豬大大的精彩故事

工作待遇要從三個方面來分析，收入和支出、工作強度、認可度。下面就我的經歷分別說一下吧。

收入和支出

體制內分為公務員編制、事業編制和工勤人員。在我們單位正好三種人都有，工作年限差不多的話，收入差不多，但是公務員和工勤人員有車補，副科級以下是430，副科級630，這筆錢事業編沒有，其他都差不多。我是事業編制中級工程師，工資每個月4644元，季度獎目標考核獎金4500元，年度目標考核獎金15880元，每月電話補貼80元，公積金1930元，總的來說到手收入在117000左右。在一個貴州收入總體中上（做生意的除外）。支出方面主要是房貸1816元，好在公積金就能償還，還略有結餘。因為當時貴陽的房子買的早（2014年），比較便宜，北京西路這邊才3980元一平米，現在價格一萬多了，感覺當時做了正確的選擇，要是現在，怕是買不起了。有一個日產車，貸款兩年還清了，油耗不高。所以總體來說收入能夠應付支出的。

工作強度

一般都是八點半上班，中午十二點下班，午休兩個半小時，下午兩點半開始上下午班，下午六點下班，一共七小時，有時候也有加班，主要是臨時的緊急情況或者上級部門考核需要，這種不多。所以週末節假日還是大部分能保障的，而且單位會鼓勵一般工作人員請公休假，因為有些方面規定，產假什麼的都是按照最長標準值行，所以非常適合女孩子。工作強度和企業比起來，算比較輕了。

認可度

大家都知道，體制內工作還算比較體面的，特別是一些經濟發展不是太好的西部地區。父母、親戚都會認為在體制內的工作才是工作，不在單位上班都叫打工。我當時也是覺得服從父母的心願吧。其實我讀大學的時候想去企業的。不過現在想想在體制內可能是正確的。因為在我們這邊，企業收入也不是很高，大部分年收入在五六萬左右，好一點的上十萬，但是工作強度大很多。總的來說體制內工作社會認可度比較高。

工作就是養家餬口的東西，體制內也是工作，和做生意的比起來，那肯定是沒法比的，但是也要結合自己的實力，總的來說，我還是很熱愛這份工作的，因為收入還勉強，有比較多的週末節假日時間做自己想做的事情。我一直覺得人的工作和生活要兩不誤，不能為了工作沒有生活，但是每個人想法都不同，一定要結合自己的實際情況和自己的規劃，如果野心比較大，發大財，那肯定去企業發展或者自己創業；如果只是想過有車有房的生活，平時還能去旅旅遊，那麼就選體制內。

幸福小橙

分享兩個真實的故事，看完你就知道在體制內上班到底怎麼樣了。

朋友A在某直轄市住建委上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約4萬。去年中秋節最後一天，他領導給他電話，讓他到單位加個班，他回單位加了兩個小時的班。第二天上班，他領導直接讓他調休了一天。他還告訴我，他們單位上班是上班，下班是下班，只要是下班時間，基本上沒人會因為工作給你打電話，就算有人打電話，八成也是喊吃飯的。

朋友B在某省會市區街道辦上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約10萬。因為街道辦的工作相對繁雜，而且朋友B還負責單位的黨建工作，平日裡非常繁忙，所以年終獎比較多。

說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制。

兩點建議：

1.如果你喜歡穩定，喜歡波瀾不驚的日子，那麼體制內的工作很適合你；

2.如果你想致富，或者說能力比較強，最好還是不要進入體制。

職場韜略

自己是公務員，所以還是蠻有發言權。看地區看單位的，我同學夫妻都在沿海檢察院法院，兩個人加起來到手年收入有56W，加上公積金可能70W不到一點。內陸經濟不發達的地方可能年收入到手就是5-6w一年。

張慕斯邦德

在體制內上班待遇怎麼樣，挺好的。

1.收入在當地縣裡屬於中等水平吧。也不高 給你個對比：內蒙古20萬在冊人口的縣城，小區物業下夜保安一個月1600元，普通飯館服務員一個月2400的工資，普通公務員5000工資，工地的鋼筋工一天280，瓦工也是260-300之間，小工一天150-180。

