瑶木

做到以下四点，你更容易得到上司的信任！

第一，绝对忠诚！也就是靠谱，每一上司都欣赏和喜欢对自己忠诚的员工。

• 一要认同遵循上司的工作理念。理念不同，世界观不同，就不会在思想上产生共鸣。
• 二要欣赏上司的工作作风。不欣赏领导的工作套路，跟不上领导的工作节奏，就不会在行动上与上司同频共振。
• 三要理解上司的生活习惯。领导的穿着打扮、言行举止是他（她）多年形成的习惯，不能评头论足，多发现其亮点，否则就很难向上司看齐。

第二，交办的工作要落实到位，每个上司都喜欢执行力强的员工。

• 一要坚决受领任务。不讲困难，不讲条件。不是自己职责范围的工作，也不绝推诿。接过工作，如难度很大，执行过程中，实事求是请示汇报 ，上司心里都清楚。
• 二要第一时间完成任务。不要拖拖拉拉，要有底线思维，在规定时间内，打个提前量，有备无患，一旦上司因故提前要结果，你会从容应对，会留下好印象。
• 三要尽量创新完成任务。对一些工作，上司提出的标准要求，如果自己有思路、能办到，要尽量提高点标准。有利于体现你的能力水平。切记，提高一点点，既要留有余地，又要避免被误解。

第三，急上司之所急。上司统揽全局，责任重大，事务繁杂，希望有员工献计献策，分忧解难。

• 一要善于观察分析。例如，上司开会部署的工作 ，任务急难险重，但因考虑不周，讲的措施、安排的人员不太妥当。此时，你要会后善意提醒，及时补台，不能事不关己高高挂，甚至看笑话。
• 二要敢于担当。有时一些工作，涉及两个部门，或多个人去做，需要最后整合汇总，上司感觉为难不太好分配指定，这时，如涉及到你，不妨主动承担，多干点。
• 三要主动寻找帮助上司干点私事的机会。在单位，力所能及的，人之常情的，上司暗示的或直接提出的。特别是上司家里的事，例如，孩子上学，老人看病，这些事如果你有关系，帮助解决了，上司最感激。

第四，群众基础要好，一般上司喜欢声誉较好的员工，名声不好，怎么能令人信任呢。

• 一要履职尽责，积极肯干。工作成绩要达到中等以上，同事心里有杆秤。
• 二要团结同志，乐于助人。人际关系很重要，水能覆舟啊！没几个好哥们、好姐妹不行，绝大多数同事说你行，才行。
• 三要学会隐忍。所为“隐”，就是善于隐蔽自己的言行，不能让大家以为你是马屁精；所为“忍”，就是当和同事产生矛盾时，无论你对错，都不要发飙！记住，忍一时风平浪静，退一步海阔天空 。

谢谢，请关注！

景苑二哥

先举个我本人的例子。

2011年的时候，我在某公司上班。因为招聘我的时候，是副总亲自面试的我，所以他对我的期望很高。

面试的时候，他跟我谈了好多公司的情况，言外之意就是说，只要好好干，一定能干出一片天地的。

进入该公司后，我们之间似乎疏远了不少，因为我知道他毕竟是领导，想要取得他的信任，首先要尊重领导，努力做好工作。我们之间除了工作上的聊天，其他很少有交流。时间一久，他对我的工作挑不出任何毛病，只是觉得对我不太信任。再后来，我就辞职了，此次工作经历持续了一年多的时间。

总结这一年多的工作，我觉得最大的经验教训，就是没能取得领导的信任，究其原因，主要是我把领导和我分的太清了，以致于我们之间的谈心几乎没有。

本人观点：多年的工作经历告诉我，想要得到上司的信任，不仅要尊重上司，努力工作作出成绩，还要学会站在上司的角度考虑问题，会做人、会做事，能够顾全大局，特别是要做好与上司之间的沟通。

