去年的時候同事A經常在我面前抱怨：“坑爹，早知道就不在上一家公司待5年那麼長時間了，這5年時間，身邊很多同事都跳槽2次了，漲了2次薪資，職級也漲了2次，現在的薪資和職位遠在自己之上。”
同事A之前在1號店做了將近5年的時間，在這5年時間裡沒有遇到特別好的機會，雖然有過升職加薪，但在同一家公司，升職加薪的幅度是非常小的。
遠不如跳槽漲薪來得快，有幾位同事都通過跳槽大大提高了自己的薪資和職位。
重點是他這5年正值1號店頹廢期，並非1號店鼎盛期，在鼎盛時期，1號店的員工在業內非常搶手，很多阿里的高管都是來自1號店。
可過了鼎盛期之後，從1號店出來的人，不僅沒有非常搶手，反而會受到一些連累，因為人會認為，有能力的人都走了，剩下的這些人能力應該都不咋地。
類似這樣的案例其實並不少，所以我想和大家分享一個觀點，那就是不要盲目的討厭頻繁跳槽，更不要盲目的追求工作穩定性。
因為在很多人眼中，盲目跳槽是一種不忠誠的表現，簡歷不好看，對職業發展帶來不好的影響。面對跳槽這樣的話題，我們不能太過頻繁的換工作，但也不能為此拒絕更好的職業發展機會。
1、在一家公司到底待多久，不會讓別人覺得你不穩定，覺得你能力不行，不同行業其實是不一樣的，要分開看
以互聯網行業為例，互聯網行業的生命週期相比傳統企業大大縮短，在小公司中能夠待滿2-3年就非常不錯了，因為小公司的資源能力有限，受到行業發展趨勢影響較大，去年還在鼎盛時期，今年可能就會跌落神壇，變化速度非常快。
有些人會太過在乎工作穩定性，即使在公司明顯出現問題的時候，也不去尋求外部機會，即使外部有好的機會，也不去接觸。這樣一來，如果你在公司中待個四五年，而四五年之後，這家公司很可能已經奄奄一息了。
這個時候穩定性是夠了，五年確實很穩定，沒有人會懷疑你的穩定性。但奄奄一息的公司卻可能成為你的累贅，公司招人看重的是你以往的業務經驗，公司已經奄奄一息了，那你的經驗有啥可學的，談判的籌碼自然要低得多。
另外，用人單位也會覺得你沒有衝勁，在這樣的一家公司幹了5年，說明你太過習慣舒適區了。
如果你是在大公司，尤其是類似BAT這樣的互聯網巨頭，建議最少要待滿3年。
因為大型公司是比較穩定的，不像很多小公司有各種不可抗力因素，離職並不能說明一個人的不穩定。再者，在大公司裡待滿3年才能夠對公司運營和一些業務有著稍微深刻的理解，外界公司才能夠認可你的能力。
2、畢業的前兩年如果太過在意穩定性，可能會失去選擇更適合自己的崗位機會
畢業前兩年大家都在嘗試，尋找最適合自己的行業和崗位。這個時候頻繁一點的換工作影響其實不會太大，當然如果你大學的時候就想清楚了要做什麼，那麼最好穩定一點。
中國的大學缺乏對學生的職業教育，所以很多人壓根不知道自己要做什麼，大部分人是在畢業後前2年確認自己要從事哪個行業和崗位。
如果你大學的時候沒有想清楚，而在這段時間裡又太過追求工作的穩定性，以及穩定性對職業發展的正面影響，那你其實會失去更多的機會。
人的職業生涯比我們想象的長的多，對於普通人來講，我們到底應該秉持怎樣的跳槽原則，才能夠讓自己越跳越好呢？
職場人的成長旅程中有三個定位：崗位定位，管理定位，行業定位。
1、在28歲之前，用崗位專業定位自己，你幹啥最專業？
畢業至28歲這期間，大部分人已經工作了4-5年時間，在前五年時間裡我不建議大家太過注重穩定性，因為這個時候最重要的是選擇自己最擅長做的崗位。
當然也不是告訴你，這個階段可以隨意的跳槽，而是不必糾結於穩定性，失去選擇自己最擅長工作的機會。
這個時候你可以不用考慮薪酬和職級的提升，跳槽的原則是為了找到自己願意為此工作一生的崗位和行業，同時不斷地學習新技能，充實自己的技能，精進自己的技能。
所謂的工作不要僅僅為了錢，說的就是這個階段。
28歲之前年齡較小，在公司中一般處於基礎執行層，跳槽的時候，目標公司也不會太過在意你的穩定性，找個幹活的沒那麼高的要求。
不過，如果你在大學階段就想好了自己所要從事的行業和崗位，並且畢業後入職的是行業頭部公司，類似BAT這樣的互聯網巨頭，勸你至少待上3年。
因為這裡已經是互聯網的黃埔軍校了，無論是薪資還是晉升機制，相對其他公司都要完善許多，對你的行業視野和能力提升有著非常的幫助。
在這樣的大型公司中上班，低於3年你很難真正瞭解到公司的運作邏輯，待滿3年只能說勉強合格了。
2、32歲之前，用管理角色定位自己，你做項目、帶團隊、搞運營的能力怎麼樣？
28-32歲階段，你基本上做到了管理崗，這個時候你最重要的是提升自己的對上管理、對下管理、同級管理能力。
這個階段千萬不要再為工作崗位糾結了，即使你再不喜歡幹也要幹下去，換崗的成本非常巨大。