2.體制內的好處就是相對輕鬆點的工作，以及工作環境稍微好點。但是收入也不是很高，就是處於當地中等吧，不能和做買賣的有錢人比，也不能和大地方的企業比。

3.體制內的單位也分忙閒。一個單位內部科室和人員也分忙閒。不過公務員忙多數還是在辦公室電腦前，也不累，不像在工地是苦力。

4.在體制內最好的其實是穩定。穩定的工資，養老保險和職業年金，醫療保險，住房公積金，這些都有，去企業就不一定有了，或者基數較低 。

如果，你在小地方待著，還是體制內有優勢。因為小地方連大企業也沒有，想賺錢就得去外面打工，本地就是苦力或者服務員，大學畢業回老家的話，還是考個體制內工作比較好。

夜風驚起

座標東部省份三線城市，事業單位專業技術崗位10級，應發工資4500元，實發到手3000元，每個月公積金900元，年終精神文明獎和綜治平安獎這些七七八八加起來兩萬多，一年到手5萬多。

公務員的話，多一個月500的車補和300的通訊誤餐補貼，以及年終第十三薪，到手收入至少多1萬。

當地政府公佈的城鎮職工年平均工資是7萬元，所以說體制內上班人員應發的收入正常就是在當地平均工資水平左右，收入不高也不會太低，能夠吃飽穿暖，但是靠工資大富大貴是沒希望的。

