ahaobest
發的話是情份，不發也是本份。從公司的利益出發也會因疫情沒有業績而利益受損，如果說損失很嚴重公司將面臨倒閉的危機那就更艱難了。
還有，公司也要合理評估員工的生計以及對公司未來發展的重要性，就算是不能全部發底薪和慰問金，也應該對困難職工提供相應的幫助。
雖說企業不是慈善機構，但中國企業還是講人情的，俗話說得民心者才得天下，這句話用在企業管理上也是一樣，因此，雙方要互相理解，相互成就。
匯心會說
題主這個問題很好！很切合實際！我也說說我的想法。
銷售型公司靠的是什麼？只有兩點人、產品！
而其中比重比較大的就是人！所以團隊氛圍和士氣的保持是至關重要的。這也是平時純銷售公司重視團建的原因之一。
雖然疫情期間很多公司因為企業成本問題紛紛降薪，但對於銷售人員來說，又有幾個是有高底薪的呢？甚至可以說銷售人員如果靠底薪，基本生活水平可能都維持不住。
按題主所說現在情況是銷售人員靠純業績提成為收入的。那更應該給予一定底薪或者慰問金。這樣銷售人員的向心力才會更強，避免出現大面積人心思動的情況。復工後才能迅速展開工作，否則光是人員培養的時間成本都不一定會比這點錢少。
以上是我的一點拙見，如不合時宜，望海涵。
不多亦
你好，這個問題乍一看確實有些道理，但是細考慮的話，你應該想表達的不僅僅是底薪這麼簡單吧。
此次疫情確實給企業和個人帶來了巨大的損失。來讓我們想兩個問題，
1、疫情期間，企業為什麼不該給員工發慰問金？
2、疫情期間，企業為什麼該給員工發工資？
- 企業為什麼不該給員工發補助？
正常來說，無論是什麼樣的銷售公司，日常的薪資待遇中有底薪一項（雖然金額會很小，但大部分公司都是遵守國家的法律法規，保證最低工資待遇的）。
在疫情期間，企業本來就收到了不可預估的損失（房租成本、人力成本以及公司業務成本等等），保障員工的最基本的待遇對於企業來說承受的壓力也是巨大的。就像之前網上熱傳的“西貝莜麵村”宣稱賬面現金只能支撐3個月。
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企業面臨的壓力是不僅僅是員工工資支出這一項，各個方位的壓力給企業帶來的壓力是巨大的。 銷售行業的特殊性，銷售公司的人員流動性大，過高的福利待遇會造成無形中的公司資源浪費。造成更高的運營成本。
企業面臨的壓力是不僅僅是員工工資支出這一項，各個方位的壓力給企業帶來的壓力是巨大的。 - 企業為什麼該給員工發補助？
作為企業，一定要承擔起必要的社會責任，防疫期間為了保障員工的基本生活支出，企業就應該為員工發放補助，從社會角度看，這是有責任擔當的表現，也會有利於提高企業的社會形象。
從企業內部來看，企業無時不刻在傳播自己的公司文化，公司形象。在防疫期間，企業的員工福利無疑可以高效率的傳播自己的公司文化形象。這一效果是任何時間任何廣告都無法比擬的。員工都會切身的體會到公司的溫暖。有利於公司內部員工的穩定團結，增加員工的企業認同感。
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從長遠來看，防疫期間的公司福利可以為企業的復工復產提供重要的保障。防疫期間的公司福利會換來複工之後員工的快速復產，來保證公司的盈利。
銷售公司和員工都是靠業績來獲取報酬的。現實點說：“給是情分，不給是本分”
這個沒有一個固定的答案，無論做什麼樣的決定，公司肯定會有自己的考慮，當然公司決定也會影響到員工的工作態度。
假如是我處理的話，盡最大的能力保障提高員工的福利，畢竟一切都是因果。
職說永遠
1.如果是大公司，即使是以提成為主的銷售人員，基本的底薪應該是有的。國家有勞動法，員工的最低工資是有標準的。
