职场幸福路
公司有位女同事得罪关系户，被老板误会，将要被辞退。你应不应该帮她，主要看原因。
如果是因为关系户工作能力不行，因为工作得罪，我觉得没什么。工作中对事不对人，只要让女职工和老板说明情况，相信老板会调查的。
如果是平时女员工对关系户冷嘲热讽，消极怠工，得罪关系户的话，你也帮不了。
总之，在单位工作，做好自己的事情就行，也不要羡慕关系户，各人有各人的活法。
月光笔记
小芬是位95后，是一位留学回国的总经理助理，刚到一家公司上班，意气风发，决心三年之内走上主管的岗位。
所以她每天都最早来公司，加班到最晚离开，全身心投入工作。
不过她发现一个问题，公司的司机每天都迟到，除非是老板某天早上要出去，他才会早来。更有好几次，上班时间，办公室不见他的踪影。临时老板要出去，到处找不到人，打电话也不接，只好换另外一个司机去。
这怎么行？小芬是江西妹子，向来泼辣，果断向行政部门举报了翘班司机。
没想到，没见行政部门有什么反应。反而是翘班司机开始处处针对起小芬来，平时说话也阴阳怪气的。其他同事也开始孤立起小芬来，有什么事也不叫上她，见到她也不怎么说话。后来还听说老板觉得她处理不好人际关系，有辞退她的意思。
我是小芬隔壁办公室同事，看到之前热情洋溢的小芬现在满脸疑云，甚是心疼。别的我也帮不了，毕竟我还要在公司继续混呢，不过我告诉了她真相：这位司机是老板保姆的儿子，保姆在老板家很多年了，老板很信任她，所以对于她儿子的行为也是睁一只眼闭一只眼的。
小芬终于恍然大悟，也对于同事之前孤立她的行为表示了理解。
人际关系已经乱了，继续待在这里等人力来劝退，还不如换个环境吧，留学生，工作还是好找。
嗯嗯，祝福小芬！
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话外音：
1、有人的地方就有江湖，职场如江湖，切记谨言慎行。
刚到一个陌生的环境，做事容易，做人很难。没有长期的相处，你无法弄清楚每个人背后的背景和关系。
2、当自己发现问题的时候，多一双观察的眼睛，同时也要有一个聪明的头脑，多思考背后的原因，保护自己。
3、在职场，切勿拉帮结派，没有两把刷子，没有不可替代的价值，就不要轻易站队帮助弱小，否则可能自身难保。
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人力资本运营官
我觉得你最好不要去帮她，甚至你也走了才是正确的选择。公司很多是关系户，这样的公司是做不大的，当然员工在里面工作也不会很顺利。即使你这次帮她了，你也不能每次都帮她。我记得我刚参加工作的时候在山东一家机械厂上班。那是一家小厂子，一般员工全在一线岗位上，老板的亲戚全在行政，人事，财务，销售，采购等部门的核心岗位上。而且这些亲戚相互之间又会形成敌对，经常出现舅舅家儿子与姑姑儿子吵家，或者是自己这帮亲戚与老婆那边亲戚明争暗斗，而倒霉的是我们一线员工，这个让这样干，那个让那样干实在受不了了。老板私下里也跟我们说，都是亲戚没有办法管。山东人宗族观念很强，不愿意得罪亲戚，只能委屈一线工人了。
平凡的小强
这个见仁见智，如果是我，我一定救。
“见死不救”不是我的性格，更何况女同事是因为冤枉。小时候，农村没闭路电视，没什么好看的电视，记得最清楚的就是每天晚上7.30以后，央视2套播的《包青天》，有冤情，找包大人。
当然，这个只是一个情怀，不够严肃，言归正传。其实职场上这样的事情很普遍，有时候我们非故意的，阴差阳错就变成了哑巴吃黄连，这个时候往往自己浑身是嘴，也说不清楚。作为同事，能够仗义执言，不但帮助了同事，也为公司挽回一定的损失。