一、尊重上司，努力工作

尊重上司，这是取得上司信任最前提的一个条件。

相信每个上司，都想在下属面前维护自身的权威，如果下属肆无忌惮的挑战自己，怎么能够放心的把重要的工作任务交给他呢？

上司都喜欢有工作能力的人，谁都不会把没用的人收为己用。一旦你的工作能力强，老是能在工作中崭露头角，上司肯定会对你另眼相看，那么他你的信任感逐渐增加。

二、了解上司的习惯，站在上司的角度思考问题

这一条有另外一个别称，就是换位思考。

与上司相处，一定要适应上司的工作习惯和管理办法。只有这样才能站在上司的角度思考问题。这样在讨论某项工作时，自己的想法和上司能够达到高度的一致，上司会认为你是非常支持他的工作的，那么取得他的信任将是指日可待。

三、做事做人可靠，坚决不做两面派

“诚实、可靠、踏实、正直”这是对人做人做事的基本要求。如果你在上司的眼里，是一个诚实可靠，值得托付工作的人，那么你才有可能取得他的信任。

试想，一个做事做人两面三刀的人，可能在某个阶段做事会如鱼得水，但时间一长，大家都了解了他的为人后，那他就很难再混下去了。

所以说，只有踏踏实实，一步一个脚印的做事做人，才具备让上司信任的基本要求。

四、做好与上司之间的沟通交流

在职场中，沟通能力绝对是一项很重要的能力。

只要你生活在社会中，你就会不可避免的与人交流。这里说的沟通交流，包括工作上和生活上。

工作上，在某项工作的完成过程中，要做到及时准确的向上司汇报进度情况，这么一方面，是为了让上司对该项工作放心。另一方面也是出于尊重上司的权威。

在讨论工作中，要多动脑筋，在合适的时间、场合、方式与上司沟通交流，让上司觉得自己就是领导，自己的能力水平就是强，而且不能让上司看出端倪。

在生活中，在不经意的瞬间，与上司谈论生活中的点点滴滴，拉进与上司之间的距离。

五、适当的时机多“吹捧”上司

这里说的“吹捧”要选择合适的时间、地点、方式，否则就成了拍马屁，不仅让上司很讨厌，更会引起同事们的反感。

比如，上司在某项工作中遇到下属们的发难，你就可以站出来为上司辩解，当然这种辩解必须得有根有据。这样上司就有了台阶可下，而且你的“吹捧”让上司觉得你很聪明。试问，哪个有头脑的上司不喜欢这样的下属呢？

我觉得，如果在职场中能够掌握而且完全的运用这五个秘籍，一定能够快速得到上司的信任，自己的职业生涯能够进入快车道。

等下一个雨天

曾经在一家厂子做财务，财务室里有加我有三个人，两个同事算厂子里的老人了

刚来时，两人都挺爱说，偷偷告诉我，没事，离老板远点，忘记说了，老板是个女的，60多岁了

我这个人，比较佛，对一些同事之间的人员话题，基本不参与，领导交代的事情，也认真完成，财务工作，就是琐碎，还好，脑子比较有用，基本不出错，领导也不为难

同事之间，也相处融洽

表面看着，工作是件惬意的事情，其实，拿捏好分寸，也不太难

我的建议是，当你人微言轻，你就做好手边事就可以了

当你人微言轻，并和一些工作里的前辈，说领导坏话，前辈有没有资格说什么不知道，但前辈的心机绝对比我们有资格

至于如何取的领导信任，用人不疑，疑人不用，领导不会养闲人的

这一点，他比任何人都清楚

倩倩剪辑

要获得上司的信任，首先，你要在工作上值得上司认可。

1、要能及时、认真地完成领导交代的任务。

你能按时完成领导交代的任务，久而久之，这个领导就会很信任你，将会把你看成自己的左右手。要知道，领导也是需要业绩的。他的业绩就来自于他所管辖的部下，部下做得好，他的业绩就高。

作为员工，遇到工作任务紧时，可以选择加班（最好是加班），争取做到当日事当日毕。不少企业，尤其是IT企业，员工的工作计划做得非常详细，我就亲眼见过不少公司将日工作计划做到了按小时安排。

你也大可不必担心自己越努力，就会被领导安排更多的任务，只要这个领导不是糊涂虫，你的努力付出，他会心中有数。为了能长期用好你，他会帮你争取更多的利益，让你继续听他的话。别问我为什么知道？我做过十几年领导，也是这么过来的。