以前在政府上班，雖然工資也不高，但是孩子讀書有保障，從幼兒園到初中，基本都能進當地排名前幾的學校，但是現在這個優勢早已煙消雲散。

而福利分房這種待遇，更是早就取消了。當然，還有一些城市的體制內人員能夠享受到單位集資房，集資房價格會比當地房價低上不少，那麼也算是很不錯的待遇。

不過大部分體制內人員還是得靠自己買房，如果夫妻雙方都在體制內，買房買車壓力還是不小的，有孩子以後經濟壓力就更大了。

所以，不要對體制內的待遇抱有多大的期待，到手的錢只能夠讓你普普通通地過一輩子。只不過相比外頭，體制內確實更穩定。

流雷電

在這地方上班，多數都是求穩，收入與當地經濟發展水平有關，基本都是當地收入平均水平的中上吧。

01.分享在這地方上班的一個朋友的故事

他畢業後通過考試，進去了這些單位。他簽訂標準的勞動合同，不用擔心失業，入卡工資大概是這裡的平均水平，但是還有標準的五險一金，年終獎，一年下來就是中上水平收入了。

工作時間基本都是週一至週五，週六日可能要加班，但是也會在下週安排同等工時補休，月度標準工時，不允許超工時上班。

但是唯一不好的就是，晉升可能有難度，不是沒有晉升機會，那得看是誰，平時表現怎麼樣。

如果有興趣，可以自己去深入瞭解一下相關情況。

02.在分享我另外一個同學的故事

如果有自我感覺比較有能力，喜歡挑戰的朋友，那就沒必要進這些單位了，因為進這些單位的人，都是求穩定。

穩定，那就意味著不可能有高收入的機會，除非是採取了某些特別方法。

目前外企、民企，它們有些還是發展得比較好的，進入這些企業，收入就會比較高，但是面臨的工作壓力會比較大，加班是常態。

有些公司，如果業績不達標，可以要面臨被辭退的風險。

我有個同學，畢業進入了一家民企，做市場業務的。

他的工作壓力就特別大，公司有給他銷售任務，常年在各大城市出差。

現在年紀大了，有了家庭，小孩剛出生，本來考慮換公司或者換行業，不再出差到處跑的，但是面對這房貸、車貸、家庭開支、小孩撫養費用等等，又猶豫了。

對他來說，收入是硬指標，他不得不繼續出差，繼續幹下去。

03.結語

在哪裡上班，都有優劣勢，看自己追求的是什麼。

如果想高收入、職業得到快速發展，自己的性格和職業愛好也是比較外向的，承受壓力的能力比較強的，那就可以考慮去民企吧，那裡實現自己夢想的機會會更大。

如果是追求穩定的，那就可以考慮到這些地方上班。

謝謝朋友們！

如果有什麼不同想法，歡迎留言、互關、交流！

Amy愛讀書

我來回答吧，其實體制內是一個比較廣泛的說話，他包括公務員、事業單位人員，工勤人員，還有國企人員，俗稱吃公家飯的人。不同編制、不同地區待遇都不同，因地而異，因人而異。一二線城市發達城市，體制內的收入遠遠高於三四線城市的，同等級別，北上廣深等城市基本上是三四線城市的3倍以上收入，而且在一線城市，越基層收入越高，(當然我們都是說正當合法的收入)。但同時，一線城市的房價也是三四線城市三倍以上(甚至十倍)，所以說在一線城市如果沒有解決房子問題，就算公務員相對高，工作前十年都是比較緊緊巴巴的，一旦房子解決了，生活質量比小城市就富裕多了。以上是因地而異，下面說因人而異吧。在同一個城市，就合法收入而言，效益好的國企領導>醫生、科研、高校等高知識型事業單位>效益高的國企一般員工>公務員>普通一般的事業人員>工勤人員。總的來說，體制內的待遇在當地算是中等，相對生意成功人士，體制內待遇真的不高。相對一般就業人員來說，還是很有優越感的，但也是僅此而已。如果排除時代造成的原因外，收入與付出總的來講還是成正比的。

西瓜橙子一籮筐

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。事業單位工作人員工資也就是“三元結構”。

較好部分：基本薪資

1. 基本工資：參考依據為崗位職責和要求。專技、管理、工勤技能崗都設有相應的等級，並且分別對應一個工資的標準。

2. 薪級工資：參考依據為你的工作表現和資歷。專業技術人員、管理人員和工人設置，每個薪級都會對應一個工資標準哦。

第二部分：績效薪資

這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

通俗來說就是按業績取酬，工作能力強、貢獻度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進行一定的把控，所以不會高的很離譜。

第三部分：津貼補貼

1. 艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。

2. 特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

3. 其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。

那麼，待遇又如何呢？同樣在事業單位工作，待遇也是會有差異的喲！

1. 戶口方面

2. 住房方面

3. 各種補貼（像住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等）

4. 子女教育保障

5. 節假日禮金（一般會有哦！）

6. 社會地位

7. 養老強大

流浪的心

在體制內上班待遇也分為幾個檔次，主要看你的編制和所在單位。因為一般體制內有行政崗，事業崗，公益性崗等。如果是編制相同，主要看你級別高低，如你是行政編制，有二級、一級科員、四級、三級、二級、一級主任科員……，待遇隨著級別的變化而變化；事業編、工勤編也一樣分好幾個等級，級別不同待遇也不一樣，另外，實職、虛職、單位性質、辦公室、業務科等等都影響待遇高低。所以在體制單位上班待遇差別很大，但待遇相對比較平穩。如果你想在體制內待遇好，那就考一個行政編制，選擇級別較高的單位，提高自己各方面的能力，提升級別，爭取當領導，這樣你的待遇才會穩步提高。

漠尋

關於體制內單位上班待遇，按照我的理解應該包括工資待遇、福利待遇、休假待遇、晉升相關待遇和由崗位帶來的社會待遇5個方面。下面，結合本人在體制內十年的經歷做了簡述，僅供參考。

一、工資待遇。全國不同地方工資金額是不一樣的，不同部門的也不一樣。大體上那房價對比的話，每月工資和當地房價半個平方差不多。本人在江西一個地級市工作，每月工資4000多一些，房價快9000。但公安、稅務等部門工資會更好一些。

二、福利待遇。體制內現在的福利待遇項目比較公開，常規性的有公車補貼、崗位津貼、偏遠鄉鎮補貼、通訊費補貼等，年底一次性發放的主要有綜治獎,文明獎、和諧獎等，要看地方財政。

三、休假待遇。體制內的休假是比較沒有規律的，要看你到的單位忙和閒來看的。總之體制內明確都有公休假，但是你需要找領導審批。週末節假日的休息也是和工作相關，有工作就沒有的休息，沒有工作時上下班也就沒有多嚴格。

四、晉升待遇。大概3年左右會有一個層級調整的機會，要看個人。

五、社會待遇。如果你在強勢單位，你的社會影響力就更大。反之亦是。

關鍵字: 編制 體制 待遇