中国台湾省Wang
“90后”代表了一个群体，而对于一个群体，我们不能一概而论，“90后”也有很大一部分人和其他“80后”、“70后”等一样，稳定性高，不容易离职。至于为什么现在大家会有这样一种印象，就是“90后”一言不合就提出离职，好像完全不担心自己会失业的样子，原因如下：
1、整体比重来说，目前，提出离职的人中，“90后”会比其他“80后”、“70后”的人更多。
容易提出离职的人，有比较年轻、容易冲动、离职的机会成本相对较小、生活压力相对较小的特点，而这些特点，都不可能是工作时间已经比较久，生活压力比较大的“80后”、“70后”等人。所以，不止是现在相对年轻的“90后”，在之前“80后”、“70后”刚入职场时，他们也是相对于其他年龄层次的人来说更容易离职的一个群体。
2、生活水平的提高。
随着社会经济的发展，人们生活水平的提高的今天，如果单独从生活的压力，抛开目前“90后”需承担的如婚前需“有房有车”等来说，“90后”生活压力确实会比以前“80后”、“70后”小一些，可能父母有自己的工作，所以不用为了负担父母的生活，而强迫自己必须工作，不能随意的离职。自己只需要负责自己的生活，甚至家境比较好的，可能即使自己一辈子不工作，也不会有经济方面的担忧，所以能在辞职时坦然的辞职，能在没有合适的工作机会，或自己不想工作时，在家休息一段时间或者出外游玩一段时间。
3、 就业方式的多样化。
我们的父母辈的工作可能大多都是包分配的，自己的可选择性比较小，且传统的观念就没有辞职这一说，辞职的是很少很少的一部分人，大多人的观念都是干到退休。而现在，就业选择的多样化，你可以选择考公务员、到公司求职、自己做生意、开公司、或者随着现在信息时代的发展，可以做直播等多种的就业方式，让大家不再局限于固定的工作，可以选择自己喜欢的工作方式。因此，辞职时压力会比较小，且无所谓失业这一说，因为即使不上班，可能靠自己做一些业余的工作，也能保障自己的生活。
4、观念的变化。
不同的时代，会有不同的主流思想观念。老一辈人的根深蒂固的思想是，需要有一个稳定的工作、需要有存款、需要攒钱。而90后不像以前的父母那一个年代，觉得找一个固定的工作，拿着固定的工资很重要，对于他们来说，更重要的是追求自身能力的尽情施展、相互尊重的职场环境、能愉快的完成工作等，所以，当他们发现自己的述求无法得到满足时，肯定会提出离职，而这些，在父母辈看来，是比较任性的决定。
淋说职场
对于“说离职就离职”的这类90后，他们之所以有这种举动，可能有几个原因，而非简单的是否担心失业的问题！
下面老鬼分享几种可能导致90后“说离职就离职”的原因，也算是和90后职场朋友的一起交流吧。或许对于大家有些启示与参考意义。
一、可能就是一时忍不住、气不过
有些人在企业中由于各种原因情绪低落、压抑或者受到不公平、不合理对待，也有可能是因为看到了某些现象，虽然那些可能不关自己的事儿，但是看着就来气。
在这种情况下，有些人脑子里根本没想着“是否会失业”！只是有一个自信的念头“我出去了难道还找不到个工作？”，在此情况下，直接就敢辞职。
就是不满意、不舒服、不爽、压抑、受到了委屈、遭受了某些不公。大脑中根本没有去理性的思考出去之后找工作的事情。也根本没有去想“可能失业”这个概念！
二、社会上可供选择的机会非常多，几乎也不用担心失业的问题，这也是主因之一
平心而论，只要想找到一家公司上班，是没什么问题的！只是是否能够找到自己完全心仪的工作而已。只要自己想找，几乎没有什么失业的可能性！除非太挑剔了。大不了现在某个不太理想的企业工作，之后再去寻找而已。
客观现实确实就是这个样子，所以，多数90后也根本不用担心找不到工作。只是需要的时间长一些短一些，或者找到的工作是否能够让自己完全满意罢了。