28歲之後需要考慮職場穩定性了，因為這個時候很多人已經做到了管理者，薪資職級都有了大幅度的提升。
任何一家公司在招聘管理者的時候，都希望管理者有著非常強的穩定性，如果之前所有公司的穩定性都很差，別人就會很猶豫。
穩定性體現的其實不僅僅是穩定，而是一個人的綜合能力。
能夠在一家公司待四五年的人，必然會遇到過各種情況，有發展好的時候，也有發展低潮的時候，在任何情況下都能夠扛過來的人，才是有能力的人。
3、38歲之前用行業品類定位自己，你在哪一行業領域做到了頂尖？
有句話叫做換崗不換行，換行不換崗，到了38歲的年齡，最好不要換行了。
你需要持續深耕一個行業，崗位技能是你的立身之本，通過崗位技能讓你走上管理崗位，做到了管理崗位之後，你需要對行業有著深刻的積累和理解。
這是一個人的護城河，也是你最後能否成為行業精英的關鍵。
簡單說完職場人的3個定位之後，我再來具體說說到底什麼時候你就該跳槽了。
1、做局，只要有利於你這個“局”的跳槽，不用考慮穩定性
真正厲害的人從不在乎一城一池的得失，重要的是做局，所謂的局，說白了就是職業規劃。如果你對自己整個職業生涯有著明確的發展規劃，那麼你就知道在什麼時間點做什麼樣的選擇。
只要有利於你職業規劃的跳槽，就不用考慮那麼多的穩定性。
舉個簡單的例子，假設你在25歲的時候做的是市場推廣，市場推廣有很多種形式，你負責的是SEO免費推廣，經過你的分析，你認為要學習付費推廣，這樣才能夠讓自己的薪資漲的更快。
而你當下的公司，因為資金有限，做不了大規模的付費推廣。這個時候，外面有個機會是付費推廣的市場助理，職位和現在差不多，都很低，薪資高出1000元而已。
現在的公司只待了9個月，那你說要不要跳槽？ 當然要跳槽，跟著你的職業規劃走。
28歲之前不用太過考慮穩定性，但也要有個度，28歲之前至少要有1-2家公司任職時間超過2年，或者是一家公司任職超過3年。
因為任何一項技能都不是一蹴而就的，需要時間積累，實戰積累。畢業至28歲期間，至少有4-5年的時間，有2-3年的頻繁跳槽經歷，問題不是很大。
2、28歲之前如果還未做到管理層，一定要想辦法跳槽
每個階段都有每個階段的任務，28歲之後一定要做到基礎管理層，最小也要有1-2個小跟班。否則，一步慢，步步慢。
這是一個職場現象，很多剛畢業沒幾年的人在一家公司很難超過3年，為什麼？
因為職場新人的機會很少，在領導眼中，他們始終只是個小屁孩，這個印象很難抹去。
其實，經過了2-3年的時間，你已經能夠獨當一面了，但很難給到你機會。
所以，到了28歲的時間點，如果在當下公司仍然看不到升職的希望，就要果斷的選擇跳槽，不要在意穩定性。
3、28歲之後，保證基本的穩定性之後，唯一原則就是收入和職級的提升
什麼叫做基本的穩定性呢？
以我從事互聯網行業的經驗來看，待滿2年以上，在此基礎上，如果有收入和職級更高的工作，可以跳槽，不用太過擔心穩定性。
這些階段，如果你遇到了比較好的平臺和機會，一定要把握好。
穩定性是雖然HR招聘員工的考慮因素之一，但人家既然已經把機會給到你了，你就不用太過在意自己的穩定性了。
很多人會說，如果是這樣，那豈不是經常跳槽，每家公司都待個一年，這不扯淡麼？
沒錯，確實扯淡，那是因為你忽略了一個事實，那就是沒有任何一個人可以連續每年收到更好平臺、更高薪水的工作機會。
一個人在整個職業生涯中，這樣的機會非常少。我指的是平臺更好，薪資更高，如果是小公司挖你那不算這條原則。
平臺更好或者平臺相當都可以，只要把握這條原則，跳槽就不會出現問題，而且會越跳越好。
舉個簡單的例子，你在一家電商公司上班，接到了阿里的工作offer，平臺更大，薪資更高。
這個時候如果你考慮穩定性那就扯淡了，到了阿里之後，你覺得還能有平臺更大、薪水更高的地方，或者平臺相當，薪水更高的地方麼。
這個時候該怎麼辦，那就是努力工作掙錢，提升自己的穩定性，在大公司裡至少待個3年以上。
3年過後，拼多多起來了，今日頭條火了，他們給的薪水都很高，平臺和阿里也很相當，當然也可以跳槽了，不用考慮自己只待了3年，拼多多對在阿里待了3年的員工是很高興要的。
當然在真正跳槽的時候，你也要衡量一下兩邊的發展情況，如果當下的發展前景很不錯，深得領導器重，雖然薪水差點意思，但未來可期，那麼你也可以選擇穩定性。
最後做個總結，穩定性對一個職場人非常重要，但很多人會因為盲目的追求穩定性失去非常好的發展機會。 階段性的頻繁跳槽其實並無大礙，反而會對職業生涯起到正面影響，要想讓越跳越健康，你就要具備做局的能力，在此基礎上，把握大平臺、高薪水的原則，就會跳跳更健康。
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