保待遇，这也是企业单位应尽的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定。

当然企业单位既然这么长时间不给员工交纳社保，就算是你主动去要求缴纳可能也不一定能够成功，所以这这种情况下，我们就认为应该要通过法律的途径来维护自己的合法权益，一方面我们可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，我们只有持有这种相应的证明，证明你曾经在这个企业单位工作了十几年，那么这种情况下你就可以享受到。由劳动监察部门出面调查来解决这个问题。

因为毕竟如果说你提供这十几年以来的劳动合同，那么在劳动合同期间之内，企业单位具有不可推卸的责任和义务。所以说它必须要补交这十几年以来的社保待遇。所以作为我们个人来讲。应该要通过法律的途径来维护合法权益，当然也可以通过劳动仲裁的方式来解决，这个争议，都是可以得到有效的解决和妥善的处理。

社保小达人

感谢平台

首先，工作这么长时间没有缴纳社保，已经违法了相关法律。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，缴纳社保是企业对员工的责任和义务，也是国家强制规定的，任何人，任何组织都不能以任何原因违背这项法律法规。

楼主可以先和企业人力资源部协商，找到解决问题的方法(为什么要这么做，一是很多企业认为员工不懂法，就敷衍，你说了就缴纳，否则就不缴纳。二是，直接走仲裁和法院，成本较大，现阶段维权的难点痛点还是存在的)。

其次，经过上述情况后，没有解决，可以走劳动仲裁，这个举证还是很容易的，带好劳动合同，实际工作证明就行。

最后，进过一番折腾还是没有解决问题，那只有走相关诉讼了。

需要注意的是：以未缴纳保险离职，公司还需要进行相关补偿。

谢谢，如有其他疑问可以单独私聊我。祝你好运。

庄里策哥

楼主您好，企业不给职工缴纳社保，那么工作十几年了，员工应该怎么办？如果说企业不给员工交纳社保，很明显是违反了劳动合同法的规定属于违法行为，那么作为员工来讲，可以依法来申请自己的主张。首先我认为应该可以和企业单位面谈来解决这个问题。

因为面谈能够解决问题的话，对于双方来说都是有好处的。但是有时候面谈可能解决不了这样的问题，那么我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益，我们首先可以通过劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门它本身就是核查企业单位有没有正常的来缴纳社保待遇这样的一个情形。

所以说劳动监察部门如果介入调查以后那么情况属实的话，他一定会责令要求企业单位正常来补缴我们员工的社保待遇，同时这十几年以来都有责任和义务来完成正常的补缴，并且由此而产生的滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。只不过就是这十几年以来个人所承担部分的费用，如果说没有从你的工资当中扣除，那么我们个人也是需要承担一定的费用的，大概是1/3左右，企业单位需要承担2/3左右。