在这个企业数量、企业多样性、企业人才招聘困难的环境之下，只要是认真工作、能力差不多的人，几乎不会失业！
开个玩笑：过去计划经济年代，除了自己下海之外，几乎没有什么可选择性！而现在呢，时代都变了，根本没有所谓真正的失业危机！
三、一部分90后没有太多的经历压力与生存压力，这也是造成“说走就走不管不顾”的一大原因。
时代在变，很多90后的家庭背景原因，他们没有生存的压力，即使出现了一段时间的没有工作，也不会印象正常的生活。有家庭为后盾的情况之下，说走就走很正常。
四、老鬼也要承认，有些人雄厚的能力、实力、财力，是人家可以“任性”的资本
有些90后的朋友，可能是某种工作技能、能力很强，根本不用担心下一份工作，甚至有很多企业盯着人家呢！
还有些朋友，可能对于“上班”根本不在乎！例如，老鬼就认识很多的九零后，单单在今日头条平台上，业余时间创作的收入所得，就比自己的工资还要多很多！
有本事、有财力等等，都可能让一些朋友说走就走！
老鬼想起了“裸辞”这个概念。人家那些真正裸辞的人，往往都是有资本的！在别人看来不管不顾的、任性的裸辞，其实是因为人家已经拥有了任性的本钱！那些啥都没有、火气上头、不管不顾的，有点......
五、必须承认，“说离职就离职”、频繁跳槽，不是个好现象！
职场人的发展，需要更多的理性支撑。一方面，人有选择的权力，跳槽寻找自己心仪的企业的权力。另一方面，自己的辞职应该是慎重的。
身在职场，作为打工者，频繁的变换工作、跳槽，对于长期发展而言是非常不利的。这一点希望所有的朋友能够接受。频繁跳槽会让用人企业产生疑虑、顾忌，除非对方因为某个岗位严重缺员，或者你的某种能力正好是企业急缺的，否则的话，随着跳槽次数的增加，自己的职场求职竞争力将逐渐下降！
如果你要自己创业、做自由职业者，那就另当别论了。只要还在打工，那就要慎重喽！
人，都是从年轻过来的。都可能在某个历史阶段有血性、有火气，这些都是可以理解的。人都是慢慢成熟的。这个时代，跳过几次槽，也是很正常的。但随着年龄的增长、阅历的积累、实力的提升，人的理性应该越来越占据自己决策过程的最大权重！
以上供参考吧，权当老鬼的一些个人心得了。其中很多情况老鬼并为罗列完整。
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对了，很多网友给老鬼私信，说老鬼所分享的很多内容、观点，可以作为他们日常与人沟通的素材来使用。老鬼很欣慰。谢谢那些朋友们！
老鬼归来
现在的90后，其实也都不年轻了，去年的时候，最后一批90后，也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况，但是大部分的90后95前，都已经结婚了。
你说他们不担心失业，那时不可能得，现在的社会压力有多大，作为一个成年人他们是最清楚的，交朋友需要消费，谈恋爱需要消费，结婚了，买车买房更需要钱，不工作，不担心失业，他们吃什么，喝什么，有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。
至于为何总是随意的跳槽，离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么，他们还年轻，对于很多事，敢想敢做，还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年，经过岁月的洗礼，有了家庭，孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间，让他们做自己的选择。
我周围有些年轻人，也都喜欢随意的换着工作，也可能就是单纯的想多试试，有的是觉得有压力，自己先退缩了，也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由，只要他们愿意去尝试，愿意去选择，都是好的。