茶叶哥卖职场
得罪关系户、被同事排挤、被老板误会、就要被辞退，你的这位同事现在是四面楚歌了！
你确定你能够帮得了她吗？让她得到关系户的谅解，让老板消除误会，让同事跟她和睦相处，让她端住这个饭碗？
这层层关节都需要打通，需要付出巨大的努力不说，还不一定能够做得到。因为你毕竟不是当事人。弄不好还会把你自己也拖进去。
即便这些你都能够做到，有意义吗？工作中最重要的是人脉，除了你之外，所有的人都被她得罪了，成了她的对立面，下面的工作她将如何开展？事情发展到这个局面你同事自己有着不可推卸的责任，说明她极不善于处理人际关系，沟通方面有问题，也许她根本就不适合做这份工作。离开也许并不是坏事。
欣赏你的正直赞赏你的善良，不落井下石，不跟“墙倒众人推”们同流合污。
帮助你同事可以用别的方法，比如说帮助她找一个更适合她的工作，帮助她处理好离职前的善后工作，从容不迫的离开。
最好的办法是她主动去辞职，有尊严的离开。
于亚民1
因得罪关系户，不仅被排挤，还被老板误会，甚至到了被辞退的地步，不得不说，问题比较严重。题主想帮忙可以理解，但要不要帮，怎么帮更是眼前需要考虑的。
一、帮不帮应该看问题的严重性
首先，同事因什么事得罪了关系户，为何如此，事情是否有转寰的可能？如果有误会，帮助解开就好了。
如果涉及到原则问题，各不让步，题主也可以帮助他们分析，双方均是对事不对人，没有必要针锋相对，别的同事更没必要因此排挤她。如果问题严重，难以调和，题主其实也没有办法。
再者，题主打算怎么帮，从同事出发，还是找关系户谈一谈，或是直接找领导解开其中的误会，以挽回同事被辞退这一局面？另外，领导想辞退她，只是因为这一件事，还是矛盾积累已久，这只是个导火索？
二、从这位女同事出发，才是化解的关键
其实，即便是帮忙，题主能做的也极其有限。如果冒然去找领导说情，也显突兀，甚至可能适得其反。
如果真要帮忙，不如从同事着手。比如，帮她梳理这事的前因后果，及帮助她调整心态。 等心情平静些，劝她找个合适的时机，和领导谈一谈，把误会解开。
和关系户的关系，时间久了，可能慢慢就缓和了。别的同事，在相处中，也能冰消溶解。但前提是，得先留下来，继续工作。
三、若是没有办法挽回，可换种方式帮忙
最后，事已至此，若是没有办法挽回，同事强行留下来也是徒增痛苦，不如被辞退，还有赔偿金可拿。
而题主可以换个方式帮忙。如有合适的机会，可以给她介绍。或是传授找工作的技巧与面试经验，其实，和她聊聊天也是一种帮助的形式。
最后，帮不帮是题主自己的事。但我想说，不管题主会不会伸出援手，但不要做那个排挤她的人。在公司里，站队并没有意义，何况，还是针对别人。
以上，就是我对这一问题的回答，希望有所帮助。
犁蕉
还记得天龙八部里的虚竹吗？天山童姥每三十年返老还童一次，变回小女孩，武功尽失。虚竹仗义出手，救了变回小女孩的童姥，从此各种机缘巧合，最后接管童姥的灵鹫宫，成为灵鹫宫主人。
还记得笑傲江湖里的林平之吗？他当初好好的镖局公子，要是没有路见不平拔刀相助，可能也不会家破人亡，自己无奈之下投入华山派，最后一生悲惨。
举这两个不同结果的例子，就是为了说明，出手相助可能各有际遇。
能力强，地位稳固，可能出手帮女同事，能让老板买你这个面子，澄清女同事的误会，留下她。
能力一般，地位一般，自己都不一定帮得了自己，如果还想帮同事，说不定老板迁怒于你，不只帮不到她，还搭上你自己。
