2月工资正常发放的公司应该感谢老板吗？

2020-03-09 14:00:48 佚名

Amy的生活日常

二月工资正常发放的公司应该感谢老板。职员应存感恩之心，更要以实际行动感恩，努力工作，帮助老板减少疫情造成的损失。

受疫情冲击，绝大多数企业损失残重，除生产防疫用品的企业外，二月份多数都停工丶停产，这些老板们沒有收入，但必须的支出又省不下来，如生产物资折旧丶防疫用材消耗丶房和地的租金丶贷款利息等，都是要拿真金白银出来的，如果能正常发工资，真的是有担当的老板。尤其是中小微企业，抗风险能力弱，老板能这样做是值得员工感谢的。

当然，老板这样做也有道理，他能让员工暖心，留住员工，在复工复产中抢占先机。现实生活中，笔者看到处处为员工着想的老板，事业做得顺，员工队伍稳，发展势头好，进入良性循环中。

（图选自网络）

雨后平山

很荣幸能够回答这个问题，分享一下我个人的观点：

第一、工厂未停产。根据企业的性质，一些工厂过年并没有停止运营，按日常一样继续实行倒班制度，员工休息不能流动外出，待在单位休息而已，所以说二月份正常发工资是应该的。

第二、休假未误工。因为受到新型冠状病毒肺炎的影响，一些单位组织并推行网络办公，也就是在家就可以完成全部或者部分工作，对于企业的正常运行没有影响或者影响不大，这些都是只是暂时的，对老板来说还在企业的承受可控范围之内，所以能按时发工资还是没有问题的。

第三、老板有远见。虽然因为疫情的影响，好多单位不能够正常复工生产，对单位的生产运营和利润也造成了一定的影响，甚至有的企业造成了一些较大的损失，但是作为企业来说疫情只是暂时的，企业的发展追求的是长久的利润，不是当下。所以说二月份即便是员工都没有上班，工厂没有经济效益，老板也会照样发工资。比如说：一些企业老板培养一批批员工是需要时间和费用的，为了留住人才，不得不在这个疫情特殊时间照发工资，以保证复工复产后人员及时到岗，统筹安排快速的投入生产，给企业带来更多的效益，补救2020年初带来的损失。

第四、企业与员工共同抗疫。面对突如其来的疫情，企业希望与员工能够共同抗击疫情，早日打赢这场没有硝烟的战争，为日后正常生产打下一个良好企业团队精神，关键时刻互相帮助扶持，二月份正常发工资无疑是对企业对员工重要的人文关怀。

在此我觉得应该向这样的企业老板表示致敬，说一声：“谢谢”。

以上四点是我的个人见解，希望能帮到你，谢谢！祝2020年工作顺利！关注我一起探讨学习进步！

山里头

应该

所谓患难见真情。

同样的疫情，有些人大发国难财，一个口罩翻十倍，几十倍，几百倍的价格卖，只要质量保证，也不是强买强卖。我们不能说人家有多么多么坏，可能每个人可能都有自己的难处。

但是那些愿意自掏腰包购买，然后免费赠送别人的人，也许人家能力有限，赠送的数量不多，哪怕是送一个，都值得每个人发自内心的敬佩。

在比如，疫情之下国有企业号召给租户免租，最好免两个月。有些房东不但不免，还要10%以上的加租，理由是银行也没给他免。

如果“坚决要求加租”的房东遍地，而那个不涨租金的房东就值得被感谢。人家守住了内心贪婪的底线。

你的老板完全可以给自己找个理由，别的老板都没发，别的公司都减半，整个行业都困难，随便任何一个理由暂扣2月工资。尽管很多人都在这样做，但是人家没有，宁愿自己克服困难，也履行承诺。社会上，这类人不多。