嘉遇和余生
在工作中，少不了的就是人际交往。交往的过程当中就少不了沟通。沟通就是说话！但是说话是一门艺术！要知道懂得说话，会说话的人，无疑是在职场能够为自己更加添分的！
01
只做不说，别人不知道
平常在工作中不会说话，遇到很多场合都胆怯，不敢说话。这种情况一定要改变！要知道在职场只做事，不会说也是没用用的！在职场中一定要明白会哭的孩子才会有奶吃！
在职场上最吃亏的就是你这种，只会做不会说的人。可能干了很多，别人却不知，哪怕是你干到死也是没有用。
在职场上，领导也不能时刻的关注着你，你要是不说，根本看不见你的功劳，对你的职业发展是极为不利！
02
克服恐惧，敢于发言
在职场中，对于讨论工作的事项或者内容，一定要敢于发言。比如说：在一些工作会议上，大胆的提出自己的建议，哪怕是说错了也不要怕。其实是为了锻炼自己的胆量，另外呢，也可以从别人的嘴里得知自己考虑的不足之处。
安得鲁S.葛洛夫曾言：我们沟通得很好，并非决定于我们对事情述说得很好，而是决定于我们被了解得有多好。
其实胆量这种东西只要你见的事情多了，说的话多了，自然而然就来了。
就如同你对一个人不熟悉前，什么都不敢说，熟悉了以后，照样也是能够侃侃而谈。
03
说话，掌握一定技巧
其实你觉得你自己不太会说话，是因为你没有掌握好技巧，不知道什么该说，什么不该说。
现在就教你这种说话的方式：
（1）对领导说感恩的话其实，在很多时候，对领导说感恩的话，会给领导一种你是那么的懂事的感觉。
比如说，在领导表扬你或者在给你论功行赏之时。你恰当的说：“都是领导指导有方，感谢领导在工作的帮忙”等等类似的话语。领导觉得你是谦虚之人。肯定会留下好印象。
（2）对同事说祝愿的话对待同事，你要多说祝愿的话。比如说：你是那么的优秀，肯定是能成功的。毕竟不管是谁对于好听的话都是喜欢的。这样一说，同事肯定对你很喜欢。
（3）面对嘲讽说自嘲的话
面对嘲讽并不是说据理力争。自己嘲讽自己，它是心灵沟通最有效的方法，能引起对方注意，使对方产生情感的共鸣。别人也不好意思再说了。自然避免了你们的尴尬。
（4）求人办事说互利互惠的话你要想求别人办事，怎么样才能更成功。你要站在别人的角度，帮你办成这件事，他有什么好处，这样别人自然愿意帮忙。
举个例子：比如说你想要让老板加薪？明面上对于老板而言是损失了金钱。但是你学会说：“老板，您给我加薪了、让其他人看到更有盼头，自然会更努力，可以有效促进团队的成长等等。站在老板的角度说有利的话，自然老板肯定也愿意给你加薪。
（5）打破僵局说对方感兴趣的话毕竟很多时候为什么会尴尬，就是因为你们聊不到一起去。那如何打破这样的尴尬，那就要着说对方感兴趣的话。比如说领导、同事喜欢钓鱼的，你说哪里可以钓鱼、有什么鱼可以调，自然你们之间就能很好的进行沟通。
这5个套路是城府深的人，常用的手段。对于在职场中不太会说话的人，可以尝试着用这5种说话方式与领导和同事沟通交流，肯定会让你在职场上如鱼得水般的生存。
空格键很好
作为过来人，我有几点建议，希望可以帮到你：
01 刻意提醒自己，把每次开口都当作锻炼机会
从不会说话，到变得更会说话，必须要刻意的提醒自己，加强这方面的练习，在潜意识里，每次你要当众表达的时候，要提醒自己这是个锻炼的机会。
02 说话之前，考虑清楚说话的逻辑顺序
讲之前，一定要在脑海中思考整理说话的内容，选择用什么样的思路、线索来讲，理清楚内容与内容之间的逻辑顺序，如果自己都搞不明白，别人也一定听的云里雾里，不知所云。
03 底下多做刻意练习
你需要付出努力，多进行刻意的练习。比如，公司安排你当众汇报你们项目的进展，或者让你向客户介绍你们的方案。你需要提前准备演讲PPT，提前进行演练，要滚瓜烂熟到不用看PPT的地步。坚持这样做5个当众演讲，你再来看你的说话水平，必然会上一个台阶。
04 建立自己说话的特点
可以是幽默，可以是严谨，可以是逻辑清晰，可以是语气舒缓。反正，你要有自己的一个特点，并给别人逐渐留下印象。
05 进阶：从刻意练习到时时思考、信手拈来
这个阶段，你已经脱离了刻意练习阶段，对某一个问题，你经常潜意识在思考如何更清晰的表达，这种思考你是站在听众的角度，即你有渴望把问题向别人讲明白。即使，很突然的你被人叫来解释这样一个问题，你会发现，你自己很轻松的就讲的非常明白，这离不开你平时不断的思考、总结和打腹稿。
