平訌小鄧
辭職了，用人單位是不是應該一次性結清工資呢？
其實用人單位的工資結算和發放都應該有固定的時間，這個時間理論上應當在勞動合同里約定。
如果用人單位沒有在規定時間內發放工資，就屬於拖欠工資。
現實情況是多數用人單位在提供勞動之後的次月支付相應的勞動報酬。時間還一般不會很早，都是在20號以後。
勞動者辭職，用人單位也應當本著誠信原則，在工資發放的時候，按照勞動者的工資標準正常發放工資。
當然也不應該難為勞動者，非要讓勞動者到單位取現金。絕大多數情況會直接發放到工資卡內。
用人單位如果不在規定時間內支付工資報酬的話，就屬於拖欠工資。
按照國家關於經濟補償金的有關規定，拖欠工資應當予以補發，並加付25%的經濟補償金。
這就是法律對用人單位的約束手段。
一般來講，勞動者可以向用人單位協調，最好一次性結清。因為，按照勞動合同法第50條經濟補償金的有關規定，勞動者應當按照用人單位要求辦理工作交接；用人單位應當在辦理工作交接完畢後，一次性支付經濟補償金。
在這種情況下，如果用人單位一次性支付完剩餘工資，這是最好的做法了。
暖心人社
辭職到期，是否一次性結清工資，首先你的辭職是按正常程序和時間經過相關授權人審批，離職時間到了後需按照公司離職流程辦理好相關離職手續，如工作事項和工作用品的交接等，即可持人事部門出具的相關資料去財務部門結算工資，但一般公司結算薪資有以下幾點：
一，當月發放上月工資，當月工資次月發放，是很多企業採取的一種結算方式，因為這裡涉及到離職人員崗位職責等問題，沒有辦法馬上進行結算；
二、一些計算方法簡單的崗位，正常情況則應在辭職到期離職者辦妥一切交接手續後於當場結清所有工資，其實這也是對企業有保障的，因為離職者離職後工資沒有立即結清在外發生事故，則有可能引發後患
所以，是否在辭職到期必須馬上結清工資還要根據離職人員的崗位職責、合同約定等實際情況來分析
盤哥旺旺旺盤哥
關於工資發放有關的法律依據可以參考你所在地區的工資支付規定，裡面會有明確在離職時工資應該什麼時候結算。
一般情況下規定在離職時應當一次性結算工資，但是雙方有約定的除外。例如一般的公司都是下發薪，那麼公司和你有約定離職時還沒發放的工資也要等到公司下次發薪時一起發放的話也是可以的。
這個離職時的工資是不是有必要一次性結清也要看行業或者公司性質，要是正規的大規模的實體企業，每月按固定時間通過銀行轉賬發工資，那麼離職時只要雙方明確未發金額，實際發放等到固定發薪日再銀行劃款也是可以的。但如果企業很小、信譽一般或者是工地的承包工程的工人，那還是要在離職時要求結算清楚比較好。
怡路同行2019
哈哈哈[大笑][大笑][大笑]僅是不想給你結清滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]再說你往往不知道“意外”滴補償滴嘛！[大笑][大笑][大笑][大笑]
散聊吧627
你認為合理就合理
用戶480896684306
那就是違反勞動法！
九宮來客78206057
公司必須在5個工作日將工資結清給你，當然一般情況下公司會在下個月統一發工資時給，只要跟你協商過就沒問題，如果你不同意超過5個工作日的話而公司也沒發給你，可以到當地勞動部門投訴。
東哥的勞動維權小知識
這個需要你和公司領導溝通，什麼時候給你結清工資，一般都是這個月辭職，下個月員工發工資時候結清吧。
