瞎哥说
首先，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。
劳务派遣根合同工的差别有以下几点：
1、签订合同的对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签合同；合同工是和用工单位签合同。
和谁签合同，就由谁负责管理、代缴个税与社保，如果出现劳务纠纷，由签订合同的公司负责。
2、工资、福利、晋升等待遇不同
合同工享受用工单位规定的工资、福利、晋升等待遇，工资由用工单位直接支付；
劳务派遣的工资由用工单位支付给派遣公司，再由派遣公司支付派遣劳工，享受劳务派遣公司的工资、福利、晋升等待遇。劳务派遣公司会从用工单位支付的工资中抽取部分作为劳务派遣的管理费，所以劳动者的到手工资就少了。
3、财务处理方式不同
合同工由用工单位制作工资表，发放工资，代扣代缴个税，计入应付职工薪酬-工资，可税前列支。所支付的工资可以作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
劳务派遣的工资，需要收到派遣公司开的发票作为税前列支的凭证，不用代扣代缴个税， 计入应付职工薪酬-劳务费，不能作为计算福利费等列支限额的工资总额的基数。
举例：某公司2018年合同工工资支出200万，劳务派遣工资支出30万，实际发生福利费30万。那么2018年福利费列支限额为28万（=200万*14%），则需要调增应纳税所得额2万（=30-28）。如果230万都是合同工工资支出，则福利费列支限额为32.2万（=230万*14%），也不用调增应纳税所得额了。
不怕小猫
怎么可能一样，有天地之别得，因为我就是一名劳务派遣工，说说我的切身经历，我被派遣到的单位里的正式工，工资比我们略高一点，可能有人会说了，才“略”高一点，可以接受呀！先别急，听我说完，差的是福利待遇方面，正式工每月有四天休假，有五险一金，年底的时候有年终奖，每年有年假，而我们派遣工，这些是统统没有的。其实怎么可能一样，因为有派遣公司在中间扒了一层皮，所以才有派遣公司是吸血鬼寄生虫的说法。他们压榨的，就是每个派遣工的血汗。
我想看大海123
本质上，所签订的劳动用工合同，都受劳动法保护。但又有一定区别，而且这个区别在不合规操作下更加明显。
第一:用工模式不同，正式合同工，劳务派遣工，还有些灵活用工（兼职）。一般来说，用工单位直接跟你签合同的就是正式工（有些银行的也分内外编制之分），不是用工单位直接签的，一般都是派遣工，派遣工都是跟第三方，也就是人力资源公司或派遣公司签订。如果都没签订合同，恭喜你，是不合法用工，一个月之后可以去劳动局告，要双倍工资！
第二:虽然政策法规要求同工同酬，但是很难。所有管理，只要多一个环节，理论上是要多一些成本的，派遣工管理上就是多了一个第三方公司，至于为什么，不要问，用工企业找他们服务，一定有原因的，但绝不是为了剥削派遣工！派遣公司利润来源有两个方面，一是用工单位支付，二是派遣工外包工资上差价，这里的单位支付+差价减去派遣公司的管理费用，服务费，税费6.73%，剩下的才是利润。至于具体的算法，可以加关注，咨询我。
第三:不正规的利润，比方说用工单位要求发5000，买五险一金，其他服务费用额外给派遣公司，但派遣公司有非常抢的招聘能力，能4500搞定，可能就给你派遣工4500，但全厂的都5000，这就是区别！其次，派遣公司，觉得你们流失率大，没做两个月就走了，可能会冒险，连五险一金都不给你们买了，当然，也有为了赚快钱的，不管长短，一律不买的也有。另外也有可能是用人单位要求不买的，派遣公司会要求用工单位承担所有工伤责任！
第四:劳务派遣工是不可能取消的，这个是市场需要，也是体制需要，只能说，劳动用工越来越规范了，不管是正式工，还是派遣工，都会受益。如果你明知派遣工，薪酬福利也清楚，接受了去上班，那就要有协议精神，不要说剥削你。因为你可以选择不接受或辞职，自己去找工作，不需要派遣公司。
jackson16
首先要分清劳务派遣工和合同工的区别，劳务派遣是由人力资源公司(必须有劳务派遣资质)和用工单位签的合同。但也有些没有派遣资质的中介公司，手里有人脉却不能把人直接送公司，不具备合法的派遣手续。
合同工是工人直接和用人单位签订的有限制性的一份合同(须工作满一年或三年以上)，也叫长期工。否则工人提早辞职或过早回家过春节，公司不允许早走你走了，公司是要扣钱的。这也许有些不合法，但合同工为了一份工作也要服从公司安排。
现在派遣工基本都是以小时工为主，以工作每小时每单位结算，属于工人上的时间多些就挣钱多，反之工人经常请假不上班那就挣到手的工资不多了。
