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需要根據雙方合同約定一去實際情況綜合判斷如果在此期間提供的正常勞動力的，可能需要按照合同的約定支付實際工資。
橫店阿陽
企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,儘量不裁員或者少裁員.符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼.企業停工停產在一個工資支付週期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資.超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準.職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行."
根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的相關規定,在春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日),用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資.
根據《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關係工作的通知》的規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資.
扈阿遠
個體戶，很多都是自己在經營，沒有什麼什麼工人。不存在發工資一說。
但有一些個體戶有請員工，按照國家的政策，是要按時發放工資的。目前疫情期間，同樣是按照國家政策給予發放基本工資，並囑咐員工，疫情期間一定要注意安全防護，身體健康才是最重要的，等返崗工作時，再給大家發開業紅包，安慰並祝願員工家裡人平安幸福！
這樣，老闆在員工心目中的印象會非常的好。
永恆的星星
我認為個體戶在疫情的影響下如果開不了工，可以視情況支付員工工資，應當按當地最低工資的標準發放，在休假期間可以按欠休處理，待復工後進行適當補班
三樟辣椒
這兩年基本都是在給員工，房東打工
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