2、多与上司沟通。

要学会与上司沟通。沟通，不但能让领导有更多的机会了解自己，看到自己的提高；还能在自己需要帮助的时候，及时获得领导的支持。

我在管理岗位的时候，就很喜欢能及时找我沟通的下属。

作为领导者，其实知道有时候交代的任务，下属员工不一定能就了解清楚，如果有人跑来和我确认，我会很高兴，也对他的认真、及时表示赞许。至少下属这样做，表明他工作态度积极端正，及时询问还可以省却自己不必要的揣摩时间，这是办事能力强的表现，也是领导想培养的对象。

在和领导沟通的时候，我们要注意带着谦虚的态度。并且要有自己的见解和想法，注意要让领导多提建议。

3、遇到有领导跨级向你安排任务，要第一时间向上司请示

作为领导，最不喜欢自己的下属被其他人指挥，否则，还要他做啥呢？

作为下属，遇到这种事情的时候，你要第一时间告诉上司，向上司请示如何做，听听上司的意见。否则，一旦上司事后知道你背着他，就会对你失去信任。

还有可能要防着你是不是想将来替代他。

其次、和上司保持适当的私交。

私交代表着两人关系突破了同事层面。私交好，他会把你当自己人看待，遇上有好事情，当然会优先想到你。

具体如何私交，相信大家都知道怎么做，这里我要提醒一下的是，要注意保持对上司的尊重，不管你们关系如何好，上司毕竟是上司。从人的心态上去理解，你是被照顾的人，气势上一定不能盖过上司。

最后，也是最关键的一点，就是要端正自己的心态，踏踏实实去做事。

有能力的人才会被上司所看重，那些只会拍马屁，不能替上司分忧的，也许表面看起来上司看重他，但实质是相互利用罢了，谈不上信任。

我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！！

职场二十年

感谢回答您的问题。

首先，想要在职场上得心应手，取得同事和上司的信任，一定要具备以下几点要求：

1.过硬的实力。职场如战场，没有过人的手段是绝对存活不下去的。根据岗位不同要求也不一样，假如你是业务岗位，那肯定要有一定的业绩支持；假如你是行政岗位，日常事务管理和采买工作一定要突出；假如你是运营岗位，那你一定要有丰富的渠道人脉。

2.不错的情商。对于领导而言，手下有一个会来事的情商高的人会节省自己很多时间。但是情商不是阿谀奉承，注意把握度。

3.积极的性格。由于“吸引力法则”，如果你是一个积极的性格，那么你周围的人一定会受你影响也变得积极，完全可以影响一个团队！作为领导必然会喜欢这样的人！

以上就是我的想法，想要得到认可和信任，还需要时间去不断积累。通过努力，领导必然会发现你的！祝你事业有成，顺顺利利！

职场大刘

职场里没有关系好坏之分，也没有信任一说，无非就是你有没有价值或能否让领导获得利益。

题主的问题，概括来讲就是三点:

第一点是如何让自己具有价值。

第二点是如何跟领导建立良好关系。

第三点是如何在工作中取得优势地位。

让自己具有价值，要做到三点:

一是本职工作能完成，还具有很强的专业能力和水平。

二是能够给领导出谋划策，关键时刻不掉链子。

三是执行力强，不贪功，懂得分寸。

如何与领导建立良好关系呢？

一是平时多请示汇报工作，而且要交流工作心得，让领导知道你的工作状态。

二是平时多走动，特别是红白喜事和过年过节，该送的就送，礼节很重要。

三是该给领导挡枪的，就要挺身而出，当然不涉及原则，尤其是那些小事情，无伤大雅的。

在职场中取得优势，在于上面你能否做到，除了抓住主要矛盾，搞好与直接领导的关系，你还必须建立自己的人际关系网，尤其是在公司或单位里，外围的人际关系非常重要，特别是退居二线或跟决策人关系密切的人。