劳务派遣工大多都是和一些用工单位签的招收普工的协议，就是招一些没有技术，没有大学历和一些能吃耐劳的中年人，这样一部分人是用人单位不会招录的(没必要为了半年甚至更短的工期，去养这些工人的半生)，但公司却又不得不用这么些工人去干一些合同工不愿干甚至干不了的活。
要说劳务派遣和合同工工资待遇，先说劳务派遣工吧，那就要看人力资源公司和工人签的合同，一般劳务派遣给工人发工资都是根据工人所工作的公司来订的。也就是说人力资源公司在每签订一份用人单位合同之前，都要先对要合作的公司进行细致了解，比如工人吃住情况，工资待遇，工作环境，工作量的轻重以及和合同工的工作是否一样，工资比合同工是高是低等，这些了解清楚以后才能和用人单位谈工价，我这边基本上每家企业签的所有劳务工的工资都和合同工不相上下，但有一点，我们管吃管住，而合同工要自己租房，虽然福利高些，但劳务工以住下吃饱有钱挣，工资到时间拿到手，就是最幸福的事。
心情姐
劳务派遣和合同工差别很大：
1、合同工的管理主体是用工单位，人事、工作、社保属于直辖领导。
2、派遣工的管理主体是劳务公司，用工单位只有工作管理权，人事、社保由劳务公司负责。
举例说简单点，一个是自家请的保姆，薪酬直接给保姆。一个是从家政公司请的保姆，薪酬打给家政公司“抽头”后发放到个人，出现问题雇主对公司而不对个人。正常情况下工资水平应该相当，差别在福利待遇上。
因为劳务公司会拿走一部分费用，用工单位往往支付的总费用会比合同工还高，但是在劳务纠纷、招聘培训环节更省心，可以“打包”批量满足用工需求。
回答完毕！
清淡男人养心
当然不一样，我就是劳务派遣的，退休公司都不给办，还得自己办，退休金也比合同工少好多，最累的活给我们干，谁他妈的出的这样的缺德的用工制度，该死，同工不同酬，10多年没给交公积金，公司得赚我们多少钱，1个人就要10多万
xiwang71210483
首先劳务派遣工也是签合同的，只不过劳务派遣工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，合同不跟用人单位有直接关系，劳务派遣公司是用人单位和劳务派遣工之间连接的桥梁，工资总额由用人单位转到劳务派遣公司，劳务派遣公司抽取部分提成，为其代交社保，剩余的发放到劳务派遣工手上。你所说的合同工应该是跟用人单位直接签订用工合同的，工资，福利都由用人单位财务处直接发放，申报缴纳社保。劳务派遣工就是用人单位采取的一种低廉的用工方式，其目的就是规避责任，缩减用工成本，所以劳务派遣工和用人单位的合同工（在编正式员工）在薪酬，福利，社保上的区别可大了，好的用人单位劳务派遣工工资相对高一些，但社保可能按最低标准缴纳，福利基本没有。作为一个资深的国企劳务派遣工，更多的是心酸和无奈。写的很辛苦，大家给个赞吧，
铜墙提笔
劳务派遣是劳务关系，不是劳动合同关系，劳动合同是劳动合同法保护的！
逍遥快活留住美丽时光
很多人常常会把合同工跟劳务派遣工给弄混，觉得这两个性质是一样的，特别是对于一些刚刚入职的职场新人来说，更加觉得派遣工工就是合同工，其实，这两个还是有本质的区别、劳务派遣对于现在的企业来说还是比较常见的，这是现在企业用工补充的一种形式，而且也只能安排在一些临时性的岗位上，与合同工来说是不同的，那么具体的有哪些区别呢？
一、招聘使用的对象不同
劳务派遣工的对象是相对于比较普通的岗位，这些岗位都具有可替代性，招聘对象都是具有简单熟练的一般劳动技术人群，而合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。就好像小编现在在郴州劳务派遣公司公司，是属于单位本身，跟派遣公司签订劳动合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到别的地方上班，所以小编是属于合同工。而与派遣公司签订合同，但是却被派到别的公司上班，公司也是由派遣公司上班，这样的就属于劳务派遣工。
二、录用程序不同
一般合同工的录用是有由企业人事面试通过后批准，还有根据有关法律规定签订劳动合同，劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。
三、合同时间长短不同
合同工，一般签订合同的时限是三年甚至更长，相对来说比较稳定，而劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
四、福利待遇不同
两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。
虽然一直在说派遣工应该与正式员工同工同酬，但是目前来看还是比较难实现的。
能源新观察
希望完善制度，给大家平等机会。