06 推荐一篇文章
正好，我前两天刚刚写了一篇文章《害怕当众讲话？这10条建议帮你提升讲话技巧》，关注我的公众号可以查看，希望能够对你有帮助。
我是王路飞，以上答案属于原创，希望我的答案能够帮到你。
王路飞Q
有句老话说得好：“凡是打人的都先从挨打炼起！”看上去非常糙的一句话却透着最俗最浅显的道理！
回到主题的意思就是“凡是想说好话的人都要先从倾听开始练习！”其实，就是做到三点就可以：
第一，听别人在什么场合说什么话！
比如大家都在讨论工作的时候你突然问大家晚上吃什么，多数人可能会认为你的心思根本没在工作上。这样显然不太合适。
第二，看别人遇到什么样的人说什么话！
比如看到领导的时候就不能以命令的口吻说话，或者直呼领导的姓名，更不能用：“哎！”“喂”“那个谁呀”这样的开场白！
第三，学会倾听别人的画外音再发言！
在我国的文化中有个非常重要的一种叫做“面子文化”！比如有些话碍于彼此的情面，关系或者年龄不便直说的时候通常会运用“打比方”“讲故事”等委婉的方式进行沟通。
这时候的你就要学会听会之后再说话，这样避免了尴尬也免除了误会！
以上仅仅是个人总结的几点经验，仅供参考！
职掌事
“见人说人话，见鬼说鬼话”是职场人很重要的一项技能。但是有的人就是不懂得怎么去和别人说话，的确沟通最难的是开第一口，很多时候就担心祸从口出。
但是在职场中不会说话，也是不行。有道是：会哭的孩子，有奶吃！
在职场中，一个人如果不懂得说话，哪怕是你干到死，也是没有用的。
你觉得你自己平常工作中不太会说话，遇到很多场合都胆怯，不敢说话，其实这是一个很不好的习惯。对你个人的职场发展是有阻碍的。
那如何改变这样的情况
一．克服胆怯心理
胆怯是一个人人都有的心理活动，这是非常正常的事情。其实你这种情况，就是害怕自己说错了被别人给耻笑。要知道，每个人都是有言失的时候，难道就为了避免言失，不讲话了？
其实这大可不必胆怯。你自己在说话的时候进行再三斟酌，就不用担心自己言多必失的情况。你可以尝试着几次和别人讲话或者发言时再三斟酌以后再讲，就可以树立自信心，要知道树立自信心是战胜胆怯的重要的法宝。
二．不会说，学别人说话技巧
如果说，你自己不懂怎么说话。没关系你就细心留意别人是怎么说话的。在听的过程当中，你就不要说，认真的听别人交流，看看别人怎么说才能让别人开心，怎么说才能让人生气。从中学到别人说话的技巧。
其实说话不是一件难事。只要掌握了技巧，你也照样可以和别人一样侃侃而谈。
三、如何说话才好
1.说对别人赞美的话常言道：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。但是你也要分清楚自己的位置和身份。在职场中，作为一个成熟的职场人，千万不要去随意评价别人的好坏，要懂得人轻言微，哪怕是你说的是金玉良言，也不让别人喜欢。这种时候，要说的是对别人赞美的话，找到对方的优点去赞美，赞美的实处。你觉得对方能不开心吗？毕竟人的心理对于别人夸赞的话是非常喜欢听的。
比如说：看到别人穿了一件衣服，会说话的人就会说：“王姐，你这衣服好好看，与你的肤色气质非常搭，肯定不便宜吧。”对方肯定会很开心的接话到：“不贵不贵，也就百来块钱。”这样一来，你们自己就能很好的建立起了交流的气氛。
2. 讲别人想听的话在职场中，你肯定会少不了和别人交流。要是在交流的过程当中，你和对方都不讲话，那还能交流下去吗？与其如此，不如先讲别人想听的，抓住对方的喜好和心理很重要。说一些对方想要听的话和内容。这样你的交流就能更顺畅。
3. 当有分歧时，要更委婉其实，在交流的过程当中，少不了一些意见的分歧。这种时候千万不要觉得直言不讳是一种直爽！你是直了，但是对方却不爽了。所以当意见分歧之时，要懂的是直言有讳。
比如说，当有分歧之时。
你这样说：“张经理，你这里是不对的，不应该这么干。”
和你这样说：“张经理，您的提议真的非常好，从中我学到了很多，我有个不成熟的想法，您帮我指正一下可以吗？”
你觉得这两种方式那种更容易让别人接受，毫无疑问肯定是第二种。
所以说，在职场上一定要懂得说话，并且会说话，这是你职场进阶的关键因素。
职观
在职场中，沟通是解决和处理问题的基础，不说话和不会说话，都会影响结果。工作中不会说话，我觉得要么是不敢说，要么是不想说，要不讲的少，要么不善讲。当然如果工作中让自己变的更会说话，那就要做到以下几点：
