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自2014年10月起開始繳納養老金。之前的時間段，是算作視同繳費，意思就是說，雖然你在這之前，沒有給社保方面繳納養老金，但是系統就算作你交過了！
那麼對於事業單位職工來說，這個到底虧不虧呢？
可以思考以下幾個方面:
1.如果不繳納養老金，那麼本應繳納到社保的這些部分會給誰了？
如果不繳納養老金，那麼事業單位職工的工資有可能不會在2014年一次性漲二三百。
2.如果不繳納養老金，事業單位職工退休金會從哪出？
會是政府負擔，而非社保資金統籌，這樣會給自己所在的單位帶來極大的壓力。
而將事業單位職工的退休金納入社保中之後，可以統一管理，統一發退休金，給國家和政府減輕了負擔。
3.退休金統籌之後，事業單位職工就可以隨意跳槽到企業？
因為退休金是一樣交的，增強了人員的流動性。
那麼，我相信在不遠的將來，事業單位職工退休後，也要跟企業職工一樣，需要每年按時到社保機構或網站進行生存認證。
這樣一來，國家可以統一收養老保險金，統一管理退休人員，統一發放養老金，對於國家而言是減輕負擔和壓力。
對於事業單位職工而言，可能是待遇有可能變低，也有可能佔便宜了。
因為國家政策是有可能會變的，一日不到退休時間，一日不能蓋棺定論！
所以說，在事業單位上班的職工，也不必覺得你這是鐵飯碗了，在企業上班的人，也不用覺得事業單位怎麼好了，都得我們打起精神來，好好奮鬥。
趁自己現在還年輕的時候，多為自己攢些養老費用才是王道！
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