2、每家公司的情況不一樣。大公司也可能面臨更大的風險，這取決於企業的經營風險。尤其是資金風險。很多大公司，看上去很強大，實際上資金負債率其實非常高，一旦業績下滑，資金斷裂，可能死得比小微更快。
3、如果企業經營狀況良好，企業對下半年的業績預期良好，那麼企業也很清楚目前留住人才，穩定團隊，謀定未來很重要。這個時候，有遠見的企業會想法給予銷售人員一些激勵，幫助銷售人員度過難關。
4、企業給是情分，不給是本分。沒有應該不應該。做為員工應該有心理準備。切勿上升到道德綁架，對公司有怨氣或者期待過高，反而失望過大，讓自己陷入煩惱。
5、疫情期間，業績預期下降。做為銷售人員可以與公司同艱共苦，共度難關。做好客情維護，加強業務能力提升，想方設法創造業績。相信春天花會開！
海底兩萬裡33
嗯，這個問題呢不是該不該的問題。而是看老闆的一個情況。為什麼這麼說呢？有幾以下幾個分析啊？
第一，根據業務體系分析來說的話，因為你是純銷售的一個業務。那麼公司的業績來說的話，其實就是你的簽約銷售的一個能力。簽約多一個客戶公司獲取更多的一個利潤，如果這個都沒有了的話，那麼你的公司的利潤在哪一塊兒基本上都是虧的。這一行期間很多業務沒法正常的一個開展。那麼公司來說的話肯定是虧的，因為他還要出什麼房租啊，以及員工的一些五險一金。
第二，看老闆的一個情況。老闆是否靠譜？老闆是否有多餘的一個流轉資金？如果有多餘的資金以及老闆比較靠譜的情況下的話，老闆會給到你們部分的一個工資。劉強東這個老闆其實大家都知道，在疫情期間，京東有整體的一個聲明，湖北所有的京東員工薪酬正常發放。
第三，根據工作形勢去做判定。為什麼要根據工作形勢去做判定的，有些人可能會問到。因為發薪和工作的量是成正比的，按勞分配的原則來說的話，你多勞多得，你如果產生了整體的工作，那麼你也會獲得相應的一個收入。如果在一起期間你沒有做任何的一個工作，哪怕你是沒有收入也很正常。因為你沒有去做整體的工作，沒有給公司產生更多的一個價值。
所以說呢，這個問題不是該不該的問題。那老闆不給你發也是應該的，給你發也是應該的。最主要的還是看老闆和公司的情況來定！如果你確實沒有獲得更多的一個收入，這段時間，那麼你要需要想辦法去做整體的一個收入補充。可能因為老闆不發工資，那你就不做了，工作收入的一個補充了，現在是疫情期間，該去爭取的還是得去爭取。你去爭取了，肯定會有，你不去爭取，肯定會沒有，做也不做是很重要的。以上是我個人的觀點，如果有什麼建議呀，也可以跟我私聊或者評論下面回覆。
小0奇0葩
據我所知，任何一個銷售公司都有對銷售人員的保護政策吧，哪怕不是因為這個疫情，平常其他狀況導致沒出單，公司也會適當補助少量吧！
題主問的底薪和慰問金，我覺得應該發的，多少另說，但是如果不發的話，有點說不過去，就像現在滯留武漢的朋友，怎麼整，一個公司如果不管不顧，那我想員工對這個公司基本上也就沒丁點感情了吧，即使回去以後，還能指望員工賣力工作出業績麼？
懷舊軍哥
1.員工沒有收入，那公司有收益嗎？
2.公司一般不會虧待有能力、價值的員工；
3.一般企業不會一視同仁。
海里捉鱉
應該，不然老闆將會失去團隊。銷售團隊可不是想建立就能建立的
956039139
發
華武武館韋教練
大家好！我是青島雪狼
我的回答是純靠業績提成銷售大公司，疫情期間該不該給員工發點底薪或者慰問金？應該給，第一:畢竟是大公司，員工每天風裡來雨裡去，為了自己但也是為了公司呀，為了提高業績員工想盡各種辦法，同時公司利益也是豐厚的呀。第二:疫情期間員工不能上班，公司可以適當的給員工一些補償或者慰問金，很多員工通過微信朋友圈還在為公司做業務，拿出點錢給員工一點鼓勵員工覺得很溫暖，幹勁會更足。畢竟患難見真情嘛。所以建議那些銷售的大公司拿出一點溫暖一下自己的員工吧！