1.要敢讲
工作中，总是说某些人只会做事，不擅长沟通，我觉得是这是胆识的问题。我们面对一种陌生场所或突然和上级的对话，心中有一种怕出错的意识，担心自己讲出来的话导致不好的后果。因此，我们要打破这种恐惧，要敢于讲，当我们将话大胆讲出来时，发现心理逐渐就会放松，而且会越讲越流利。通常这种心理变化，表现突出的就是当我们进入一个陌生的场所或站在舞台上。
我初入职场，也是不敢在公共场所上讲话，通常总是保持沉默。记得有一次公司组织旅游活动，在旅游前需要进行安全培训，我怀着忐忑的心情走到舞台，经过一会的思想斗争，最终战胜恐惧，我发现自己终于口若悬河的讲出来啦，即使最后我记不起来自己讲什么。后来，渐渐的我也习惯了各种场所的沟通和交流。
2.要有说话的想法
在工作中，总会有人给我诉苦，不知道为什么我就是不想说话，特别面对其他人和环境。但事实上，他给我诉苦的时候，可谓是妙语连珠，整个都是他在讲。人总是这样，一旦心理上抵触某种人或事，人总会对其漠不关系，通过沉默来应付各种场所。因此，会不会说话，首先在心理上要有说话的想法，从心理上激励自己。
3.要多讲话
在职场上，我们会发现，凡是那些在公司有些名声或任职中层的且工作业绩不错的同事，他们都喜欢在任何场所发表言论，总能通过言语将整个气氛调动起来。而讲话中，如果我们仔细听后，却也发现，很多内容并不是很客观。当然，能讲出来，还要和自己的知识结构有些关系。因此，如果让自己会说话，就要在不同场所和不同人，多讲，不要怕讲错，讲的多了，自己的沟通能力和面对不同的人随机应变的能力也会得到提升。
提到多讲话，我印象最深的是高中生活，那时的自己很腼腆，不善言谈，总是在言语上吃亏，后来为了自己不受欺负，我订一本《演讲与口才》，不断的学习，并且和同学时不时的辩论起来，不停的讲，就连班干部竞聘也成了我锻炼的一种方式，渐渐的也没人在我面前逞口舌之勇啦。
4.要善于讲话
自古都有”祸从口出“的道理，很多事情的不良的后果多是因为沟通不顺畅导致的。因此说话，也要讲究什么该说，什么不该说，适可而止，有时候沉默也是一种力量。因此，会说话，还要善于说话。
总之，工作中，说话是很关键沟通方式，要想会说话，就要敢说、多说、想说、善说。
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奋斗的小强2018
【毅中天】为你深度解析：
在工作中我们需要两个技能，一个是工作岗位本身该具备的技能，比如你是做财务，那么你需要懂得财务，计算机基础等；另一个是软技能，软技能主要体现的是“情商”，而如何更会说话，就是直接表现。本次回答主要就工作中怎么才能让自己变得更会说话做如下建议。
汇报工作时说结果
跟上级汇报时重点或直接说结果，千万不要讲一堆过程，说过程如何如何，要知道你的上级并不傻，他也是从你这个阶段过来的。我们身边不乏有这样一些人，他们讲了半天但就是没有阐述这件事儿的结果到底如何，我们需要听到最后才知道结果。试问，如果你是上级领导，你愿意这样吗，你同样也会觉得这是在浪费时间。
请示工作时说方案
我们到任何一家公司都是来解决问题的，如果你不能解决问题，那么你本身就是问题，如果你本身是问题还制造其他问题，那么你没有待下去的理由！
我们在跟上级请示工作时，一定要带着方案，不要脑子空白等着上级指示。而且你应该带两个方案，一个主选方案，一个备选方案。请示时这么说：关于…事情，我发现…问题，会导致…事情，我这里有两个解决方案，第一个怎么样，优缺点…，第二个怎么样，优缺点…。最后，我建议采取第一个方案。您看如何？
总结工作时说过程
刚说到汇报时说结果，但是在总结复盘时我们需要说过程细节，不论事情的结果是好还是不好，我们都需要复盘过程，从过程才能学习到知识。结果只是衡量。
接受任务时问标准
很多人不会管理上级对这件事儿的完成标准，导致和上级之间对于工作结果的不同认知。如果认知不同，那么做出来的结果可想而知，你怎么做都不会让对方满意。
布置工作时说目标
自己作为团队负责人时，在布置任务时千万不要只说事情，而是要把做这件事儿的目的和目标说清楚。否则你的下属只是奔着做完事儿的角度开展工作，也许事儿做完了，但是目标却没有达成。
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毅中天