懒懒推文
作为94年的我感觉特别尴尬，先从年龄上来说，在单位90后是一批，95后是一批，00后是一批，再从经验上来讲，94年毕业一两年，工作经验累计不足，上有80后领导呵斥，下有95后00后追赶，压力很大。最后从思潮上说吧，90后总体来讲属于追求现实，物质，享受的一群人，吃苦受累几乎没有什么机会，单位里面不如意的事难以忍受，一是年轻二是任性三是父母还不用赡养，没有买房买车的就更没有什么压力了。单从以上来讲，年龄尴尬不上不下，成就尴尬不高不低，生活饿不死但也不高品质，毕竟工资摆在那。总而言之，辞职不可惜，工资不心疼，舒服最重要
小可无我
一、没有职业规划的意识
我有个表弟，95年的，毕业已经两年多了，换了好多份工作，每次离职都是裸辞，而且他一辞职就喜欢更换城市，其实他家也没有很有钱，就是普通的农村出身的，不过他有两个姐姐，父母比较宠他，所以，他没有所谓的职业规划的意识。
问他想干什么，他就是说想干赚钱的工作，问他喜欢哪个城市，他说没有喜欢的城市，但是哪些行业才赚钱，他不知道，于是，他就像干脆自己创业算了，跟几个朋友去了广西，然后就是找家里要钱，也不知道在那边干什么，家里给了一万多之后，再也不给了，他没钱了，就又回来了，然后厂里做流水线，干了一年多，由辞职了。
我觉得我表弟这样的90后吧，就是缺乏目标，没有目标自然就不需要规划，你跟他说买房？这是笑话，工资才那么一点，拿什么买，跟他说要他争取月薪一万，那是扯淡，大专学历，没经验，哪能找到月薪上万的工作。
总之，他注重结果，不注重过程，而每次离职的原因要么觉得这个工作没前途，赚不到钱，要么就跟领导炒了一架，干脆辞职。
但，他是个废材少年吗？不是，他很懂礼貌，来我家会提水果，会帮我父母搬家，逢年过节遇到我们也会叫姐姐等，就是缺乏职业规划的意识。在职场上缺乏方向，每次都是想离职就离职。
二、家里有钱，或者被家里惯着
像我表弟这样的，家里经济条件一般，但是他敢离职的原因反正“一人吃饱，全家不饿”，是在没钱就找父母要，父母已经给他在老家买好房子了，大不了回老家。而有的人，家里条件好的，那就更有恃无恐了，反正离职了，生活费也不会少，家里会给的。
三、真正担心失业的，是中年人
网上不是有个段子吗？不要骂年轻人，他们会离职的，要骂就骂那些有孩子、有房子的中年人，因为他们有家要养，有房子要月供，有孩子要上补习班，他们需要这份工作。这是一个很实际的问题，当你是单身的时候，失业无所谓。可当你是一个家的家庭支柱时，失业将影响着这个家庭的运行。
吖吖wendy
我作为一名90后，也带过全是90后的团队，可以负责地说：他们真的没那么担心自己失业。
第一
他们没什么职业规划，也就没有职场危机感。
曾经我在带团队的时候，组员都是90后，甚至还有几个是95后。他们主要看工作是否做的开心，没什么职业规划。
我记得有一个男生，刚来不久，因为工作需要熬夜加班，压力太大。他当时非要辞职，可是一时半会没有人交接，于是我带着劝他暂时留下的心态和他聊天。
我：你接下来准备怎么办呢？他：回老家。
我：新工作找好了吗？
他：没有。
我：那你回老家做什么呢？
他：躺着。
就这两个字“躺着”，我到现在都记得特别清楚，也是让人特别无语。
他虽然刚来不久，不过工作做得还不错，但是因为不想加班，不想有压力，就非要辞职，而且也不会考虑接下来怎么办。他是一个对自己没什么规划人，开心了就干，不开心、有压力了就马上辞职不干。
第二
那些适用于80后甚至70后的职场“潜规则”已经不适合90后了，他们要的是自我。
之前有一份报告说，现在90后第1份工作的平均在职时间是7个月，由此可以看出他们的流动性是比较大的。
