眼睛是心靈的窗口。人的眼神，有散有聚，有動有靜，有流有凝，有陰沉有呆滯，有下垂有上揚。深諳人的眼神，可讀懂人的心理世界。
在職場中，我們常常需要向領導彙報工作。如果你向領導請示彙報工作時，發現這11種眼神，你就要注意了，你要領導的眼神中讀懂他的內心世界，然後正確應對，以保證你的職場前途正常發展。
01 堅毅的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，他眼神堅毅、沉靜，那麼，領導必然對解決這個問題成竹在胸，有穩操勝券的信心。即使當時他沒有立即給出解決的辦法，至少，他對解決問題充滿信心。這種堅毅的眼神，給人予穩重、大氣、沉著的感覺，讓人安心、放心。遇到這種眼神，你要大膽提出你的對，展現你雄才的膽略。
02 散亂的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，他眼神散亂六神無主，那麼，他應該是對你提出的問題沒有任何解決的辦法。面對新問題，他也感到無助，或者是無能為力。這時，你再向他強調工作的重要性也沒有用，你只能心平氣和離開。求人不如求己，你只能靠自己，另想應付辦法了。
03 冷靜的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，你見他異常冷淡，眼神橫射，彷彿有刺，那麼，他對你請求彙報的工作並不落單。建議你暫且不必向他陳說過多的內容或應對之策，因為他反感這樣的話題。你應該從速藉機退出，或找藉口退出。即使多逗留一會兒也是不適當的。退出後，硏究他對此項工作冷淡的原因，再謀求恢復推進工作的途徑。
04 陰沉的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，他眼神陰沉，你應該明白這是兇狠的信號，你與他交涉須得小心一點。隱藏在陰沉眼神背後的，是他那一隻毒辣的手，正放在你的背後伺機而出。所以，當你的第六感讓你感到陰森森的感覺的時候，建議你把這件事擱置，鳴金收兵最好。
05 流轉的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，他的眼神不停地流轉，便可明白他是胸懷詭計，想給你點苦頭嚐嚐。這時不要輕易在感情上接近他，不要過分相信他的甜言蜜語，這是鉤上的餌，是毒藥外的糖衣，要格外小心。對於一項工作，前後左右都可能是他安排的陷阱，一失足便跌翻在他的手裡。
06 痴呆的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，見他眼神呆滯，臉色泛白，可能他對於當前的問題感到惶恐，儘管口中說不要緊，雖未絕望，但的確還在想辦法，但卻一點也想不出個所 以然來。這時，你不必再多問，應該退去自己考慮應付的辦法；如果你已有辦法，應該向他提出，並表示有幾成把握，因為這時他也沒有主意。
07 冒火的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，你見他眼神似在發火、極不耐煩，便可明白他此刻是怒火中燒，火氣極盛。如果不打算與他決裂，你應該表示妥協，速謀轉機。否則再逼進一步，勢必會引起正面的劇烈衝突，大家都下不來臺。
08 平解的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，你見他眼神恬靜，面有笑意，便可明白他對你的彙報請示非常滿意。你要討他的歡喜的話，不妨多說幾句恭維話；你如果有所求，這也將是個好機會，相信他一定比平時更容易滿足你的要求。
09 四射的眼神
如果你向領導請示彙報工作時，你見他魂不守舍，眼神四射，便可明白他對於你的話題不感興趣，正在想辦法搪塞你，你再說下去必無效果。這時你應該趕緊告一段落或乘機告退或尋找新的話 題，談談他所願意聽的事。
10 下垂的眼神
如果你向領導請求彙報工作時，你見他眼神下垂，連頭也不抬一下，便可明白他此時慵懶，或正在思索問題。這時你不要向他請示過多的事，那樣反而會加重他的負擔，也不要向他彙報比較困難的事，因為他也懶得去思考對策，你應從速告退，多說也是無趣的。
11 飛揚的眼神
如果你向領導彙報請示工作時，你見他眼神飛揚，神采奕奕，便可明白他正處在春風得意之時。這時你提出請他指示對問題的解決的辦法，是最容易得到他的支持的。在有求於他的時候，這種眼神給你傳遞的信息，就是這時候可以提出來了。
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