一直吃的鱼
确实，失业潮来的时候，第一要务其实就是保住自己的职位，不轻易辞职。尤其是高管之类的，越是不能轻易辞职。因为不能确保辞职以后，不能立马就找到工作。
有的人是已经找到了下家，然后离职。在失业潮时期，这个做法事最保险的。很多企业因为对前景预期不明，都相应的减少了投资甚至是缩减投资，或者因为订单减少，也导致开工不足，处于维持的状态，在找到工作以后再离职，是比较稳妥的做法。
有一技之长，不怕找不到工作。因为知道自己的这个行业的人力行情，所以对自己出来找份工作信心比较足，骑马找马也好，还是离职以后再找也好，都不影响什么，把握比较大，所以还是比较干脆的离职。
当然，也有的是离职是被动离职，公司结构调整，减员增效，很多大的互联网公司早已经实施了。并且，无论是否是失业潮，企业招聘都是照常在进行，只是岗位可能比以前少一点而已。所以，主动离职也好，被动离职也罢，都是正常的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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