涵雨雯
关于劳动者多次不服从工作安排，能否以此做为开除理由，针对这种情况，不能一概而论，不然可能引来不必要的劳动纠纷。如果用人单位或上司要开除此人，要注意以下几点：
劳动者不服从工作安排的内容是否属于其职责范围的事
米哥曾做为管理，也碰到类似的员工的员工不服从工作安排，员工的最大意见就是为什么安排我去做这件事，而不是安排其他去做，从而拒绝接受工作安排。但做为管理者，一方面要向员工说明为什么叫他去做，这样安排的工作只要不超出他岗位职责范围内的事，无论是谁，都必须要有去做，对所有的人一视同仁，并且遵从安排的人，肯定会得到更多的机会，节假三倍加班，培训升职，岗位津帖等等。所以做为一个管理者，要有理有度，安排员工做岗位职责范围内的事，如果他断然拒绝的话，那么将来他肯定有好果子吃的。
劳动者多次拒绝工作安排，要掌握方法和证据
做为管理者，在安排下属员工工作安排时，除了上面的糖果的方法，有时也要有棍棒的方法，即强行不服从工作安排，可以根据公司制度给予口头警告，书面警告和严重书面警告等不同的处理方法，特别多次拒绝的，拒绝一次，造成公司损失和工作懈怠，就可按影响的程度进行相应的处罚，记得这也是最终达成开除的条件和书面证据。要开除一个多次不服从工作安排的员工，一定要遵循循序渐进的处罚方式，避免口头的警示而无书面的违规证据。
达到最严重的情况，依照公司制度进行处罚开除
按照《劳动合同法》，员工达成以下情况，用人单位可以解除双方劳动合同，即通常所说的辞退和开除。1. 严重违反用人单位的规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3.被依法追究刑事责任的。特别在实际不服从工作安排的执行过程中，必须依照公司的规章制度进行处罚，并保留有员工严重违反规章制度的，造成公司重大损害的证据。这样的话才能避免掉开除此类员工后，员工向劳动部门申诉仲裁时赔偿员工的可能性。
总之，根据实际的操作来看，员工多次不服从工作安排，而想要开除他，一定不能凭一时冲动，而要循序渐进，有理有据，才能按照公司的制度进行开除辞退处理。
米哥职场漫谈
首先要在国家法律法规框架下才能进行相应的辞退。
一，给员工安排的工作是否是员工职责范围内的，工作内容有没有超纲超限，不符合劳动法还有相关公司规定。
二，再用人劳动合同和公司规章制度中有没有相关条款明确指出屡次不服从公司安排的可以辞退。劳动法规定由于员工在工作范围内因自身原因对公司业绩产生重大损害的，公司可以酌情予以辞退。
三，在公司范围内公司的一些规章制度是否通过民主表决，有没有应有的广泛实行的先决条件。
要在劳动法的框架内，也要依据双方签订的劳动合同酌情予以处理。
以上就是对题主问题的回答，我是侃侃，有什么工作上的烦恼可以关注我，感谢头条的朋友们。
侃侃职场直通车
肯定是不能无缘无故随便开除人家，劳动者是受法律保护的。我们要看给劳动者安排的工作是不是他的工作范畴，有没有相关工作范畴定义，工作内容是否合理，是否经过劳动者的确认。公司相关规章制度是否有规定达到什么样程度可以开除，这些规章制度是否合理，是否经过民主协商同意，这些规章制度是否在劳动法或者其他法律要求范围内。劳动者是弱势群体，受到法律保护。
团长视野
是否可以此为理由开除要注意以下几个方面的因素：
1、与劳动者签订的《劳动合同》中关于工作职责或担任职务的具体描述是如何填写的？如果没有填写明确，单位的工作岗位说明书是如何描述的？且工作岗位说明书是否让劳动者签字确认，或进行过类似的培训？是否有培训记录？
2、与劳动者签订的《劳动合同》中关于劳动者不服从工作安排的描述是如何约定的？
3、单位的管理制度中关于劳动者不服从工作安排的处理是如何规定的？且该管理制度是否向劳动者进行培训？是否有培训记录？
根据以上3点对劳动者的行为进行综合判定，然后再决定是否以此为理由开除劳动者，以避免劳动纠纷的产生。
人力资源Jack
正常情况下一般都是不可能的。
1.除非用人单位财务有问题。少发、拖欠薪水等。
2.有时候是个计谋（排除异己）。如说给你转正，提干等。结果过去了根本就不是这么回事。表面上提干了。但工资都发不齐。说好的转正结果也没有转。
3.有很多人已经看窜这种计俩。也知道会经常加班和得罪人。于是就干脆不上当。
这种事情，在顺丰经历见过的多了。先想想自己的问题吧
鬼头刀2019
如果你遵照《劳动法》没有苛刻·刁难，而是安排他做力所能及的工作。不服从者，应当开除，论情理，法理是说得通的。
用户6773244451187吕
有些管理层瞎指挥
幸福是奋斗出来的859
这就是变相裁人，还不想赔钱的理由。
zZ209563626
9997007
第一、安排的工作内容是否属于员工工作范围，工作内容是否合理，第二、规章制度中是否有相关规定可以解除，第三、规章制度是否通过民主程序
