在职场上，学历是进入一家公司的敲门砖，很多公司在招聘的时候都会在学历这一栏设置一个准入门槛。设置这个门槛，为的就是筛选出合适的人才，毕竟相对来说学历越高，能力也越好，一般情况下，学历约等于能力。
前两天有个创业2年多，做电动车（2轮）充电桩的哥们找到我，给我说了一件让他进退两难，很苦恼的事情。
这个事情就是他之前招了一位新员工，做业务的。这位新员工曾经也是做业务，销售的，看他的简历，是真的很不错，学历是本科毕业。这个新员工进公司到现在，刚好3个月，而且就在这个月这位新员工连开了3个百万级的大单。
然而就这几天，我这当老板的哥们却发现了这位新员工的学历是假的，这位新员工只有初中毕业而已，他现在是特别纠结，进退两难。让他为难纠结的就是这位新员工开单能力很不错，但是他却弄了一份假的学历，欺骗了他，现在纠结的是要怎么处理这个事情，开除还是不开除？
我这哥们让我出出主意，而我说了四点让他自己斟酌。第一，现在公司不大，才20来个人，想要把公司做大做强，人才是必须的，他算不算人才？第二，他是出于什么原因做了一份假学历？第三。他的人品怎么样，他的道德底线如何？第四，他所做的工作涉及到特别专业的专业知识吗？
学历这个东西普遍来说，还是挺重要的，因为它是一块敲门砖，没有这块砖连门都进不了。尤其是专业性特强的工作，学历是真的重要。你们对学历造假，或者说你们发现自己的员工或者同事学历是假的时候，你们怎么办？
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