收穫人生後半場
一般在職場裡面，對於工作問題，及時溝通是很有必要的，因為經常向領導彙報能夠及時反應你的工作情況，換句話來說，及時向領導溝通匯報，也是讓領導看到你自身價值的一種體現。
但是也有一些人不喜歡和領導彙報，當然也不是說這類人沒有責任心，相反，有可能這類人的責任心比一些喜歡彙報工作的人還要強，而這類人不喜歡主動請示彙報工作在多數情況下都是因為性格的緣故。
所以在職場裡面，判斷一個人的職業操守或者是責任心，絕對不能以反應工作情況的頻率去判斷，因為這本身就是有失公允的。
而最正確的做法應該用真正的成績去判斷，這也是每一個管理者必須要明白的一個道理。因為面對工作，有一些人，他就是那種埋頭苦幹的類型，不懂得和自己的上級交流，只會默默的去做，如果單純的以請示彙報工作的次數來判斷責任心，那麼對於這些人是很不公平的。
而那些善於拍馬屁，或者是經常向領導請示彙報工作的人，也不一定就見的是非常有責任心的人，他們的意圖可能只是為了迷惑領導。同時根據小編這麼多年在職場的觀察發現，那些在職場裡面真正懂技術，或者是真正的實幹家，往往都是不喜歡經常向別人彙報工作的人，他們是非常務實的人，總是花費大量時間在幹實事上面。
所以各位管理者要記住，判斷一個員工的責任心要從多個角度去思考，去評價，不能以點概面，更不能僅僅憑藉表象就給一個人下定結論。只有識人知人，管理者才能發現人才。不知道大家的看法是什麼呢？歡迎下方留言討論！
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