- 文|蝸牛家族
2019年是過去的一年，在這一年中很多企業甚至大企業大幅度的裁員，這些都是廣而告之的，其實在企業中還有一些變相的裁員方式，這些方式的隱蔽性很強，如果你稍不注意就可能中招，尤其是這4種，領導們都會用，你也應該要知道。
【一】“崗位輪換”
崗位輪換在很多企業都會實施，尤其是一些大企業，甚至很多企業都將其寫進制度裡了。輪崗本身對於一個人的全面發展是有好處的，但也有一些企業將其用於變相裁員。
公司每天都有很多事情需要處理，每個崗位都有自己的本職工作，但除了本職工作之外，還有很多額外工作。利用崗位輪換來做變相裁員的方式，更多的是在於看你承擔了哪些額外工作。
工作有很多種類型，有本職工作，這是證明我們合格的方式，在額外工作當中有一些是大家都不願意做的事，還有一些是領導認為重要的事。如果一個人的時間和精力大部分都消耗在一些低價值的工作上，那這個人本身的價值也不會太高，對於人的成長也是一種阻礙。如果被公司輪崗到這樣的崗位，很可能是公司變相裁員的一種方式。
如果你所在的公司有崗位輪換制度，在輪換之前一定要了解新崗位有哪些具體工作，再做決定，否則就有可能被淪為公司變相裁員的對象。
【二】“能者多勞”
能者多勞是一頂大帽子，也是領導很喜歡用的一種變相裁員的方式。具體來說就是你的崗位不用變，但會承擔更多的額外工作。
如果你的領導經常在部門會上表揚你，然後再給你增加更多的額外工作，那你就要小心一點。如果這些增加的額外工作都是一些低價值的工作，那就意味著領導說的，能者多勞，只不過是變相裁員的另一種稱呼。
如果你不會拒絕或不敢拒絕，那就等著領導用工作將你壓垮。等你哪天受不了的時候，自己也會選擇離開。
【三】“變相降薪”
變相降薪，也是一種常見的裁員方式。這種方式常用於製造業一線人員或者薪資結構很規範的企業。
對於製造業一線人員來說，工資結構中有加班費或其他各種津貼，而且加班費佔你工資的比例很高。如果領導控制你的加班，或不讓你做某些有津貼的崗位，那你的工資就自然下降了。
工資結構中的津貼和福利，很多都是跟著崗位中的工作走的。在不調整你崗位的前提下，將那些有津貼的工作從你的崗位中剝離，從而降低你每個月的收入。
這種變相降薪的裁員方式，很多企業都已經用的很熟了，很少會出現違法違紀的現象，所以一旦被公司在不調崗的情況下變相降薪，員工是很難找到公司違法的證據的。等你接受不了每個月只有那點工資的時候，你就自己也會離開了，公司的目的也達到了。
【四】“快速晉升”
所謂的快速晉升，就是將一個在能力上還沒有準備好的人快速提拔到新的崗位上，看似晉升，實則是把這個人放到火堆上去烤。
職場中的每一個人都希望自己能獲得晉升加薪的機會，但晉升也不全是好事，尤其是快速晉升，這相當於把一個還沒有準備好的人丟到團隊的對立面。
你可以想象下，如果你們部門多出了一個主管的編制，但這個編制被一個能力不怎麼樣的人佔用了，你和其他的同事會有何想法？
除了有可能被其他同事針對之外，在一個人能力還沒有準備好的時候，將其提到更高的崗位，崗位更高，這個意味著能力要求也會越高，對於一個公司想要辭退的人來說，這是一種雪上加霜的狀態。這種拔苗助長的行為，表面上是晉升，實質上是變相裁員。
在一個人能力沒有準備好的時候，將你提拔到新的崗位上，領導是等著用更高的要求來告訴大家你不合適，這個時候你還會選擇留下嗎？
【職場官視角】
工作原本就是個人與公司的一種雙向選擇。員工在不合適的時候可以自己選擇離職，但公司若想在員工無過錯的情況下辭退一個人，就必須按照勞動法付出一定的經濟補償金。於是有不少企業就會用這些變相裁員的方式讓你自己選擇離開。最重要的是這些方式有些還很隱蔽。
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