- 文|蝸牛家族
在職場中服從領導的安排是應該的，但並不代表不能拒絕。如果領導說什麼你只會點頭，那麼你只會把領導慣壞，對於這樣的人，領導不但不會看好，甚至還會反過來覺得你懦弱，沒有獨立性。而有些員工很精明，他們知道老領導是不能慣的。
【一】乖孩子，沒奶喝
在職場中部門的資源在領導手中，權力也在領導手中，但領導手中的資源和權力都是有限的，不可能給到每一個人到底給誰和不給誰呢？領導也不知道答案，但有一點可以肯定，不問他要的他肯定不給，只有你問他要他才可能給。
所以有句話說的很有道理，會哭的孩子有奶喝，在職場上另外一層意思就是乖孩子沒奶喝。
如果領導說什麼你就聽什麼，從來不會拒絕，那麼在領導眼中你就是個乖孩子。在得不到他手中的資源支持的情況下，想要和其他同事競爭，基本已經不可能了。
【二】遷就領導，被動自己
在職場中除了本職工作這一種不能拒絕之外，其他的工作都可以考慮拒絕，但是你要會拒絕。
如果不懂得拒絕，領導安排的工作超出了你的能力邊界時，你就會變得很被動。如果能完成那是應該的，如果完不成，那領導就要給你打上一個能力不足的標籤了。不懂拒絕，只會讓自己變得更被動，而會拒絕，反而能贏得領導的尊重。
【三】精明員工的3個秘密
職場中有些員工很精明，他們都知道領導絕不能慣著。
1、有自己的底線
經營的員工都有自己的底線，因為他們知道不是什麼事情都能答應，不是什麼工作都能接。
要做到這一點，一方面要對領導的工作習慣和偏好有所瞭解另一方面要對自己的能力變很清楚，領導安排的工作一定是想要你給他提供結果，如果明知自己提供不了領導期望的結果還接受，只會自找沒趣。
2、瞭解領導偏好
通過日常工作中的接觸和部門的會議，可以收集到領導的工作習慣和用人偏好。雖然比較費時間，但絕對值得你來做。
這樣才能夠確保你的拒絕是在領導的忍受邊界之內，不會因為拒絕領導就打上不好的標籤。
3、讓翅膀硬起來
絕大部分領導都是從基層升上去的，所以基層的工作，領導也曾經幹過。
鑑於人的精力和時間都是有限的，所以領導也不可能會部門所有的工作。所以一方面要努力培養自己的核心競爭力，另一方面要多做領導不擅長或不會事，努力讓自己的翅膀硬起來，這樣才有足夠的資本。
【職場官視角】
在職場中不能做慣著領導的好孩子，一方面，慣著領導只會讓他更不重視你，另一方面，乖孩子沒奶喝，也沒機會！
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