“老夏分析师”观点：人在职场走，光会干活是不够的。一个人说话的智慧不管是对于职场还是生活当中都是尤为重要的。会说话的学生，老师比较喜欢；会说话的老婆，老公比较喜欢；会说话的员工，领导也会比较喜欢。工作中会说话的人，往往混得比较好。
那是不是不会说话的人，就没办法在职场上混了？
当然不是，最怕的不是你不会说话，而是你明知道自己不会说话，还不去学。
那我们怎么样才能在工作中变得会说话呢？
一.先克服偏见--从大胆开口开始
先来给大家举一个例子。笔者刚上学那会，是个不敢在很多人面前说话的小结巴。
连上课举手回答问题都不敢，生怕自己在说话的时候说错了什么，
也害怕很多人的目光在自己身上停留。怕回答问题的时候答错了，被大家笑话。
但是后来笔者想要在一些以前不好的生活习惯上有一些突破。
想提升自己的胆量，也想锻炼自己的口才。
后来笔者尝试着在课堂上举手发言，起初老师问有没有人回答问题的时候，笔者虽然心里已经想好了问题的答案，但是想起站起来回答问题的样子，双脚就不由得在抖。
会思虑很多，怕自己答错或者说的不好，或者忘记自己刚想到的答案。后来经过几次克服了自己心理障碍之后，在课堂上回答问题的次数也就越来越多了。
我为什么会不想举手发言，其实就是怕自己答错了、答得不好被同学笑话、被老师批评。
但是我们换个角度想想，我们在课堂上听到同学回答问题错了心里是怎么想的？会觉得这个同学丢脸吗？相信并不会的，回想起来我只觉得这个同学好大胆，敢于说出自己的想法。
那老师会批评回答错误的同学吗？
相信也是很少见的，老师上课也希望同学给点反馈，他才能知道这个知识点他讲清楚了没，有同学起来回答问题，相信老师都是很乐意看到的。
这跟职场上的道理一样，有的时候我们对自己的偏见很深，总是纠结在一些不值得纠结的问题上。
为什么中国学生都不太积极在课堂上回答问题，这是一个习惯问题。
所以说，当我们意识到，在工作中不会说话，那我们就应该在实践中学习，为什么我们不会说话？
那是因为我们开口的机会很少，那先端正态度，从大胆说话开始是我们变得爱说话的第一步。
二.锻炼自己的逻辑思维--以他人理解、听懂为原则
我们说话不是说给自己听的，而是为了与别人交流，
如果你说的话别人都听不懂，那就说明你说话的水平有问题。
笔者为了提升自己的口才，还参加过不少演讲比赛。
起初跟同学练习的时候，发现自己有论点是说不清的。
举个最简单的例子，我要向对方指明家中的位置，一开始我会表述为“进入小区会看到一个保安亭，保安亭的左边有一条有绿化的小路，沿着小路走，会看到右边有一堵墙，还会经过一个幼儿园，再往前走……”这时候对方就会觉得听得云里雾里。
但是如果我这么表述“进入小区直走，看到路口往西，直走会经过一个幼儿园……”就简洁明了许多，而且对方也会立刻意会到。
我们在说话的时候，常常根据自己脑子里所想的表述出来，但是对方不是你肚子里的蛔虫，不会清楚地知道你脑子里曾顺过的逻辑思维。
我们在说话之前可以先首先在脑子里理顺一遍逻辑思维，以他人理解和听得懂为原则去锻炼。
三.该说的时候说，不该说的时候学会闭嘴
学会说话不是让你什么都说，学会说话的最高境界是该说的时候说，不该说的时候好好闭嘴。
那什么时候该说？
例如你接到一个任务的时候，在开始工作之前，若涉及团队合作，那就该多跟人交流交流；
下班之后，也可以多和同事唠唠家常增进感情；
但是这个时候就要注意了，可以简单的唠唠家常，如果说人坏话就不好了。
说人坏话迟早有一天会传到被人的耳朵里，不能贪图说出来的时候开心，就肆意说他人的坏话。
还有，不合时宜的话也不要说。例如：中午同事们还在商量工作的事，你因为饿了，就问“今天中午吃什么？”这显然是不合时宜的。
总得来说，让自己变得会说话不是一件难事，最重要的还是要突破自己对自己的成见，多锻炼，注意该说的说，不该说的不说，总有一天，你也能成为职场上会说话的人！
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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每天进步一点点，越多分享，越多收获！
老夏分析师
说话，怎么说话？在现在职场也是一种工作能力，然而，怎么才算会说话呢？鄙人一点见解，权当抛砖引玉。
一，有话可说
