行業大佬H奮鬥了半輩子，準備隱退，有一次在飯局上，他談起了自己的小弟A，小A我們都認識，非常巧的是，當時小A正在辦離職手續，準備跳槽去另外一家公司，H哥說，小A前途不可限量，以後我這個位置就是他的。
小A是怎麼成為大佬H的門徒？
當年小A投簡歷到H哥的公司，H哥在行業裡已經是一方諸侯，招聘時，一堆簡歷各個精彩。所以初選時，小A的簡歷就被HR給拒了。
過了幾天，H哥的大學導師打電話過來：H啊，你有個學弟小A，想去你們公司，可以的話，照顧一下。
多年未見的導師居然親自過問一個應屆生，H哥不禁好奇，這人何方神聖？
就這樣，小A的簡歷被H哥親自過問，並順水推舟把小A招進來。
仔細想想，小A從學生時代就開始發力了，H哥事後問導師，小A和導師什麼關係？導師說，其實我也不熟，是別的老師託過來的。
H哥說，小A那會剛從十八線縣城裡來讀書，一窮二白，學習也不是最強的，誰也不知道他用了什麼辦法找到了這些學校裡的老師，又搞清楚行業裡面誰強（H哥的行業非常細分，不是用百度就能隨便查到答案的），小A通過一層層的關係把學校資源用了個透徹，來到了H哥的身邊。
這會小A剛大學畢業，第一次出擊，就擠進了這個行業最頂級的團隊，且幸運地成為了H哥的門徒，這幸運裡面，更多的是小A的步步為贏。
小A在H哥身邊，非常勤奮，時間長了，自然會遇到各種好機會，有一次，H哥被一個行業論壇邀請，正好H哥有事，就在微信群裡問：誰代替去領個獎。別人還沒反應過來，小A馬上說：我想去。
那天晚上，論壇邀請的基本是行業內的大公司，一般都是H哥這種級別的去，小A初出茅廬，但一點也不怕。
在簽到處，小A“碰巧”遇到了某位相關行業的領導，領導第一次參加這個行業論壇，人生地不熟，同樣人生地不熟的小A，馬上全程領著這位領導遊走在各桌賓客之間，給領導一一介紹，安排。
事後，大家都好奇，小A什麼時候和這位領導這麼熟？對小A自然也客氣三分，整場宴會下來，小A不僅順利地遊走在各位大哥之間，還順便蹭著“領導”的人氣結交了一批人脈。
H哥說，從這個事情上就看的出，小A不僅臉皮厚，且非常能來事，有準備，善於發現和運用身邊的一切資源，小A必然是把現場所有參加人員的背景情況都一一摸清，然後才能在領導和各位大哥之間遊刃有餘。
很多初入職場的小白最想也最怕的就是如何攀上高級的人脈，小A就是很好的示範，善於發現，主動出擊，精準的表達，最後就是尋找合適的機會。
類似這樣的事情，小A反覆做過很多次，就這樣，很快，在行業裡小A混的風生水起，誰都知道H哥這裡有一個不錯的小夥子。
前面說道，飯局這會，小A正在準備離職。
小A的這份新offer，是另外一家公司老總親自開出來的，總監級別，年薪百萬保底加提成，只要小A願意來，老總會親自幹掉本來這個位置的前總監。
那麼為什麼小A能拿到這個offer呢？
因為他為一個有名的甲方大佬解決了孩子上學問題，小A在政策允許範圍之內的找到了最快捷徑，甲方大佬欠小A一個大人情，許諾以後幾年，每年給小A足夠的項目利潤，這個利潤足夠打動新公司的老總給出豐厚的offer。
H哥說，這個事情上，最難的不是解決甲方大佬問題，而是能解決問題的乙方很多，為什麼這個問題最後被小A發現並解決了？
要知道那會小A不過工作幾年，那麼多在行業深耕多年的小佬們，都沒抓住這個機會讓甲方大佬欠人情，但甲方大佬把這個機會給了小A，且完美解決，小A也是著實是下了一番苦工的。
H哥畢竟在行業見過風雨，和小A離職談心後，馬上要求人力用最快的速度給小A辦離職手續，並且設宴歡送小A一番。
在那個飯局上，小A和H哥回憶過去展望未來，H哥煽情的說：
“小A，以後你會比我的高度更高！”
小A喝到朦朧中：
“H哥，大恩不言謝，
以後用的到小弟的，儘管說！”
H哥最後說到：
時間長了，就發現小A不是池中之物，初進這個團隊，每個人的自身素質和業務能力是差不多的，但小A除了業務能力強，臉皮厚之外，他最大的進步就是能發現並解決問題的能力。
人人都說人脈，資源，努力，奮鬥，但唯獨小A讓H哥看到了年輕時的自己，且青出於藍而勝於藍。
H哥感慨，人老了，最後送徒弟一程，等自己隱退以後，想看看小A在這個行業裡叱吒風雲的樣子。
山高路遠，
英雄惜英雄，
大概就是這個樣子的吧。
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