非知名作家心河黎

在职场中,能得到上司的信任很重要的一点是“我们对上司有价值"。

如何理解”有价值”：
1.和上司建立一致性,比如上司认为很紧急的工作,那么我们也要放在紧急的排序；

2.上司安排的任务,在接到需求后要主动问清楚相关内容比如希望交付的结果、交付的最快时间,减少做无用功；

3.工作中遇到问题,先自己主动思考,没有解决的问题再整理出来向上司请教；多关心下正在做的工作,看看有没有可以提高效率的地方,如果有,那么做一些优化流程方案ABC出来提供给上司参考,凡是比上司多想一些(不是我们比他聪明,而是他可能真没有那么多时间去事事亲为，决策交给领导,充分资料以依据我们来筹备；

4.上司一般很忙,安排下去的任务,下属自我建立”凡事有交代，件件有着落，事事有回音"靠谱观念非常有必要；

5.不建议职场人背后八卦,自己的直属上司是谁,有任何不满直接私下和上司聊,过与不过都是50%;

6.千万不要用玻璃心,有些上司是对事不对人,如果真的遇到磁场不和的上司,本抱歉有时候运气也很重要,但即使这样也一定要相信有些人能成为上司真的是有自己的能力,我们要从心理服气, 从心理上接受这种服气, 能让我们学会一种能力,也许这种能力我们用不到,但它会成为我们的免疫力,比如我要成为他这样的人,比如我不要成为他这样的人,但是他的这种能力能成为我防御一些环境的免疫力。

有温度的小镇青年

身在职场，要取得老板信任，根据我之前带团队的经历，我觉得有以下6点：

1.积极响应和回应领导

平时在安排工作的时候，团队如果有员工积极回应的时候，作为领导感觉也是不错的。还有就是在开会的时候，大家在探讨问题，作为领导也就此在做分享的时候，有人积极回应，你会不会对这个积极响应和回应你的人，印象分会加几分。

在落实事情的时候，要争取做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”，让领导觉得你是一个工作靠谱的人。

2.拥护并支持领导

平时工作过程中，你能够在这个过程中能拥护领导的建议。在公司开会的时候，领导在公开场合讲话，或者和其他团队领导PK的时候，你能够表现出支持领导的言语和举动，领导也是会很开心的。没有人会拒绝喜欢他的人，领导也不例外。

所以，无论是工作场合，还是公开场合，领导需要支持的时候，你能够拥护并支持领导，他对你的好感度也会好很多。当然，这里说的拥护和支持，并不是那种拍马屁类型的，平时能够尊重并支持领导就很好。

3.基本把本职工作做到位

我记得我们之前有个总经理有句至理名言：做人做到位，做实做到透。无论你在领导面前如何表现，本职工作要做到位，也就是自己分内的一亩三分地要整好。否则，无论你其他方面做得有多好，本职工作做的一塌糊涂，领导对你的信任度也不会太好。

比如：你是做销售的，你也积极拥护领导，领导安排的事情也积极响应，就是销售业绩做得差，那领导只能觉得你工作能力不行，不能委以重任，也就谈不上太大的信任感了。

4.碰到问题主动想办法解决问题，不找借口

作为领导，恐怕最烦的就是，有些员工一碰到问题，就是这理由那借口，从来不找自身方面的原因。这样的下属是很让领导反感的。更有的下属，在碰到问题的时候，喜欢钻牛角尖，还抬杠，这样的行为，你觉得领导会有多喜欢你呢，简直在把你的信任值加负分。

领导都喜欢，无论遇到什么样的问题，能主动承担责任，且不管能力如何，都能积极想办法解决问题的下属。他会觉得你是个值得信任的人。

5.有团队合作意识，愿意帮助人

这样的人，在团队活动中，不管是做促销活动还是去旅游，他的团队意识都能从言行举止中体现得淋漓尽致。而且，还会在中间主动去做很多事，毕竟团队集体活动，有些事情可做可不做，这个时候有人愿意去做，这样的下属也是特别值得领导信任的。

因为做销售，很多时候会涉及到一些活动，有些人忙前忙后，只为把活动做好，有的人做一会就在那里休息玩手机，这个对比是很明显的。而且有时候出去集体出去游玩，有人总是在帮人拿东西，还主动做好路线游玩分析和准备。这样的人，不仅团队伙伴喜欢，领导自然也会看在眼里，好感度自然不用说。