想帮忙出发点是好的，但是先要估量自己有没有这个本事。
出手帮忙还要讲究方法。
这个关系户看来本领不小，还能号召同事也疏远这个女同事，可以推断不是他跟老板的关系足够硬，就是他自己能力挺强，赢得了同事的信服。
想帮忙，得先从关系户和同事身上入手。操作不好，虽然能留下女同事，却也容易跟关系户结仇。得罪了关系户就等于得罪了老板，下一个被同事疏远的人可能就是你了。
- 争取同事们的认可。至少也要让同事保持中立。
- 跟关系户一起吃个饭喝个酒，争取化解关系户和女同事的矛盾，并请他在老板面前说句好话。尽量保持良好的关系。
- 找老板谈，侧面说明女同事对公司的重要性，提醒老板之前女同事为公司做过什么贡献。聪明的老板会懂的。
【总结】职场与武林不同，虚竹凭着一颗善良的心和一腔热血救了人，虽然成为武林上响当当的人物，可终究还是破戒还俗，不知道他后过悔没有。职场上更要深思熟虑，想个万全之策才好。
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- 你辞职，创业做老板，然后请她过来做公关，用事实证明她是可以搞定客户的。
- 你娶她，既然知道她是被误会和排挤的，此时此刻她需要一个坚强的臂膀。
- 找客户，想尽办法去挽回关系户，让关系户满意，营造一种“不打不成交”的气氛。
只能帮到你这里了，且行且珍惜。
魔都魅影
所谓路见不平拔刀相助，有着一颗想帮助别人的心这是好事，职场中虽然都是利益关系，但也正因为有你这样的人，某些职场关系才会显得更加温暖。但在帮助别人之前，一定要理清利害关系，尤其是女同事自身的情况。
一、女同事得罪关系户，是出于什么原因，是否是自作孽不可活
首先你要搞清楚女同事到底是个什么样的人，一般职场人犯了个错，或者得罪某个人很正常，但不排除有些职场人脑袋真的有问题，善恶不分，真假不分，还总觉得自己很厉害，被别人排挤总觉得是别人的问题，丝毫不觉得自己有什么问题，这样的人是不值得帮的。
相反，有些人平常做人做事都比较靠谱，但在某件事上确实被老板误会了，而很多人又是墙头草，跟着大形势走，老板不待见谁，大家就跟着不待见谁，遇到这样的同事，能帮就帮一把，他会感谢你的。
二、寻求事情的真相，否则你的帮忙会很无效
在职场中很多事情并非我们看上去的那样简单，你听到的和事实往往可能有着很大的差别。比如，我之前遇到过一个真实案例，HR宣布裁掉某位员工，理由是上班迟到早退，不遵守公司制度。
事实上公司很多人都会迟到早退，所以这位员工非常不满，声称要告公司，并且语言侮辱HR，HR实在忍不了了，才说出真相，原来是这位员工在公司乱搞男女关系，被摄像头记录下来了，公司为了保全其面子，给了迟到早退的理由。
所以，你也一样，如果打算帮别人，就要深入了解这中间的真实情况，否则会显得你很搞笑。
三、帮助女同事，对你自己是否有一定的影响
无论如何你都要考虑一下，自己在帮助别人的过程中，是否会被牵连，关系太复杂的，而你又没有摸清楚的事情，尽量不要插手。如果确实是被误会的，关系也相对简单，你可以去帮女同事说话，这是没有问题的。
八鱼先森
得罪关系户，被同事排挤，那是得罪了“金主”。
被领导误会，那可能是觉得，挖走了资源。
她会被辞退，趁早自己离开，别等辞退。
你还要帮她，你觉得她还不够“惨”吗？这个时候你去帮她，如果你真有回天力，还是可以的，如果只是出于关心，那可千万别逞能，弄不好把你也搭上。
职场中，客户，既利益，得罪了客户，损害了大家的利益，你就是“公敌”。