说话，其实是表达自己内心的方式，而内心你有什么，才能表达出来。因此，和很多人答案一样，多读书，读好书，多看报，看正报，丰富自己的内心，才能做到有话可说！这样你才会有自信开口说话。
二，无话可说
对人交往，并不会完全抛开心扉，每个人都有内心不愿被人触及的地方，因此，说话，艺术不在于说多少，而在于哪些不说。很多时候，你还是需要学会选择性的无话可说。
三，长话短说
现代社会节奏较快，每个人都觉得时间宝贵，因此，不管你是对领导，还是下属，还是同事，学会精炼的表达，是一个基本能力，这就需要你思维多锻炼，较快的提炼表达要义，才能学会长话短说。
麦克新思维
人在职业中不仅要会干，而且还要会说话。什么叫会说话呢？
首先要讲普通话。职业中来自五湖四海的同事，说好普通话，利于交流、合众。
别胆劫，不害羞，敢于露面讲话。人都是妈生的，知识都是学来的，胆子都是炼来的。别人能说会道，我照样能做到。
要多看书、读报、浏网，多听别人聊天，从中丰富语言。不要回避人群讲话，敢于发言。
克服自卑心理。不要认为自己长得差，文化低，家里穷。越自卑就越吃亏，亏得话都不敢说，就会越亏越深……
读两本演讲与口才的书，对说话大有帮助。多练习，必成器。到时有话想说，有话敢说，有话好说，发展到别人爱听你说，别人请你说！
职场参谋
我个人认为，不会说话，不是缺点，但乱说话，一定是致命的缺点。不会说话，善于倾听，也是优势。不会说话，懂得沉默，也是城府。行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。
【一】把说话当作“技术”。
职场，尤其是体制内职场，千万不要有单纯“凭实力”提职的思维，这不是冷兵器时代，比谁力气大。“商场”也是“战场”，凡是大老板，无一不是做人做事兼具的成功者，当年上海滩大亨说过一句名言，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，何况现在的职场呢？行走职场，一定要牢记，说话是一门艺术，做人做事的核心是“会说话”，有时候说话比做事更重要。“祸从口出”“吃亏在嘴上”的教训实在太多了。
【二】坚守“独居守心，群居守口”的底线。
作为底层职员时，有时候可以“直言不讳”甚至“口无遮拦”，别人尚可原谅你，认为你年轻不懂事。但，你走到一定职位后，“吐口唾沫都是钉子”。独处的时候，要注意守住“心”，不要认为别人不知道。与同事交往时，要知道什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有点数。拿不准，就不说话，沉默寡言，有时候更是“美德”，人家认为你“倾听比倾诉更重要”。
【三】说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内。
在职场上，任何说话，都可能面对上司、同级、下级、客户、地方部门人员等等，你可能“说者无意”，但别人“听者有心”，不知不觉就得罪某些人，你怎么死的都不知道。说大不说小，就是批评时说大的现象，不要点具体事情，容易对号入座。说远不说近，点其他行业的问题，不点身边的具体事例，只要你举例，有人就认为你在敲打他。说虚不说实，可以批评现象，不要指名道姓说具体人。说外不说内，即使是本公司内部出现问题，可以说外面现象来暗示，不能直接批评身边的人和事。
【四】坚守“表现逞能，不如一默”的原则。
职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多数情况下都是公说公有理婆说婆有理的。有些人爱当“裁判员”，喜欢逞能，爱表现，按照自己的理解立即发表意见，很容易出现“祸从口出”的问题。当你看不清、吃不准、摸不透的情况下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非缘由后再说话不迟。
【五】不要议论人事。
普通职员天性喜欢议论人事变动，其实，议论这些与你何干呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“不议论人事”的说话底线。作为中层干部，传播小道消息，这是职场大忌。要想混得好，就要有“看破不说”的城府，尤其是涉及自己的人事关系，只能暗暗做工作，切不可嘴上乱说，嘴巴是用来吃饭的，而不是用来招祸的。