6.时刻保持好的状态，不传播负面，工作不情绪化

工作有一类人，且不说他工作能力如何，但总是能保持一种鲜活的好状态，而且面对分配的工作也不推三阻四，更不会去和同事去传播公司或者别人的负面。遇到有难度的工作，有些人觉得这也不好，那也不好，他是在想如何做到更好。

团队传播负面的伙伴，基本是领导很比喜欢的一类人，他不仅自己不做，还会影响到身边人的工作状态，给工作的开展增加难度。如果一个领导看到团队里，有人每天状态都不错，为人也很正，工作从来不情绪化，这样的员工，领导怎么会不爱呢？

在工作中，如何更容易得到领导的信任，要在平时积极响应领导的工作安排，也要通过言行发自内心去拥护和支持领导，把自己的本职工作做到位，碰到问题积极思考不找借口，要有一定的团队意识，愿意帮助人，保持好的工作状态，不传播负面。从细节上脚踏实地把事情做到位。相信你会很容易获得领导的好感和信任的。

80后杨同学

在职场中，如果你具备优于其他人的执行力，那么你就容易脱颖而出，也更容易得到上司的信任。

什么才是真正的执行力?

执行不等同于执行力，职场中，很多人并没有执行力。

职场当中关于执行力的4点总结：

上级任务的接收和响应

上级交代过的任何事情，不要心存侥幸的认为他可能是随便说说或者时间久了会忘记，要做好以下3点。

①行动要快：接到任务，马上去了解情况，如能快速解决，解决后及时给予反馈，执行力第一要求，唯快不破；

②如不能快速解决，但心中已有可行方案，第一时间将方案汇报给领导，并告知预计完成的时间，待任务完成，第一时间给予反馈，形成任务闭环。

③如经过分析，在能力、权力范围内无法予以解决，立即向上汇报，汇报问题的痛点、卡点在哪里，争取必要的资源来解决问题，切忌将问题闷在自己手里烂掉，纸是包不住火的。

④追求卓越：执行力另一个要素，就是在快的前提下，做到极致，不仅要快，而且快的要有质量，不管是做人还是做事，最终能够脱颖而出的都是又快又好的那一类。

思考和收获

碰到一些问题经过努力和不断思考之后仍然解决不了，这不丢人，通过自己努力调动上级资源把问题解决掉也是非常重要的能力，这才叫一切以结果为导向。但向领导索取资源和帮助之前，一定要向领导提供方案，给领导做选择题，而不是问答题。

你把工作当成谋生，是一回事，你把工作当成事业，就是另外一回事了......

真正理解什么是执行力之后，养成良好的工作习惯，长此以往，你在工作中肯定更容易得到领导的信任。

晓府话职场

在职场中，如何更容易得到上司的信任？

我认为多听、多做、准时能赢得上司的信任！

做一名听众要懂得听的艺术，上司在上面发言时，说到情动之处要带头鼓掌，吸引上司注意。上司训诫人的时候，眼神不要左顾右盼，身体要直，表明自已的悔意。有时上司找自己谈话时，对上司说过的事件，自己稍为提点一下，表示还不明白，这时上司会认为你是会想事的好孩子！有时上司说的无关痛养的话，你也要假装引起你的共鸣。

第二，多做。自己份内的事情主动加班，事情完结之后主动汇报，请求指示，上司吩咐的事情以最短的时间完成。多做事，表明一种心境，一种态度，有的人完成了一件事情，夸夸其谈到处炫耀“你看我多能干，别人没完成我完成了”。俗话说有所得必有所失，在职场喜欢做事情的人，而且还是会做事情的人。

第三，准时。上司是公司或部门规章制度的守护者和执行者，每天上班不迟到，中途不早退，这是对上司的最好尊敬。还有完成任务的准时，对上司表明自己做事果断，麻利，并对你刮目相看。

如果我们都做到以上三点，在职场顺风顺水是必然的。

關鍵字: 忠诚 职场 上司