這兩年因為工作的關係，接觸了一些大企業，特別是與500強企業。接觸的多了，自然也就和這些企業的某些高管熟了，熟悉了大家聊起來就比較放得開。其中有好幾個都只有30歲出頭，但已是部門總甚至集團副總層級的高管了，心中甚是欽佩。年輕有為，不佩服不行啊！同時，內心深處也對他們抱有一種強烈的好奇心，很想看看他們究竟與普通的職場人有何不同。通過多次的訪談和交流後，發現他們每個人身上都有自己獨具魅力的氣質，但也總結出他們身上具有共性的6個方面。下面一一分享給大家。
1. 不知疲倦的旺盛精力。他們身上似乎裝有一臺發動機，每天都充滿著使不完的能量，不知疲倦的工作，而且幾乎從無怨言。前段時間刷屏的"996"在他們眼中，只不過是家常便飯。可怕的是，就算他們每天工作16小時，他們依然能持續保持著旺盛的精力。舉個例子，有一位高管曾連續3天晚上加班到凌晨2點，可每天早上8點照樣能準時到達辦公室參加早會，從不遲到。是他們真的不累嗎？不是，是一種高管的使命感與職業精神讓他們總能保持精力旺盛。
2.
永不知足的學習精神。他們個個學富五車，專業過硬，有著不凡的演講能力。但他們似乎從不滿足，每個人都在不斷地學習、總結和分享，也經常參加各種高端學習活動，幾乎人人擁有名校的MBA或EMBA的學歷，還有的在攻讀名校博士。這種學習精神，也培養了他們很強的總結能力。在他們看來，職場是需要有危機感的，怎麼應對這種危機感呢，那就要未雨綢繆，在下雨之前要把傘準備好，最好再準備件雨衣，以應對可能可生的任何職場危機。3. 超強的自律能力。跟蹤的20位高管中，幾乎一半都在堅持跑馬拉松，每年要參加好幾次馬拉松賽事，剩下的也都有堅持一週三次及以上的健身和運動習慣。可以想象，每天工作近16個小時，還要安排時間跑馬拉松、做各種運動，這沒有超強的自律能力，是絕對難以堅持的。普通人別說跑馬，就是一週三次，每次30分鐘的跑步，都難以堅持。很多人不信，去試試就知道，看看自己能堅持多久？去試試就知道，他們的自律力到底有多麼強？
4. 無比強大的抗壓能力。身為500強的高管，承受的工作壓力遠非常人所比，工作節奏快得用分鐘來衡量，但無一例外，他們都很能扛。在工作中，不管遇到多大的困難，都很難看到他們表露出任何抱怨、無奈。他們善於快速調整，讓心態變得積極起來，然後一鼓作氣拿下困難。
5. 保持及時認可下屬的習慣。對上司來說，如何領導一個團隊，如何激發下屬的能力，是最重要的工作之一。那麼，如何做到呢？他們都保持著一個重要的習慣：及時認可下屬。這種認可是經過深思熟慮的，是發自內心的，比如他們每個人最少能說出自己直接下屬的3個優點，而不管直接下屬人數是5人，還是15人。這是一種很重要的能力，也是一個很重要的習慣，看上去簡單，但要做到其實真不容易。有了這種認可，下屬就能被及時激發，組織就能被激活，團隊業績也就會蒸蒸日上。
6. 超強的人際敏感度。他們每天要處理各種複雜的事務，要和形形色色的人打交道，這也讓他們培養出了超強的人際敏感度。在工作和平時和他人的交往中，你會發現他們很善於捕捉旁人細微的變化，能很快洞察到別人的需求，也能敏銳把握住他人的心理感受。因此，在彼此交往中，他們總讓人感覺很舒服，不會讓人感到任何不適。這樣的特質，也讓他們擁有極好的人脈關係，因此身邊聚集的資源也比加多，容易幹成大事。
從以上6個方面，我們可以得出，他們有成功的職業生涯絕不是偶然的。我們不苛求每一個職場人士都能成為500強企業的高管，畢竟每個人的職業起點和成長環境都不太一樣，500強企業高管的坑也沒那麼多，但是我們完全可以學習他們身上體現出的這些特質和習慣。
有人說，你這不是廢話，我要能學會我也是500強高管了。可你不知道，你不學習，你只能生活在自己的世界裡，你學習了就有可能改變你的職場命運。
當你在職場只是一個普通人時，你會發現你在各種社交場合真是人微言輕，各種不受重視。 不信，不說別的，你就看看你自己的朋友圈，有多少個你眼中所謂的大咖、成功人士為你點過贊呢？哪怕你們認識，甚至一起吃過飯，喝過酒！他們也許真記不起你是誰了！這就是人性！努力吧，強大自己！
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