而且相对于80后70后，90后比较自我，更在乎自己的感受。90后找工作时，工资不是最重要的 ，工作是否有趣、公司氛围是否简单、领导是否开明等都是他们衡量一份工作的重要依据。
他们主要看心情做事，做的开心我就继续，做不开心我就可以立马撂挑子走人，他们不太会忍气吞声做一份工作。
而且那些被80后甚至70后奉为宝典的职场规则甚至是“潜规则”，比如如何讨好领导？如何圆滑地和大家打好关系，他们不在乎，也已经不适合他们了。
第三
优渥的成长环境让他们可以做自己，同时对工作的定义或认同感发生了变化。
他们这一代人大多数都成长于物质比较丰厚的年代，很多也都是独生子女，不怎么缺那几千块钱的工资收入，甚至一些人即便工作了，还是花着家人的钱，家人愿意养着。
而且这个时代创业的成本很低。
很多人在公司做得不开心，他们就按自己的意愿做点喜欢的事情。他们更能接受创业，比如摆个地摊，不觉得是什么丢人的事情，反而有一种自我实现的成就感。
and夏小麦
我是一名95后，我上月底才辞职，我把我的辞职原因跟你们分享一下吧！
首先我的工作一名生产技工，但是由于行业原因我这个部门相当缺人，工资也比其它部门相对来说好一点，找工作也好找，这不 ，上月底辞职，当天就找好了两家公司就说可以直接去上班了，开出来的工资以及条件都比这好！
我只所以这样对工作说走就走的态度是我觉得如今的社会，你老板不把我们当人看，没啥福利给我们，自然留不住，而如今又是缺人，换任何一家公司都行，就是不想在你这受气，哪怕去别的公司工资少那么点也行，只要上班开心，我家庭条件并不好，但也不会说没有我短暂的失业就会买不起米什么的，所以对于换工作比较任性！
聆听耳动
我也是一个90后，我99年的，哈哈哈～呃！我认为是因为梦想吧，我也是刚辞职，在一个电子厂里工作了一年半，高中学历，现在也是特别的迷茫，当然辞职也不是一股脑的，说辞就辞的，可是吧我也没有对未来做好打算。我这个人吧，从小就腼腆，导致沉默寡言，当然也就会出现胆小，有社交恐惧症。我知道我的弱点，我也不甘就这样活着，我还有梦想！现在也看的开了！自己家什么情况自己也很清楚。我必须要先打败自己，所以我辞职了。我认为人生很短，即便活的不如意，也不能压抑自己让自己做着反感的工作，最起码得有上升的空间吧！好了不说的没有词了(๑˙ー˙๑)
Run梦者
现在90后一部分人压力还是很大的，急需用钱，工资低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高处走，水往低处流，对于公司开的工资太低的话，干了几个月就没劲了，就会想离职，找个更好，钱更多的工作，现在急需工人，完全不用担心会失业，尤其是年轻人，以至于工作干了几个月不理想就想换工作，太正常不过了。
我的朋友，和我一样去年毕业的，刚参加工作那会还挺不错的，一个月三四千块，挺不错的，可是后来慢慢的熬不住了，根本不够花的，每月都光，也不知道钱花哪去了，很纳闷，后来想换个更好的工作，最起码工资能高点，在家人的帮助下，又换了一份工作，是干工程技术主管，工资比原来高了很多，但是干了领导又觉得辛苦，又不想干了，天天的给我吐槽，我劝他坚持，现在还在坚持。现在年轻一代，想法不一样了，想离职分分钟的事，而且一点也不担心找不到好工作。
我是子红
我97年的，10月16号去上班，我发现公司的那些管理员游手好闲的，我问了其中一个：你的岗位是负责什么的？。他说：我负责什么还要跟你交接啊？做好你的工作少废话。我操居然这样跟我说话，我瞬间就上头了，就好比一位警察要抓我，我问你是干什么，警察说：我是干嘛的关你什么事？。连自己的身份都不表明谁服从你？。就因为这件事我当场跟公司经理说辞职立马走人，你他妈管理了不起？这又不是多么了不起的工作，不像某些人有房贷车贷有家室压得他们喘不过气，任人打不还手骂不还口。我16号进去27号走人，我才不陪你玩，难道我失业就能饿死吗？笑话。
